工厂未与员工签订合同,员工是否可以辞职?
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如果因为单位故意拖延不订立劳动合同（包括劳动合同到期后不及时续订劳动合同），造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的，除依法承担赔偿责任外，同时还要支付25％的额外赔偿费用。劳动行政部门还可以责令用人单位支付赔偿金、给予行政处罚等等。
工厂与员工之间的劳动合同，应当由员工和单位协商签订，经过用人单位与劳动者签字或者盖章之后生效，其中应当写明劳动合同期限；工作内容和工作地点等内容。
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辞退员工未签合同是否赔付？辞退员工未签合同是需要赔付的。在我国的劳动者和用人单位之间的劳动法律关系建立之后，如果是我国的用人单位存在违反劳动合同的行为，并且该违法违约的行为严重侵害了劳动者合法权益的，此时是要支付所谓的经济补偿的。
2024.05.09 23 -
员工与公司签合同一年，未到期员工辞职会扣工资吗？员工与公司签合同一年，未到期员工辞职不会扣工资。 有下列情形之一，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： 1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人
2021.11.27 32 -
员工跟公司辞职员工辞职合同签合法吗签合同后辞职一般不属于违约。但是劳动合同违反服务期约定，在服务期内辞职的，属于违约。 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2020.08.28 52
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公司未与员工签订劳动合同，员工辞职后是否可以要求公司给予补偿？
1、单位在员工入职后一个月内未签订劳动合同，那么员工可以申请劳动仲裁，要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。2、单位没有足额给员工缴纳社保，那么员工可以以此要求解除劳动关系，并要求单位支付经济补偿
2022-02-23 15,340 -
工厂解雇未签订合同的员工是否有报酬
在公司里没有签订合同离职时,劳动者仍然可以获得工资。工资必须以货币形式按月支付给劳动者本人,并且不能克扣或无故拖欠劳动者的工资。 如果用人单位拒绝支付劳动者工资,劳动者可以前往劳动监察大队投诉,或者
2024-11-08 15,340 -
可否与员工签订
前不久，我所在的总公司在某市成立分公司，任命我为分公司经理，但分公司没有办理营业执照。经总公司同意，我招聘了8名业务员，提出以分公司名义与他们签订劳动合同，但他们要求与总公司签订劳动合同。请问，分公司
2022-11-01 15,340 -
员工未签劳动合同, 单位可以以员工未签劳动合同为由将职工辞退吗?
用人单位规定劳动者辞职必须提前在45天通知用人单位的行为是违法的，是无效的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个
2022-03-01 15,340
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01:10
合同到期员工可以直接离职吗劳动合同到期的，员工原则上可以直接离职，但现实中应当办理好相关的离职手续。并且，用人单位也应依法为劳动者办理人事、社保、档案等转移手续，并开具相关证明。劳动合同期满的，劳动合同终止。只有部分提前终止劳动合同的行为，才需要提前通知用人单位。因
2,710 2022.05.11 -
01:17
工厂裁员员工如何赔偿劳动合同当事人协商一致，用人单位解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限，每年支付相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不足一年的，按一年的标准给予经济补偿。公司由于自身发展，公司可能需要裁员，其实是提前
940 2022.04.17 -
00:50
未与劳动者签订合同,支付几倍工资未与劳动者签订合同的，应当支付两倍工资。用人单证招录劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付两倍工资的时间应当从用工的第二
3,044 2022.04.17
