灵活就业人员50岁不一定能退休。除了满五十岁还要连续工龄满十年,而且要是女性,男性的退休年龄是六十周岁。
一、女性退休年龄50还是55
女性退休年龄是50周岁还是55周岁,需根据具体情况分析:
1、如果是全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,女性年满五十岁应该退休;
2、如果是党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部,女性退休年龄为五十五周岁。
二、女性怎么才能50岁退休
一是企业的女工人。所谓企业的女工人,就是在生产一线工作的女职工,这个女职工包括个人人事档案记载不属于干部身份的人,在企业打破工人和干部身份以后,在生产一线工作的人员,包括在民营企业虽然是从事的管理岗位的工作,但本质上还是属于职工女性工作人员,只要年满50周岁,达到法定的退休年龄,都是可以在50周岁办理退休的。二是在企业缴费累计满10年,后来以灵活就业人员身份就缴纳养老保险的女性人员。按照各地养老保险缴费政策的规定,是可以在50周岁办理退休的。为什么在单位缴费满10年的女性,后来按照灵活就业人员缴纳养老保险的,可以在50岁办理退休呢?主要还是按照国发(1978)104号文件的精神,除了退休年龄的规定以外,还提出了连续工龄达到10年。后来企业实行养老保险制度以后,要求养老保险最低缴费年限为15年,但是只要在企业连续缴费10年,也就意味着连续工龄满了10年,可以将其视同为女职工办理退休。三是1996年之前开始,按照灵活就业人员身份缴纳职工养老保险的女性人员。这一条在很多省市制定的企业职工养老保险实施办法,或是条例中都有这个条件,凡是在1996年之前参加职工养老保险,并且最低缴费年限满15年的女性人员,都可以在50周岁办理退休,比如四川、重庆等地都要这样明确的规定。而这些规定的制定,是根据国务院关于企业职工养老保险制度改革的决定,关于深化企业职工养老保险制度改革的通知、关于建立统一的企业职工养老保险制度的决定等文件精神,授权地方政府可以根据自己的实际情况制定具体的实施方案。四是有特殊工种从业经历的女性人员。以前在国有企业从事特殊工种工作岗位,而且特殊工种工作岗位年限达到国家规定的女性人员,后来因为下岗或是辞职离职等原因,以个人身份继续缴纳养老保险的女性人员,离职或是辞职以后,以前从事特殊工种的工作年限仍然要计算,所以这部分女性人员仍然可以按照特殊工种工作岗位的年龄,即在45岁办理退休,但前提条件是养老保险要交费满15年。
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