对于不在投资公司就职的、也就是通过分红得到利益的那就不用签定劳动合同;而对于在公司就职、领取工资收入的,就要在入职一月内签定劳动合同;当然在绝对信任主要投资方的情况下,也可以口头约定的方式替代劳动合同,但是其不受法律保护。
隐形股东法律上允许吗
隐形股东,在法律上说的是隐名股东,也叫实际投资人,是指依据书面或口头协议委托他人代其持有股权者。隐名股东在法律上是允许的,但是当隐名股东的权利受到损害,向法院提起确认之诉时将承担较大的风险。隐名股东应采取以下措施保护自身的合法权益:1、与显明股东签定书面协议明确约定双方之间的权利义务关系;2、与公司以及其他股东签订书面协议,明确各方对其股权代持的知悉和同意;3、积极参与公司管理,充分行使股东权利;4、关注显名股东持股情况,在条件允许时及时办理股权变更登记。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
-
劳动者未签订劳动合同的法律风险
254人看过
-
未签劳动合同有哪些法律风险?
221人看过
-
未签订劳动合同的法律风险有哪些?
406人看过
-
未签劳动合同的公司潜在法律风险
305人看过
-
未签订劳动合同的风险
291人看过
-
未签订劳动合同的风险
475人看过
股东权利是指在按公司法注册的企业中,企业财产的一个或多个权益所有者拥有哪些权利和按什么方式、程序来行使权利。 股东权利的大小取决于股东持有的股票的类型和数量,股东的概念是对以其出资比例对公司债务承担责任,并凭持有股票享受股息和股息的个人或单... 更多>
-
股东未签劳动合同合法吗浙江在线咨询 2022-06-09股东未签订劳动合同一般符合法律规定,但股东在公司任职,与公司建立劳动关系的,应当在用工的同时订立书面劳动合同。不订立书面劳动合同的,应当承担法律责任。
-
股东未签劳动合同合法吗?安徽在线咨询 2022-07-12如果股东未在公司任职,则未签订劳动合同是符合法律规定的。如果股东在公司任职的,应当自用工之日起的一个月内与公司订立书面的劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
-
劳动者未签订劳动合同,有哪些法律风险?重庆在线咨询 2022-04-09劳动合同是劳动者与用人单位劳动关系存在的证明,它可以维护用人单位与劳动者双方的权益。那未签订劳动合同该怎么办呢用人单位未签订劳动合同赔偿与风险有哪些下面我们一起来了解一下。用人单位未签订劳动合同赔偿: 1、支付未签劳动合同双倍工资的赔偿《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的,应当向劳动者每月支付二倍工资。 2、支付未签劳动合同经济补偿金在一个
-
未签劳动合同的风险大吗西藏在线咨询 2022-08-05风险很大,如今劳动方面法律不断修改,不断加强对违法用人单位的监控。不签订劳动合同可能要承担双倍工资、补缴社保、补缴住房公积金、有关部门的罚款等等
-
股东未签劳动合同符合法律规定吗浙江在线咨询 2022-05-16如果股东未在公司任职,则未签订劳动合同是符合法律规定的。如果股东在公司任职的,应当自用工之日起的一个月内与公司订立书面的劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。