一、劳动监察举报和投诉区别有哪些
1、主体不同。
举报人所举报的事由必须与本人的利益没有利害关系或者直接的联系。投诉人所投诉事项必须涉及自己的利益,即投诉人本人就是权益被侵害人,否则,就应当按举报件处理。
2、适用原则不同。
对于举报内容,办案人员要严加保密;对于投诉内容,由于涉及投诉人本人,则无法保密。
3、处理方式不同。
对于举报事由,除举报人要求,调查结果一般不告知举报人。对于投诉内容,则必须将调查结果告知投诉人。
二、劳动者在使用举报和投诉维权时应当注意的问题
1、注意区分举报和投诉。对用人单位违反劳动保障法律、法规或规章的行为,可向劳动保障监察机构举报。如认为用人单位侵犯了劳动者本人的合法权益,则应当投诉。
2、劳动者应及时维权,以防错过时效。根据《劳动保障监察条例》规定,违反劳动保障法律、法规或规章的行为在2年内未被有关部门发现也未被举报、投诉的,将不再查处。
3、举报、投诉时提供详实信息。应明确提供被举报单位的名称、地址及具体违法行为。劳动者投诉必须提供本人身份证明材料,为提高对用人单位实施劳动保障监察的效果,劳动者举报时需提供相关证据材料,也可留下姓名及联系方式,有关部门会负责保密。
4、注意收集证据材料。劳动者在工作时应注意保存招工招聘记录、考勤记录、工资支付凭证、缴纳各项社会保险费记录、工作证、服务证等相关凭证,以便在举报投诉、申请仲裁时提供。
三、劳动监察投诉受理的期限是多久
劳动监察,是指劳动行政部门对劳动法律、法规的执行情况进行监督检查,对违反劳动法律、法规的行为进行制止和纠正,必要时依法予以处罚的执法行为。
《关于实施若干规定》第十八条对符合下列条件的投诉,劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内依法受理,并于受理之日立案查处:
(一)违反劳动保障法律的行为发生在2年内的;
(二)有明确的被投诉用人单位,且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的;
(三)属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。对不符合第一款第(一)项规定的投诉,劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内决定不予受理,并书面通知投诉人。对不符合第一款第(二)项规定的投诉,劳动保障监察机构应当告知投诉人补正投诉材料。
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劳动监察机构可否规定投诉举报香港在线咨询 2022-06-09劳动监察不予受理的情形:用人单位违法行为已经超过2年;劳动者与用人单位就经济补偿金、赔偿金发生争议的事项;已经按照劳动争议处理或已经提起诉讼的事项;有关劳动安全卫生监督检查的事项;其他。
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劳动监察电话投诉举报电话是什么香港在线咨询 2022-06-30打电话去劳动监察大队投诉可以的,劳动监察投诉电话:12333,相关的法律依据如下: 《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第十三条投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉文书。书写投诉文书确有困难的,可以口头投诉,由劳动保障监察机构进行笔录,并由投诉人签字。
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如何区别投诉投诉举报申诉?辽宁在线咨询 2021-11-14第一,区分举报、投诉、投诉。一般来说,如果消费者没有购买、使用商品或接受服务的投诉,不需要调解纠纷,工商部门收到此投诉,转为举报登记,查处情况,结果告知具名举报人。消费者购买、使用商品或接受服务后,向工商机关投诉,向消费者协会投诉。投诉与投诉的主体不同:投诉是指向行政执法或行政管理部门;投诉是指向社会团体(如消协)或平等民事主体。投诉和投诉方的目的倾向不同:投诉只是寻求解决双方的争议;投诉除了寻求