公司没签合同自己提出离职后不赔偿。但是由于用人单位未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以去劳动监察部门反应要求赔偿双倍工资,如果协商不一致可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。按照法律规定,用人单位只要发生了用工行为,与员工形成了劳动关系,即使是没有签劳动合同书,员工就享有劳动法上规定的各项权利,单位也负有劳动法上的各项义务。
没签合同离职后工资多久必须结算
劳动者没有与用人单位签订书面劳动合同,自动离职,工资应该结算到劳动者工作的最后1天。并且,劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付入职第2个月开始的未签订劳动合同的双倍工资。劳动者自动离职是违法行为,给用人单位造成的直接损失,该用人单位可以要求劳动者承担。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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仲裁委员会是自律性社会公益组织,是非营利性事业单位法人,经省司法厅登记,挂靠于政府法制局。经费主要靠国家财政拨款,又通过自己的办案活动取得一定的收入。仲裁会可以为被聘用的没享受退休待遇的工作人员缴纳三金。... 更多>
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公司未与员工签订劳动合同,员工辞职后是否可以要求公司给予补偿?澳门在线咨询 2022-02-231、单位在员工入职后一个月内未签订劳动合同,那么员工可以申请劳动仲裁,要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。2、单位没有足额给员工缴纳社保,那么员工可以以此要求解除劳动关系,并要求单位支付经济补偿。3、依据《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险
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员工合同到期公司未与员工签订续约合同可以要求赔偿吗?山东在线咨询 2021-07-21要看具体的情况,是哪一方在劳动合同到期之后不愿意续签。 一、如果单位不续签,需要进行经济补偿。 二、如果员工不续签,要看具体情况,又细分为两种情况: 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。 应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定,向劳动者支付双倍工资。双倍工资的计算基数应以相对应的月份的应得工
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公司不给签劳动合同, 员工提出离职, 员工可以要求公司赔偿吗?湖北在线咨询 2022-01-21单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金. 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算. 不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为,你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。 单位有违法行为的情况下,你可以随时离职,不需要提前通知,单位应当为
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员工与公司签订没签劳动合同,是否可以要求赔偿?上海在线咨询 2022-04-02未签订劳动合同的,员工可以主张: 一是要求补签劳动合同;工作满一年仍未签订的,可以要求补签无固定期限劳动合同; 二是补缴社会保险; 三是补发未签订劳动合同第二个月开始(最早从2008年2月开始计算)的双倍工资;并赔偿50-100%的经济损失; 四是自己辞职一般没有补偿金!等等!
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入职一年后发现公司未与员工签订劳动合同可以要求公司赔偿吗内蒙古在线咨询 2022-03-311、单位未和员工签订劳动合同,员工可以要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资,时效性为一年。单位在员工怀孕期、产假期、哺乳期内辞退员工,根据单位辞退员工的原因不同,单位可能需要支付员工双倍经济补偿或者无赔偿。2、单位和员工未签订劳动合同,一年后劳动合同默认为无固定期限合同。员工可要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资,因为劳动仲裁只有一年的时效性,那么可得到支付双倍工资的时间为,员工入职一个月