公司拖欠员工工资,员工能不能要求公司赔偿工资补偿金呢?
《工资支付暂行规定》里规定了员工的工资每月至少支付一次,如果是按小时计算工时则可以按照小时支付工资,按天数算也可以按天支付。公司必须和员工约定好的日期支付工资,并且数量要和约定好的一样。但是如果遇到节假日或者休息天,公司应该提前在最近的工作日里支付。
如果公司因为经营方面有困难,对资金周转方面造成严重影响,实在没有办法在约定好的时间内支付员工工资,那公司应该要以书面的形式向员工说明公司具体情况,在得到职工代表大会或者公司员工同意后,可以延迟发放工资,但是延迟时间不能超过30天。也就是说算上原本约定的时间和延迟的时间,不能超过2个月不发工资。
那么要是超过两个月不发工资,又会受到怎样的处罚?
用人公司没有按照入职时签订的劳动合同或者没有按照《劳动合同法》规定的发放工资的,劳动局可以要求公司在一段时间内,支付员工工资,有加班费的还要一起支付加班费,或者要求解除公司和员工的劳动合同,并且要求公司赔偿解除合同的赔偿金。
如果劳动局规定的时间到了还是没有支付员工工资呢?
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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刑法关于拖欠工资的规定有哪些台湾在线咨询 2022-04-23《刑法》规定:以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
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劳动法中关于拖欠工资有哪些规定青海在线咨询 2022-09-071、《中华人民共和国》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者劳动者的工资。2、《》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付:(一)未按照的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地