您的位置:法师兄 > 专业问答 > 工厂因为我身体原因被辞退我该怎么办

工厂因为我身体原因被辞退我该怎么办

2022-02-02 15:21

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

辽宁在线咨询顾问团

2022-02-02回复

专业分析:

1、公司的做法均违法,包括开除你违法、扣发工资及提成违法,拒绝开辞退证明也违法; 2、你完全可以拿回你的工资和业务提成,这是你的辛苦劳动所得,劳动法是保护的; 3、我个人认为公司这样辞退你不合理。理由有二:1、公司没有相关制度(指不能个人垫付这个事情);2、就是公司有相关制度,但是你不知道这个政策,说明公司没有对你进行政策培训,这是公司的过失,不是你的过失。所以,关于公司辞退你这一点,建议你可以进行劳动仲裁。 4、正如我在第三点所分析的,建议你就公司辞退你这个事情申请劳动仲裁,反正最坏的结果就是辞职走人。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

丰培铭律师

天津东方律师事务所

公司突然要辞退的,可以要求公司按劳动合同法规定向劳动者支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;如果违反劳动合同法的规定辞退,应向劳动者支付赔偿金,赔偿金是经济补偿的二倍。如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者,还应向劳动者额外支付一个月的工资。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

劳动者因身体原因辞职,属于主动辞职,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。但具体情况具体对待,比如以下下面两种情况: 1、员工因个人身体原因辞职,拿不到经济补偿金。 2、员工以公司存在特定违法行为“被迫辞职”的,公司需支付经济补偿金。

律师普法更多>>
  • 员工因为身体原因无法工作能辞退吗
    员工因为身体原因无法工作能辞退吗

    员工因病不能上班,公司能否辞退需要根据具体情况分析,根据劳动合同法的相关规定,对于在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的等情形,用人单位是不能随意解除劳动合同的,如果员工生病属

    2020.02.08 1,586
  • 在单位上班因身体原因被辞退
    在单位上班因身体原因被辞退

    劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同,用人单位需要支付经济补偿金。

    2020.04.15 916
  • 厂里员工因自身身体原因意外死亡怎么办
    厂里员工因自身身体原因意外死亡怎么办

    如果在工作岗位突发疾病48小时内死亡的,可要求认定工伤。公司应按照工亡的标准进行赔偿。

    2020.04.26 445
专业问答更多>>
  • 因身体原因被公司辞退怎么办

    因身体原因就是不适合或不能胜任工作了,只有解除劳动合同。《就业促进法》第三十条规定:“用人单位招用人员,不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。但是,经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前

    2022-02-10 15,340
  • 我因为肝炎被公司辞退,原因及理由,该怎么办?

    程序合法,疾病情况属实的,用人单位应当准假,开除违法,可以申请劳动争议仲裁维权。《劳动争议仲裁调解法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不

    2022-04-24 15,340
  • 我在一家私营企业工作半年了,因为我的原因被辞退,我该怎么办办?

    解除劳动合同当日应该结清工资。拖欠工资,不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,当事人可以申请解除劳动

    2022-02-14 15,340
  • 因为我的身体原因查出肝炎,我因为我的条件被开除,公司该怎么处理

    程序合法,疾病情况属实的,用人单位应当准假,开除违法,可以申请劳动争议仲裁维权。《劳动争议仲裁调解法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不

    2022-04-09 15,340
法律短视频更多>>
  • 公司找理由辞退我该怎么办 00:59
    公司找理由辞退我该怎么办

    公司找理由辞退员工,员工可以通过法律途径维权。如果因为存在《中华人民共和国劳动合同法》第40条的情形辞退的,劳动者可以要求单位按照自己的单位的工作年限,每工作满一年支付一个月的经济补偿金。如果单位属于违法辞退的,单位需要按照上述标准双倍支付

    3,083 2022.04.17
  • 因效益不好怎样辞退员工 01:17
    因效益不好怎样辞退员工

    单位效益不好,想要辞退员工的话,首先可以与员工进行协商。根据我国劳动合同法第三十六条的规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。在这种情况之下,用人单位应当为劳动者支付相应的经济补偿金。具体的经济补偿需要按照劳动者在本单位工作的年限

    6,660 2022.04.17
  • 工厂辞退员工怎么赔偿 00:59
    工厂辞退员工怎么赔偿

    工厂辞退员工的,应当给予经济补偿或赔偿,但只能择其一。另外,只有在一些法定的情形下,用人单位才要加付赔偿金。用人单位违反《劳动法》规定解除或者终止劳动合同的,应当依照经济补偿的标准的二倍,向劳动者支付赔偿金。用人单位违反劳动合同法的规定,解

    870 2022.05.18
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?