竞业禁止与反不正当竞争的规定都有啥？
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
一、本规定发布的对象为公司总监以上成员、部分部门经理以及关键岗位员工等公司核心成员。 二、核心成员要树立正确的人生观和价值观，培养良好的职业道德和社会公德，增强抵制各种利益诱惑的能力，提高自身的职业素质，履行自己的义务，自觉维护公司的利益，保守公司的商业秘密和技术秘密。 三、核心成员对于公司为自己提供的发展平台和机遇要有正确认识，对公司给予的培训、培养和礼遇要有感恩之心和感激之情，要热爱公司，保护公司。 四、核心成员保护公司商业秘密和技术秘密以及竞业禁止和反不正当竞争的形式、范围和期限 1、在职期间不得自营或合营与公司有竞争的业务 2、在职期间不得受聘顾问或指导与公司有竞争的企业 3、离职以后两年内不得在与公司有竞争关系的企业兼职或就职。 4、离职以后两年内不得自营或合营与公司有竞争的企业和业务。 5、离职以后两年内不得受聘顾问、指导与公司有竞争的企业。 6、在职期间和离职以后两年内不得泄露公司的商业秘密和技术秘密，要做到不刺探、不披露、不协助、不扩大。 7、离职时要按公司相关规定，毫无保留地交出自身岗位职责范围内的全部技术、经营的信息资料和秘密。 技术秘密如：开发的源程序 商业秘密如： 客户和意向客户名单 第一手信息来源单位名单 公司战略决策方案和营销计划 公司定价政策 标底或标书 不公开的财务资料 不公开的法务资料
对内容有疑问，可立即反馈反馈
不正当竞争与公平竞争的区别在于手段是合法的，还是违背公认的商业道德。正当竞争是指以善意、公平、平等、自愿、诚实信用为基础的良性竞争。不正当竞争行为是指经营者在市场竞争中，以违法或者违背公认的商业道德的手段与其他经营者竞争的行为。
-
反不正当竞争法的不正当竞争行为1.虚假宣传行为，是指经营者利用广告或其他方法对商品质量、制作成分、性能、用途、生产者、有效期限、产地等作引人误解的虚假宣传的行为。 2.虚假标识行为。即经营者采用假冒他人注册商标;擅自使用知名商品特有的名称、包装、装潢，使用与其相近似的名
2020.10.20 669 -
反不正当竞争1.不正当竞争行为的主体是市场经营者；2.不正当竞争行为侵害的对象主要是同业经营者；3.不正当竞争行为的违法性；4.不正当竞争行为的危害性，实施不正当竞争行为，通常导致其他经营者权益的损害，也可能损害尚未发生，但同业经营者合法权益却已受到现
2020.12.11 429 -
反不正当竞争法对调整竞争关系的规定针对我国目前存在的严重部门垄断和地区封锁以及其他限制竞争行为，我国《反不正当竞争法》亦作了相应的禁止和制裁的规定。如政府利用行政权力限制商品流通，限制正当竞争的行为;公用企业或其他具有独占地位的经营者限定他人购买指定商品，排挤其他竞争对手的
2021.10.13 1,785
-
反不正当竞争法是否包括竞业禁止？
竞业禁止所要限制的行为，从广义上说是一种不正当竞争行为。竞业禁止制度所要保护的社会关系的客体就是公平合理的竞争秩序，所要禁止的行为就是一种不正当的竞争行为。但这种不正当的竞争行为与反不正当竞争法上所指
2022-06-13 15,340 -
反不正当竞争知识产权都有啥规定？
（1）竞争者的利益体现在保护竞争者的劳动成果和活动自由两方面所谓劳动成果包括竞争者的商誉、商标、经营经验、商业秘密以及其它独特的成果活动自由是指保证竞争者有施展其经营本领的自由 （2）公共利益保护竞争
2022-07-10 15,340 -
竞业禁止和不正当竞争规定是什么样的
如公司经理从事营业活动本身并不违法，只是由于其特殊的职位而不应该从事与其所在公司相同或者类似的经营活动，否则即构成竞业行为。而反不正当竞争法上的不正当竞争行为，其本身就是一种违法行为，而不论是谁实施这
2022-07-11 15,340 -
不正当竞争法竞业禁止是怎么样的
根据法律或合同的规定，不正当竞争法竞业禁止，禁止本企业雇员在任职期间或离职后一定期限内，利用在职期间掌握的雇主拥有的商业秘密，在一定区域内从事与雇主相同、相似的竞争性营业行为，分为法定竞业禁止和约定竞
2022-06-28 15,340
-
01:30
什么是竞业禁止竞业禁止，又可以称为“竞业限制”、“竞业回避”或者“竞业避让”；一般是针对公司法中所规定的公司内高级管理人员，例如董事长、经理等等不得在在职期间或离职后约定的期限内，自行或与他人合作经营与其所就职的公司同类型的相关业务。 在合同法中，竞业禁
1,582 2022.04.17 -
01:30
竞业限制的相关规定竞业限制，指的是在解除或者终止劳动合同后，特殊种类的劳动者不能到与原单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。我国法律关于竞业限制的规定主要有包括以下几个方面： 第
4,397 2022.04.15 -
01:00
竞业限制人员的竞业限制期限不得超过根据我国劳动合同法的规定，用人单位与劳动者终止和解除劳动合同后，竞业限制的期限不得超过两年。也就是说，竞业限制协议签订双方可以自行约定竞业限制期限，但是此期限最长不得超过两年。在约定的期限内，用人单位按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限
2,361 2022.04.17
