劳动仲裁时离职证明上没盖公章有效吗-法师兄

劳动仲裁时离职证明上没盖公章有效吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-10 22:13:00 218 人看过

劳动仲裁时离职证明上没盖公章是没有法律效力的，终止劳动合同时，公司有义务出具离职证明，并在离职证明上加盖公司公章。

《中华人民共和国劳动合同法》

第五十条

【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

一、离职证明怎么写？

离职证明

兹有同志于年月日至年月

日期间在本司担任职务，在职期间，工作努力，无不良工作表现。现因合同到期与盖员工解除劳动关系，并已正式办理离职等相关手续。以后其一切相关事宜均与我司无关。

特此证明

公司单位(盖章)：

年月日

二、劳动仲裁的受案范围是怎么规定的？

《劳动争议调解仲裁法》

第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

(一)因确认劳动关系发生的争议；

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多离职证明相关文章

劳动仲裁
劳动仲裁书加盖公章能成立吗

申请劳动仲裁时申请人自己盖公司的公章，提供虚假证据的可能构成虚假诉讼罪或者伪造公章罪。虚假诉讼罪是指以捏造的事实提起民事诉讼，妨害司法秩序或者严重侵害他人合法权益的行为。伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章罪，是指非法制造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章的行为。劳动仲裁书的时效是多久劳动仲裁书时效是多久劳动仲裁书申请执行的时间为2年，也就是说，你在裁决书生效之后，2年内可以向法院提起强制执行申请。相关法律知识《劳动争议调解仲裁法》第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。《中华人

2023-07-26

325人看过
法律综合知识
劳动仲裁入职时间谁证明

一、劳动仲裁入职时间谁证明在许多情况下，雇佣方有责任向员工明确说明他们的职位起录日期或雇佣期。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干司法解释（一）》中的相关规定，只要因用人单位做出的诸如开除、除名、辞退、解除劳动合同、扣减薪资、评估工龄等方面的决策所引发的劳动纠纷，相应的举证责任应当由雇主承担。这意味着，若员工与雇主对于雇佣期存在任何疑虑，雇主需提供相应的证据，例如员工名单、入职记录、招聘声明、考勤数据、薪资凭证等等，以便证实员工的确切录用日期。倘若雇主无法提供此类证据，或者提供的证据不能满足证明员工的实际录用日期的要求，那么雇主很可能会面临承担不利结果这样的风险。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干司法解释（一）》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用

2024-07-06

81人看过
离职证明
离职证明上盖章的规定

合同专用章，单位对外签订合同时使用，可以在签约的范围内代表单位，单位需承受由此产生的权利和义务公章可以代替公司的合同专用章使用。凡是以公司名义发出的信函、公文、合同、介绍信、证明或其他公司材料均可使用公章。离职证明盖人力资源部章还是公章离职证明可以盖人力资源部章，也可以盖公章。但离职证明不能盖财务章，也不能盖合同章。公司的公章：是公司的全称。公司的财务章：公司全称加上财务专用章几个字。公司的人力资源章：公司全称加上人力资源部几个字。财务章、合同章、人力资源章等都具有法律效力，但一般用途不一样。《中华人民共和国民法典》第四百九十条当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受

2023-07-02

95人看过
劳动仲裁
劳动仲裁：劳动争议的仲裁时效有效吗

劳动仲裁有期限。仲裁法院裁定，劳动人事争议案件应当自劳动人事争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案件复杂需要延期的，经劳动人事争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延期期限不得超过15天。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动人事争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动人事争议案件时，部分事实已经清楚，可以先裁决这部分。劳动仲裁时效中断的计算仲裁时效的计算。根据本条规定，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。权利人知道自己的权利遭到了侵害，这是其请求劳动争议仲裁机构保护其权利的基础。从这一时间点开始计算仲裁时效期间，符合仲裁时效是权利人请求仲裁机构保护权利的法定期间的本意。知道权利遭受了侵害，指权利人主观上已了解自己权利被侵害事实的发生；应当知道权利遭受了侵害，指权利人尽管主观上不了解其权利已被侵害的事实，但根据他所处的环境，有理由认为他已

2023-08-08

182人看过

离职证明
离职证明上写个人原因还能劳动仲裁吗

是可以的，涉及劳动报酬的争议是可以申请仲裁的。当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。申诉书要用钢笔填写，一式两份，要写明争议时间、事实和理由。并注明填写日期、本人通信地址，字迹工整、文字简练一、劳动仲裁的流程是什么劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。劳动仲裁的流程如何？下文为你介绍。1、劳动保障当事人提出仲裁的，应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。2、仲裁委员会应当自收到申诉之日起五日内作出受理或不受理的决定。受理的，应当由作

2023-06-20

75人看过
劳动仲裁
劳动仲裁怎么证明入职时间

看劳动合同书中的入职时间。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

2023-04-15

345人看过
法律综合知识
劳动仲裁离职后多长时间有效

一、劳动仲裁离职后多长时间有效劳动仲裁离职后一年时间有效，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因当事人一方向对方当事人主张权利等原因而中断的，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。二、劳动者申请劳动仲裁后还能领取失业金吗劳动仲裁与领失业保险没有必然的关系，只要满足法律的规定，就可以依法领取失业保险。申请失业保险金的条件失业保险，是指依法参加社会保险的劳动者，因失业导致经济收入受到影响时，按规定在法定时间内补贴其因失业而损失的部分经济收入，从而保障其基本生活的社会保险项目。三、可以委托律师办理劳动仲裁案件吗可以委托律师申请劳动仲裁。当事人可以委托律师参加仲裁活动，向劳动仲裁委提交当事人签名或盖章的委托书即可，委托书要载明委托权限，是否委托律师由当事人自己视情况决定。《中华人民共和国劳动争议调解仲

2023-04-29

424人看过
劳动仲裁
证明劳动关系有效的劳动仲裁申请有效吗

劳动仲裁申请确认劳动关系有时效，时效为一年。劳动仲裁时效以权利人不行使请求劳动争议仲裁机构保护其权利的事实状态为前提，在仲裁时效完成后，权利人有权向劳动争议仲裁机构继续申请仲裁，但是劳动争议仲裁机构不再保护。劳动关系证明范文劳动关系证明兹证明＿＿＿＿＿，男，现年＿＿＿＿＿岁，汉族，身份证号＿＿＿＿＿，户籍地＿＿＿＿＿，于XX年＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿日到＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿日在我单位从事＿＿＿＿＿工作，现合同期满，经协商，双方自愿解决了合同。特此证明＿＿＿＿＿单位责任人：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿日《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间

2023-08-01

169人看过

法律综合知识
劳动仲裁工资条需要盖章吗

一、劳动仲裁工资条需要盖章吗在进行劳动仲裁的申述过程中，如果作为拥护者的劳动者想要通过工资单来证明事实上存在的劳动力合作关系，必须确保工资清单上带有公司名称的加盖公章，否则，对方当事人有权质疑该工资清单并非由官方渠道生成，从而不予以承认其真实性的可能性。其次，若工资清单上确实缺少公章标记，那么您也可考虑前往相应的金融机构的服务柜台，通过打印工资卡的转账详情页面，明确展现支付薪资方的账户名称，同时请银行工作人员在相关页面上盖上他们的业务窗口章，如此便可将之用于证明实际劳务关系存在。当您已经确认了劳务关系的确立，那么作为劳动者的你就有责任明确知晓自身的具体工资待遇。你只需简单地提出主张即能满足举证的基本条件，此时举证的责任自然会转移至用人单位身上，若其无法提供相应的举证材料以支持其观点，则需要承担举证未能得到证实的法律后果。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商

2024-03-26

467人看过
法律综合知识
劳动仲裁单位不给开离职证明吗

劳动仲裁单位要给开离职证明。离职证明是一段劳动关系结束的凭证，也是这份工作经历的凭证。离职证明应该包含员工姓名、身份证号码、入职日期、离职日期，所在部门、担任职务及其他竞业协议需交代的事项，并加盖公章方可生效。且离职证明应该开2联，公司留存一份，员工留存一份。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

2024-04-30

489人看过
离职证明
离职证明对劳动仲裁有什么影响

如果劳动者拿的是一份个人原因的离职证明，对劳动者不利，用人单位是无需支付经济补偿金的。一、离职证明复印件和原件一样吗，离职证明原件离职证明原件和扫描件效力不一样。离职证明只有原件是具有法律效力的，复印件、影印件、扫描件都是无效的。离职证明需要纸质版的，并加盖用人单位的鲜章。一般合同都是以原件为准，复印件或者传真或者扫描件并不发挥原件的作用。离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。二、自己辞职可以要求公司赔偿吗如果劳动者因个人原因主动辞职的，是不会有经济补偿金的，但是员工以公司存在特定违法行为“被迫辞职”的，公司需支付经济补偿金，比如说：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5、用人单位

2023-04-02

260人看过
劳动仲裁
劳动仲裁裁决书要不要盖章

依据劳动争议调解仲裁法的规定，劳动仲裁机构作出仲裁裁决书后，应该在裁决书中加盖劳动争议仲裁委员会印章。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十四条经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。第四十六条裁决书应当载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期。裁决书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章。对裁决持不同意见的仲裁员，可以签名，也可以不签名。一、劳动仲裁裁决书范本仲裁裁决书×劳人仲字[20]第号申请人：住址：委托代理人：被申请人：住所：法定代表人(主要负责人)：职务：委托代理人：第三人：住所：委托代理人：申请人与被申请人劳动人事争议案件，本委受理后，依法组成仲裁庭，并公开开庭进行了

2023-03-27

469人看过

法律综合知识
合同注明盖章，但是没盖章有效吗

一、合同注明盖章，但是没盖章有效吗未加盖印章的合同是否具备法律约束力需依据合同上有无签名来进行判断。通常而言，该问题将依照具体情况的不同而做出不同的决断。首先，若合同是由单位的受托代理人在其恰当的职权范围之内，或是单位的合法授权代表所签署，那么这份合同便具有法律效应。反之，若签署合同的代理人并没有得到足够的代理权限、逾越了自身的代理权力范畴，甚至在代理权终止之后仍然行使权利签署合同，那么这样的合同只有经过委托人的明示认可之后才会具有法律效应。未获认可的话，该合同即视为无效，相关行为人须承担相应的民事责任。由于合同无效或撤销所引发的后果，倘若其中一方因此遭受了实际性的经济损失，另一方对此存在过失，则应当对受害者给予赔偿。这种赔偿责任主要源于订约过失责任的体现。然而值得注意的是，此处的赔偿金额必须以已产生的实际损失为准绳，不应包含期望利益。这是因为，处置无效合同的主要原则应当是还原原状。《中华

2024-07-27

119人看过
法律综合知识
老板打的欠条没盖公章可以申请劳动仲裁吗

一、老板打的欠条没盖公章可以申请劳动仲裁吗针对薪资拖欠引发的劳动纠纷问题，个人出具的工资欠条虽然可以作为劳动仲裁的参考依据，在法律意义上，其效力却并非是确凿无疑的欠款证据。换言之，工资欠条必须加盖用人单位公章方可成为法定意义上的有效证据。因此，对于劳动者来说，证明自身与用人单位之间存在真实的劳动关系，亦即确认拖欠工资的确切主体为用人单位，就变得尤为重要。在此基础之上，用人单位则须就拖欠工资的数额、时间、实际领取人姓名及其亲笔签名，以书面形式妥善记录并妥善保存至少两年度以上，以便随时接受相关部门的核实和检查。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。二、公司破产欠的债务还不上法人要坐牢吗关于公司破产与法定代表人是否需负担刑事责任，在相关法律条

2024-02-15

189人看过