公司未与员工签订合同，员工提出离职后可否要求赔偿？-法师兄

公司未与员工签订合同，员工提出离职后可否要求赔偿？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-22 02:40:35 266 人看过

公司没签合同自己提出离职后不赔偿。但是由于用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以去劳动监察部门反应要求赔偿双倍工资，如果协商不一致可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。

没签合同离职后工资多久必须结算

劳动者没有与用人单位签订书面劳动合同，自动离职，工资应该结算到劳动者工作的最后1天。并且，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付入职第2个月开始的未签订劳动合同的双倍工资。劳动者自动离职是违法行为，给用人单位造成的直接损失，该用人单位可以要求劳动者承担。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多仲裁委员会相关文章

合同期限
未签订合同，员工能否随时离职？

这段内容讲述了如果公司尚未与员工签订劳动合同，员工只需提前通知即可离职，无需提交任何报告。上班没有签订劳动合同的，并没有违反劳动合同法的规定，但如果上班一个月后还没有签订劳动合同的，就是违法行为。因此，建立劳动关系半个月没签订合同的，不能擅自离职。如果公司尚未与员工签订劳动合同，员工只需提前通知即可离职，无需提交任何报告。上班没有签订劳动合同的，并没有违反劳动合同法的规定，如果上班一个月后还没有签订劳动合同的，就是违法行为。所以建立劳动关系半个月没签订合同的，不能擅自离职。素材：员工无需签合同即可离职吗？根据我国《劳动合同法》的规定，员工离职应当提前30日以书面形式通知用人单位，并办理相关手续。然而，在一些特殊情况下，员工可能无需签合同即可离职。首先，《劳动合同法》第二章第二十四条规定：“用人单位与职工订立的劳动合同期限不满三个月的，或者职工不符合本规定第五十六条规定的，不得终止劳动合同

2023-08-20

251人看过
没签合同辞退
员工未签署合同，离职后是否需要告知公司？

从法律上，是可以随时走人，不需要提前所谓的3天或者30天通知单位（这个时间是针对存在劳动合同或者公司不存在违法行为下），是可以立即要求公司办理工作交接和结清工资走人。公司不与办理工作交接以及工资结清的，因此导致的不利后果由公司来承担。公司不配合，是可以向劳动局投诉处理。单位没有订立合同并没有缴纳保险的，劳动者可以随时辞职，不需要提前30天，可以要求单位补缴保险并支付未签订合同期间的双倍工资，协商不成的，可以到劳动监察部门或者申请劳动仲裁解决。公司没签合同辞退员工怎么赔偿公司没签合同辞退，公司应当支付劳动关系存续期间内双倍工资差额。根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动法》

2023-07-07

55人看过
分公司
入职后员工与分公司签合同行否

在分公司入职的，分公司可以直接和员工签劳动合同。根据规定，分公司可以独立对外签订合同，因为分公司领取了营业执照，分公司可以作为《民事诉讼法》上的其他组织成为民事诉讼当事人，分公司和员工建立劳动关系后，需要在一个月内签合同。《劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。一、分公司具有哪些法律特征？1、分公司是由总公司依法设立的，分公司的主要业务活动完全由总公司决定，分公司一般是以总公司的名义并根据它的委托来进行业务活动的。2、分公司没有自己独立的财产，分公司的所有资产全部属于总公司。分公司与总公司在经济是统一核算，其实际占有和使用的财产是总公司财产的一部分，列入总公司的资产负债表中。3、分公司不是公司，它的设立不须

2023-03-19

371人看过
辞职
未给员工签合同辞职能要求赔偿吗

根据相关法律规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，没有与劳动者订立书面劳动合同的，则应当向劳动者每月支付二倍的工资。另外，用人单位与劳动者解除劳动关系的，需要支付经济补偿，劳动者工作年限每满一年，则支付一个月工资的标准。如果工作年限满六个月以上但不满一年的，则按一年计算。工作年限不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。一、公司不给保险怎么赔偿离职补偿金大概是多少用人单位不为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当根据劳动者在本单位的工作年限，按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿，如工作年限在六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，用人单位应向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、裁员解除劳动合同补偿金多少根据《劳动合同法》规定，只有下列情况下用人单位裁员时才需支付经济补偿：用人单位因依照企业破产法规定进行重整解除劳动合同的。经济补偿金

2023-03-10

442人看过

辞职
员工因公司未签订劳动合同而辞职，是否享有赔偿？

1．公司没签订劳动合同辞职一般都是有赔偿的。如果只是主动提出辞职用人单位是不给经济补偿金的，但是没有签订劳动合同，劳动者可以去劳动监察部门反应情况，如果协商不一致可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。2．劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。3．建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。和公司没签订劳动合同正常吗？入职不签订合同是不正常的。根据《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第十九条试用期包含在劳动合同期限内。

2023-07-18

373人看过
辞职
员工上班两个月未签合同辞职后要求公司补偿

黄先生应聘到广西广信电子有限公司工作两个月后辞职，他要求公司按《劳动合同法》规定进行经济补偿。他称这是因为公司不肯与他签劳动合同所致。10月15日，黄先生通过法院执行拿到了1300余元的补偿款。然而对黄先生的行为，公司却称他根本无心干活，是在钻法律的空子。15日上午，在南宁市青秀区法院等待执行的过程中，黄先生向记者讲述了事情的经过：他在2007年12月31日应聘到该公司上班。今年1月1日，《劳动合同法》开始实施，明确规定用人单位应该与劳动者签订书面劳动合同，并购买相关的社会保险，但该公司迟迟没有动静。此后，他几次主动向公司领导提出签合同，并要求购买养老保险，都遭到了拒绝。2月27日，他以不适应工作节奏为由提出辞职，并要求按照《劳动合同法》的规定双倍补偿工资，但公司没有答应给补偿。今年4月底，黄先生申请了劳动仲裁。一个月后，劳动仲裁部门作出裁决，公司应该向他支付2月份的双倍工资，除去已发的部

2023-06-09

185人看过
签订劳动合同
公司在员工入职之后多久必须要与员工签订劳动合同

一个月内必须签订劳动合同，不能解除劳动关系的。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。相关知识——劳动合同的特征劳动合同除了具有合同的共同特征外，还有自己独有的下列特征：(1)劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者，即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人;另一方是用人单位，即具有使用劳动能力的权利能力和行为能力的企业个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位。双方在实现劳动过程中具有支配与被支配、领导与服从的从属关系。(2)、劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性。没有只享受劳动权利而不履行劳动义务的，也没有只履行劳动义务而不享受劳动权利的。一方的劳动权利是另一方的劳动义务，反之亦然。(3)、劳动合同客体具有单一性，即劳动行为。(4)、劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。劳动者与用人单

2023-04-05

384人看过
合同生效
承包合同能否与公司员工签订

根据我国相关法律规定，法律对承包合同的当事人没有具体规定，因此承包合同可以与公司员工签订。一、承包合同的法律规定有哪些《土地承包法法》第二十条耕地的承包期为三十年。草地的承包期为三十年至五十年。林地的承包期为三十年至七十年；特殊林木的林地承包期，经国务院林业行政主管部门批准可以延长。第二十一条发包方应当与承包方签订书面承包合同。承包合同一般包括以下条款：（一）发包方、承包方的名称，发包方负责人和承包方代表的姓名、住所；（二）承包土地的名称、坐落、面积、质量等级；（三）承包期限和起止日期；（四）承包土地的用途；（五）发包方和承包方的权利和义务；（六）违约责任。第二十二条承包合同自成立之日起生效。承包方自承包合同生效时取得土地承包经营权。第二十三条县级以上地方人民政府应当向承包方颁发土地承包经营权证或者林权证等证书，并登记造册，确认土地承包经营权。颁发土地承包经营权证或者林权证等证书，除按规定

2023-02-16

231人看过

连带赔偿责任
公司因降薪导致员工离职，员工能否要求赔偿？

公司降薪员工离职可以要求赔偿。解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的几种情形如下：1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的。《劳动合同法》第九十一条，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。孕期公司降薪请求要赔偿吗公司给孕期的职工强行调岗降薪的，职工可以要求公司赔偿。用人单位可以调整怀孕女职工的工作岗位，但必须是基于保护女职工的原则，且不能降薪。公司可以在减轻劳动量、改善

2023-08-14

185人看过
合同内容
员工因公司搬迁提出赔偿要求

如果是公司同城搬迁的，员工不去，没有经济补偿。如果公司搬离本市的，则属于变更劳动合同；必须单位与劳动者协商一致，协商不一致的因为劳动地点的变更属于重大变更，这种情况下，员工可与单位解除劳动合同，并且要求单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。企业在本市行政区域内搬迁，职工上下班可乘坐本市公共交通工具，或企业提供交通补贴、免费交通工具接送等便利条件，对职工生活未造成明显影响的，劳动合同继续履行。原劳动合同继续履行的，企业不需支付经济补偿。企业与职工应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务，企业不得擅自降低职工薪酬待遇；职工的本企业工作年限连续计算，双方可在劳动合同或以其他书面形式注明职工在本企业的工作年限。公司搬迁到别的区市员工不去是否赔偿公司搬迁到本

2023-07-19

149人看过
工资
未与员工签订合同公司支付双倍工资

本报讯（记者徐林武通讯员飞扬布衣）近日，海沧区法院首用双倍工资罚则，判一未与员工签订劳动合同的企业违规，支付员工双倍工资。2005年11月14日，小黄到一家物业公司工作，双方一直没有签订书面劳动合同，公司只是口头约定小黄的月工资800元至1000元。今年2月29日，小黄认为工资太低，提出辞职。1月和2月，小黄领到的月工资均为1000元。小黄辞职后提起了劳动仲裁，认为物业公司没有与自己签订劳动合同，应当支付双倍工资。劳动争议仲裁委员会裁决，支持小黄的要求。物业公司不服，将小黄告上法院。物业公司说，已经给小黄发了一份签订劳动合同意向书，询问小黄是否愿意与公司签订劳动合同，但是小黄一直没有找公司签订。但这份意向书是公司自己制作的，公司也没有证据证明小黄不同意签订劳动合同。法院认为，如果小黄不服从公司的管理，不愿意签订劳动合同，公司完全享有不继续录用小黄的权利。

2023-04-22

186人看过
法律综合知识
公司未签订合同员工合法辞职后如何获取补偿

一、公司未签订合同员工合法辞职后如何获取补偿1．向当地的劳动监察行政部门投诉；2．向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；3．对仲裁结果不服的，可以向人民法院起诉；劳动合同纠纷起诉或者申请仲裁的应当要准备好相关证据。二、没签订劳动合同仲裁的期限因为不签劳动合同引起的劳动争议，申请仲裁的时效期间为一年。因当事人一方向对方当事人主张权利等原因中断的，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。由于没签劳动合同而引发的劳动争议，申请劳动仲裁时的时效是一年。具体时间是从当事人知道自己的合法权益受到侵害之日开始计算的。建立劳动关系后，超过一个月未满一年不签劳动合同的，员工可以要求双倍工资。三、未签订劳动合同是否有权要求双倍工资用人单位如果自用工之日起超过一个月未签劳动合同，劳动者能主张双倍工资，该双倍工资最多从用工之日起的第

2024-01-01

295人看过

扶养
公司要求员工离职赔偿标准

一、公司要求员工离职赔偿标准公司解雇员工，可以要求支付赔偿金，法律依据如下，劳动合同法，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;（二）未及时足额支付劳动报酬的;（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的;（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负

2023-04-25

258人看过
法律综合知识
员工与公司签订保密协议离职后需要赔钱吗

一、员工与公司签订保密协议离职后需要赔钱吗劳动者签了保密协议后正常离职的，用人单位遵守了保密协议约定后，用人单位应该支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。二、公司员工福利有哪些日常生活中，员工不仅看重工作待遇，现在对各项福利要求也越来越注重，那么以下就是关于公司员工福利的种类：餐饮福利、服装补贴、住房福利、交通福利、带薪休假、节日福利、生日福利、员工大事福利、健康体检。员工福利是企业人力资源薪酬管理体系的重要组成部分，是企业或其他组织以福利的形式提供给员工的报酬。福利的内容很多

2022-03-26

160人看过