个体户员工拒绝交社保是否构成违法行为-法师兄

个体户员工拒绝交社保是否构成违法行为

来源：互联网时间： 2023-12-10 22:49:51 440 人看过

一、个体户员工拒绝交社保是否构成违法行为

个体户员工不交社保违法，具体如下：

1．可以由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，处以罚款。劳动者还可以此为由单方面解除劳动合同并且要求支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；

2．法律规定，只要劳动关系存在，企业就要履行劳动法规定的各项义务。不积极履行的，员工可向劳动监察部门投诉。所以用人单位就应当承担缴纳社保的责任。

二、单位未给员工缴纳社保怎么举报

1．拨打12333举报；

2．登录当地社会保险行政部门网站举报；

3．直接到当地社会保险行政部门举报。

《中华人民共和国社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

三、什么员工不用缴纳社保

1．返聘退休人员；

2．聘用实习生，签订实习协议的；

3．承包商派遣人员；

4．停薪留职人员；

5．协保人员；

6．非独立劳动的兼职人员；

7．聘用劳务派遣人员；

8．个体户外包企业业务；

9．非全日制用工。

《中华人民共和国社会保险法》：第十一章法律责任第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

法律综合知识
雇主是否应当为个体户员工购买社保

一、雇主是否应当为个体户员工购买社保1．个体工商户需要给员工交社保。2．个体商户要自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构要从收到申请之日起十五日内，予以审核，发社会保险登记证件。《中华人民共和国社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。二、雇主不缴纳社保的仲裁时效雇主未交社保的，属于劳动争议，申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或

2023-12-05

322人看过
法律综合知识
员工拒绝增加工作量是否违法

一、员工拒绝增加工作量是否违法员工不接受工作量增加不违法。如果增加的工作量明容显超出了与员工约定的工作范围或工作量的，员工是可以拒绝的，而且法律规定单位不能强迫劳动者加班或者变相加班。如果单位因此而辞退劳动者的，则属于违法解除劳动合同，劳动者可以要求单位支付双倍的经济补偿金。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、工作合同与实际工作不符如何处理可以要求单位按照合同履行，如果单位仍然不听取意见，

2023-11-03

346人看过
社保
员工告个体户不交社保

如果聘请员工，按照我国法律的相关规定，是需要缴纳社保的，如果没有缴纳社保，是违反法律规定的，按照法律规定，缴纳社保是单位的责任，如果没有给员工缴纳社保，员工可以通过法律维护自身合法权益。一、个体户个人怎么给员工交社保如果个体户是老板自己经营，那么老板可以根据需要以灵活就业的方式参保。但是如果个体工商户雇佣了员工，员工按时上班，发放工资，那就是法定的用人单位主体，理应依法参加社会保险，故有雇员的个体工商户需要为员工缴纳社保。二、公司给员工缴纳社保不发工资为什么？应根据劳动合同约定以及法律规定缴纳社保以及发放工资，可以持劳动合同，或者到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁公司的法定代表人本质上也是公司的员工之一，要求补发工资以及补缴社保。如果单位不发放工资或者不缴纳社保、工作证明等证据材料到劳动监察大队投诉。三、员工自愿不买社保可以要求企业折现吗员工自愿不买社保不可以要求企业折现。员工申请要求公司不予缴

2023-03-28

102人看过
法律综合知识
拒绝调岗辞退员工是否违法

一、拒绝调岗辞退员工是否违法拒绝调岗辞退员工是违法的。单位调动工作岗位，需要与员工协商一致签订变更劳动合同书，员工不同意变更的，不能以此为由将员工辞退。单位因员工不同意调动工作岗位辞退员工的，属于违法解除，需要支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。二、单位合法调岗的情形1．用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致。2．员工患病或者非因公受伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位可以另行安排工作。3．劳动者不能胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位。4．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同，调整劳动者的工作岗位。5．企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，可以变更劳动合同，调整员工的

2023-10-15

494人看过

婚假
员工请假被拒绝是否涉嫌违法？

职工有正当理由请假，用人单位不批地，就会承担相应的法律责任。以下几种情况请假的，用人单位应当批准：1、病假，是指职工本人因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时，用人单位应当给予的医疗假期。由于职工身体不适才需要休病假，所以，职工只要提供医院出具的证明、履行请假手续，用人单位就必须批准。职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，可根据工作年限，享有3～24个月的医疗期。2、婚假，是指职工本人因结婚依法享受的假期。在婚假期间，用人单位需如数支付劳动者工资。这是对劳动者的权益保护。3、产假，是女职工的正当权益，如果单位拒绝给女职工休产假，女职工可以依法投诉、举报、申诉、申请调解仲裁、甚至是起诉。女职工因怀孕、生育，可依法享受相应的产假。4、丧假，是指职工因家中亲属死亡所享有的假期。职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予1—3

2023-07-05

487人看过
法律综合知识
员工是否可以要求个体工商户为其缴纳社保

一、员工是否可以要求个体工商户为其缴纳社保员工可以要求个体工商户为其缴纳社保。《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。二、办理个人社保卡的流程个人办理社保卡的流程：1．先携带个人的身份证等资料，去当地的社保经办机构申请社会保险登记；2．然后由社保经办机构审核；3．再按其通知领取社保卡；4．最后每月按时缴纳社保费用。《中华人民共和国社会保险法》第五十七条用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。三、公司给员工办社保卡需要多久公司给员工办社保卡一般需要3－4个月发放下来。社

2023-09-07

126人看过
抚养费
男方在婚姻中拒绝提供生活费，是否构成违法行为？

一般婚内不给生活费能起诉。《民法典》第一千零五十九条明文规定夫妻有相互扶养的义务。需要扶养的一方，在另一方不履行扶养义务，不支付抚养费时，有要求其给付扶养费的权利。需要扶养的一方请求支付扶养费不适用诉讼时效的规定。孩子生活费多久不给可以起诉离婚孩子生活费无论多久不给都能够起诉离婚的，即起诉离婚与对方给不给生活费无直接关联。且起诉离婚按如下程序进行：1．想离婚的夫妻一方，前往法院递交起诉状以及证据，主张离婚；2．法院对起诉进行审查；3．对符合受理条件的案件进行受理；4．对符合符合起诉的案件进行立案。《民法典》第一千零五十九条夫妻有相互扶养的义务。需要扶养的一方，在另一方不履行扶养义务时，有要求其给付扶养费的权利。第一百九十六条下列请求权不适用诉讼时效的规定：（一）请求停止侵害、排除妨碍、消除危险；（二）不动产物权和登记的动产物权的权利人请求返还财产；（三）请求支付抚养费、赡养费或者扶养费；（

2023-08-12

190人看过
职务犯罪
银行员工利用客户资金，是否构成违规行为？

视情况而定。若银行员工利用伪造的公章或者出售虚假理财产品，其行为构成表见代理，银行应承担民事责任；若是银行员工的行为不构成表见代理，银行员工划走客户款项虽然不构成职务犯罪，但是银行对其实施的犯罪具有明显过错，且该过错行为与客户经济损失之间具有因果关系的，银行应承担赔偿责任；当事人以金融合同纠纷提起诉讼，并诉请银行承担违约责任，但是提供的证据不能证实银行员工的行为构成职务行为或者表见代理的，银行不担责；不能证明银行对其员工的犯罪行为存在明显过错，同时也不能证明银行与客户经济损失之间存在关联，当事人主张银行承担侵权责任的，不予支持。储户存款被骗银行是否担责专家认为应有相关应急预案因被骗子的所谓调查电话迷惑，河北省石家庄市市民周女士将5万元存款全部划入对方指定账户。当周女士家人察觉上当并向警方报案后，钱款却在与银行的交涉过程中被骗子划走。记者了解到，目前，犯罪分子利用手机短信或电话方式，骗取持卡

2023-07-16

284人看过

法律综合知识
个体户员工不交纳社保是否影响其权益

一、个体户员工不交纳社保是否影响其权益个体不给员工交社保后果有：1．承担行政责任：个体不交社保的，由社保行政部门责令限期改正；逾期不改正的，处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。2．承担民事赔偿责任：个体要赔养老金等损失；因不交社保而解除劳动合同的，企业要支付经济补偿金。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。二、补缴社保需要什么材料补缴社保需要的资料有：1．参保人的劳动合同。2．工资支付的凭证或者是工资支付的记录。3．用人单位需要给劳动者发放服务证或者是工作证，提供这些可以证明身份的证件。4．其他的招工记录，要能够证明员工正常上班的，比如

2023-10-10

284人看过
法律综合知识
个体户员工不参加社会保险是否合法

一、个体户员工不参加社会保险是否合法个体户员工不交社保违法，具体如下：可以由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，处以罚款。劳动者还可以此为由单方面解除劳动合同并且要求支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。二、公司缴纳社保后多久可以查询到社保缴费后，在次月底或者次月初就可以查到。如果当月缴费后在社保系统找不到缴费记录，不用担心。因为缴费入账是需要时间的，可以通过电话再次查询缴费记录，也可以在下个月登录社保网。社保缴费是指参加各种社会保障保险，并缴纳保险费的行为。查询社保的方法有三种：1．社保中心查询，如果对自己的社保帐号不清楚，可以携带身份证到各区社会保险经办机构业务办理大厅查询。2．上网查询登陆所在城市的劳动保障网或社会保险业务网站，点击个人社保信息查询窗口，输入本人身份证和密码（密码是你的社保证编号或者身份证出生年月），即可

2023-12-24

393人看过
征收决定
农民拒绝签字是否属于违法行为？

1、土地征收的关键不在于农民是否签字同意，而在于是否是合法的。如果是合法的征地，农民不签字也是没有用的，因为征地是国家行为，是市县政府代表国家进行的。2、判断征地是否合法，最简单的就是看是否有两公告：市县政府发布的《征用土地方案公告》和国土局发布的《征地补偿安置方案公告》，这两公告都要张贴于被征地所在地的村组，老百姓可以看到。如果没有这两公告，则可以认定征地不合法。对于违法的征地，农民当然有权拒绝，当地政府也不能强占。【法律依据】《国有土地上房屋征收与补偿条例》第十三条，市、县级人民政府作出房屋征收决定后应当及时公告。公告应当载明征收补偿方案和行政复议、行政诉讼权利等事项。市、县级人民政府及房屋征收部门应当做好房屋征收与补偿的宣传、解释工作。房屋被依法征收的，国有土地使用权同时收回。被征地农民养老保险参保范围人均耕地面积不足0．3亩，农村户口，16岁以上，未参加城镇职工养老保险的农业人员。

2023-07-07

424人看过
法律综合知识
工伤员工续签被公司拒绝是否违法

一、工伤员工续签被公司拒绝是否违法工伤后，如果仍处于医疗期的，公司不给续签合同是不合法的，在医疗期间，劳动合同到期的用人单位不得解除劳动合同，应当顺延至治疗结束进行伤残鉴定为止。如果医疗期已经过的，公司不续签劳动合同的，需要向劳动者支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十五条，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延

2023-09-27

341人看过

法律综合知识
工厂搬迁员工拒绝是否违反劳动法

一、工厂搬迁员工拒绝是否违反劳动法工厂搬迁员工拒绝不违反劳动法，工厂搬迁，工作地点变更，劳动者可以不同意，依此要求经济补偿金。单位强制解除无固定期限劳动合同违法，可以要求双倍的经济补偿金。根据《劳动合同法》第十七条：规定工作地点系劳动合同必备条款之一，在劳动者与用人单位签订劳动合同时，双方应当对具体的工作地点作出约定。工作地点变更，意味着劳动合同变更，劳动者可以不同意。二、工厂搬迁通知怎么写工厂搬迁通知依法应写明公司基本信息、搬迁原因、搬迁地址、具体联系方式等事项。公司以其主要办事机构所在地为住所，公司变更住所的，应当依法向公司登记机关办理变更登记。公司的住所是公司主要办事机构所在地。经公司登记机关登记的公司的住所只能有一个。公司的住所应当在其公司登记机关辖区内。《中华人民共和国公司法》第十条公司以其主要办事机构所在地为住所。三、工厂搬迁赔偿一般多久到账工厂搬迁赔偿一般四十五个工作日到账。

2023-12-02

123人看过
经济犯罪
拒绝交出公章是否违法？

拒不交公章并不是违反刑法的犯罪行为，也就是说，作为公司的法定代表人如果占用公章拒不交出的行为不是犯罪，其本质是违反其所在公司的章程，也违反了《公司法》中规定的义务。实际上，如果发生不缴纳公章的情况应当由市场监管部门等进行监督管理，而非求助于公安机关，作为经济纠纷或公司内部的纠纷，公安机关不得介入。拒不交还遗失物多少构成侵占罪侵占罪，是指以非法占有为目的，将他人的交给自己保管的财物、遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交还的行为。本条罪，告诉的才处理。我国刑法第270条将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。我国刑法中的大多数财产犯罪都是数额犯，即以一定财产数额作为定罪的标准。因为，犯罪数

2023-06-30

475人看过