竞争条款规定禁止期不得超过几年-法师兄

竞争条款规定禁止期不得超过几年

来源：互联网时间： 2023-05-07 16:32:33 316 人看过

为了防止重要员工被挖走，企业往往要求签订竞业禁止条款，使员工离职后不能在同一行业工作。相关规定在高新技术产业中尤其流行，但却经常被滥用，影响劳动者权益

劳动部近日出台相关指导原则，要求企业不得无限期上《纲要》。由于行政命令，立法院卫生环保委员会昨天一审通过了《劳动基准法》修正案，将有关规定纳入法律

其中，国民党立委蒋震等人提出的《劳动基准法》第9-1条，规定雇主和工人必须就禁止商业冲突达成书面协议，禁止期限不得超过两年，并应遵守四条规则，否则合同无效

这四项规范包括：竞业禁止保护的内容必须是受法律保护的商业秘密或知识产权；劳动者在原用人单位的岗位上接触商业秘密或者先进技术的，方可受到限制；竞业禁止条例禁止的期限、面积、专业活动范围和用工对象不得超过合理范围，不得影响劳动者劳动权利的公平

草案还规定，竞业禁止期间，原用人单位应当每月对原职工的损失给予合理补偿，补偿金应当在职工离职后支付，离职前支付的奖金、年终奖和工资不得冲抵。劳动者因不可归责的原因，在最低使用年限内不承担违约责任，劳动部部长陈XX表示，今后将根据不同行业给予的金额比例制定配套措施，国民党立委江×新等人提出的《劳动基本法》第10-1条，增加了用人单位转移劳动的五项原则：一是企业经营必须，不得有不正当的动机和目的，但法律另有规定的，从其规定。2、工人的工资和其他工作条件没有发生不利的变化，也就是说，工资不能减少。3、调动的工人在身体和技术上都有能力。4、如果转移地点太远，业主应提供必要的协助。5、考虑工人及其家庭的生活利益

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