需要注意以下问题:
一、在全部的资产中,流动资产和固定资产的具体比例需要分清。
二、需要厘清目标公司的股权配置情况。首先要掌握各股东所持股权的比例,是否存在优先股等方面的情况;其次,要考察是否存在有关联关系的股东。
三、有担保限制的资产会对公司的偿债能力等有影响,所以要将有担保的资产和没有担保的资产进行分别考察。
四、要重点关注公司的不良资产,尤其是固定资产的可折旧度、无形资产的摊销额以及将要报废和不可回收的资产等情况需要尤其重点考察。
五、公司的负债和所有者权益也是收购公司时所应该引起重视的问题。
一、清算组在清算期间职责
清算组成立以后,应当对公司的财产进行全面清理和核查,包括固定资产、流动资产、有形资产、无形资产、债权债务等,分别编制资产负债表和财产清单;在法定期限内直接通知已知的债权人和通过报纸向未知的债权人发出公告;根据清算工作的需要,决定公司尚在履行的合同是继续履行或者终止履行;在公司解散时,对公司的纳税事宜进行清查,发现有欠缴税款的情况,或者在清算过程中产生的应缴税款,都应当报请国家有关税务机关逐项查实,并以公司财产予以足额缴纳;如果解散公司要起诉或者被起诉,应由清算组代表公司进行;公司清算结束后30日内,清算组应当制作清算报告,报股东会、股东大会或者人民法院确认,并报送公司登记机关,申请注销公司登记。
二、公司歇业还需用年检吗
2013年取消了年检改为年报,企业处于歇业、停业中还需要进行年报,年报填写企业状况信息为:停产状态。企业年报报告内容包括:1、企业通信地址、邮政编码、联系电话、电子邮箱等信息;2、企业开业、歇业、清算等存续状态信息;3、企业投资设立企业、购买股权信息;4、企业为有限责任公司或者股份有限公司的,其股东或者发起人认缴和实缴的出资额、出资时间、出资方式等信息;5、有限责任公司股东股权转让等股权变更信息;6、企业网站以及从事网络经营的网店的名称、网址等信息;7、企业从业人数、资产总额、负债总额、对外提供担保保证、所有者权益合计、营业额总收入、主营业务收入、利润总额、净利润、纳税总额等信息。
-
了解企业并购中有哪些常见法律问题
306人看过
-
企业并购需要遵循哪些原则,企业并购需要注意哪些问题?
263人看过
-
股权并购:企业并购之法律问题
167人看过
-
民营企业并购公有制企业的法律问题
310人看过
-
我国商业银行并购中应注意的问题
209人看过
-
并购基金法律问题中的税收问题
179人看过
企业并购指的是两家或者更多的独立企业,公司合并组成一家企业,通常由一家占优势的公司吸收一家或者多家公司,一般并购是指兼并和收购。企业并购主要包括公司合并、资产收购、股权收购三种形式。... 更多>
-
兼并企业过程中有哪些问题应该注意内蒙古在线咨询 2023-07-12企业兼并中应当注意的一些问题是: 1.产权问题,企业兼并或企业产权交易是企业所有者的行为; 2.劳动力问题,我国企业兼并中被兼并企业的人员安置问题是最大的难题; 3.资产评估与国有资产增值; 4.兼并中的政府行为问题; 5.隐性兼并中存在的问题。
-
企业清理欠款要注意哪些问题,要注意的问题有哪些?吉林省在线咨询 2022-10-26企业清理欠款要注意哪些问题企业清理欠款要注意的问题有: 1、欠款产生前的预防:一是重视审查债务方的主体资格;二是审查债务方的经营范围;三是审查双方所经营内容是否合法;四是审查债务方的偿债能力;五是审查债务方是否有良好的商业信誉;六是审查有无必要签订合同或协议,准备签订的合同或协议条款是否齐备,双方权利义务关系是否明确;七是审查有关条据是否规范。 2、要注意欠款产生后对债务方经营状况的监测,债权方如
-
企业兼并中应当注意的一些问题是怎样的香港在线咨询 2023-08-05企业兼并中应当注意的一些问题是: 1.产权问题,企业兼并或企业产权交易是企业所有者的行为; 2.劳动力问题,我国企业兼并中被兼并企业的人员安置问题是最大的难题; 3.资产评估与国有资产增值; 4.兼并中的政府行为问题; 5.隐性兼并中存在的问题。
-
国内企业参与海外并购前需注意的问题河南在线咨询 2023-01-26国内企业海外并购应注意的问题如下: 一、充分了解海外卖方主要交易动机。 二、了解投资目的地国商业及法律文化差异。 三、平衡复杂的利益关系。 四、合理量化风险,建立价格谈判互信基础。 五、在正式交易协议中设立符合国际惯例的保护性条款。
-
企业并购后之法律问题处理天津在线咨询 2022-05-14并购完成后,法律问题仍未结束,因为无论员工问题及其他权利义务整合问题都尚待解决。 (一)、员工问题 并购后紧接着裁员几乎是并购之惯例,此时,被裁掉的员工可以依原聘雇契约,向新雇主主张劳基法上权利,要求资遣费,续任员公亦可要求新雇主承认其旧年资。 (二)、契约整合 公司合并后,原始签约主体可能已经消灭,而存续公司体质亦已不同,契约或须另为通知、或须重行谈判甚至要求解约(例如甲公司与乙公司合并,甲原须