考勤表不盖章劳动仲裁有效
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劳动仲裁考勤记录一般由用人单位负责举证。当今存在的劳动关系中，劳动者与用人的单位的地位往往不平等。劳动者处于弱势地位。因此《劳动法》制定的目的也在于保护劳动者作为弱势群体的合法权益，让劳动者的权益能得到有效保障。
没有盖公章肯定不行的。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。
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劳动仲裁到哪里考勤？这个是由公司提供的，如其不能提供将承担不利后果，另外如果主张加班费的应证明有加班的事实劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定：“工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录由用人单位负举证责任”。
2020.11.21 235 -
员工没有打卡考勤劳动仲裁申请劳动仲裁没有考勤,可以看看有无能证明劳动关系存在的证据。申请劳动仲裁的证据包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、人职登记表、押金收据以及解除(或终止)劳动关系证明书等。 上述证明材料，申请人能提供的应尽量提供，如果一
2020.06.11 1,036 -
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劳动仲裁考勤表不合理
你知道索赔双倍工资就证明你还是懂些劳动法的，可喜！工资单与考勤表算证据的。告你一招，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部（2005）12号之规定：二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存
2022-03-17 15,340 -
劳动仲裁单位出具的劳动绩效考勤表是否有效
1、按照举证倒置原则，仲裁时用人单位应向法院提交你的考勤表对考勤时间进行证明，如已作考勤记录但故意隐匿不交，应作出对单位不利的认定； 2、如单位未签署劳动合同，应支付你未签书面劳动合同双倍工资差额;如
2022-05-08 15,340 -
劳动仲裁时的考勤表对哪些单位有利
1、按照举证倒置原则，仲裁时用人单位应向法院提交你的考勤表对考勤时间进行证明，如已作考勤记录但故意隐匿不交，应作出对单位不利的认定； 2、如单位未签署劳动合同，应支付你未签书面劳动合同双倍工资差额;如
2022-05-10 15,340 -
没有劳动合同没有工资表，考勤表可以申请劳动仲裁吗
可以在工作期间收集好证明劳动关系的证据申请劳动仲裁。 没有劳动合同申请劳动仲裁需要的证据有以下这些： 1、可以用在社保局打印并盖章的社保清单 2、去地税局打印并盖章的个税完税证明 3、银行工资账单、工
2023-05-10 15,340
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00:58
劳动仲裁怎么证明出勤劳动仲裁证明出勤的方式如下：工作证或工作牌、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言、录音录像或者其它有名字和公章或老板签字的的书面材
5,214 2022.05.11 -
01:13
劳动仲裁仲裁期限是多久申请劳动仲裁的有效期为一年时间。仲裁庭裁决案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列规定计算： 1、申
2,942 2022.10.03 -
00:51
劳动仲裁找谁劳动争议一般是由劳动合同履行地，或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人可以向劳动合同履行地，或是用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的。通常会让劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会进行管辖。仲裁一般是指，将争议提交给争议
1,121 2022.05.18
