我是工伤但是检查到我身体不合格，厂里辞退我该怎么赔偿我-法师兄

我是工伤但是检查到我身体不合格，厂里辞退我该怎么赔偿我

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-11 16:11:09 403 人看过

一、我是工伤但是检查到我身体不合格，厂里辞退我该怎么赔偿我

倘若劳动者在因工受伤的休养期内遭到用人单位悉数解雇，而解雇行为又属非法性质的话，那么，该用人单位就应承担相应法律责任并需对被解雇者作出适当经济赔偿。

具体来说，用人单位必须向被解除劳动合同的劳动者支付相当于其经济补偿金双倍的赔偿款。

换言之，当员工在用人单位连续服务超过一个自然年度时，用人单位应对其给予一个月的工资作为补贴；若对方未满一年但已达半年或超过半年，此种情况则应视为已服务满一年；至于未满半年的情况，用人单位也应支付半个月的工资作为赔偿。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、工伤两年后辞职还有赔偿吗

在员工工伤痊愈并服务于公司达两年之际如期离职，这属于合法、合理且合规的离职行为，那么作为雇主无需对其进行任何形式的赔偿。

如果员工离职的原因在于雇佣方违反了《劳动合同法》第三十八条中所规定的任何一种情况，即，雇员可以通过单方面解除劳动合同来主张自己的权益，那么雇主就必须按照法律规定，向该名员工支付相应的经济补偿金。

具体来说，经济补偿金的计算方式是根据员工在本公司所服务的年限，每满一年便需支付一个月的工资给员工。

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