离职的员工天天在宿舍违法吗
来源:互联网 时间: 2024-07-18 20:48:14 451 人看过

一、离职的员工天天在宿舍违法吗

公司的员工住宿福利是作为整体薪酬待遇的一部分提供给员工的,这是公司基于企业文化和管理需求所作出的决策。

在离职之后,员工不再属于公司的正式雇员,因此他们也不再享有公司所提供的任何福利待遇,包括居住于公司宿舍。

如果离职员工继续居住在公司宿舍,那么这将构成对公司规章制度的违反以及对公司财产权益的侵害。

在此情况下,公司完全有权利采取措施,禁止离职员工继续使用该宿舍。

离职,是指劳动者与原任职单位解除劳动法律关系的行为。

根据相关法律法规,离职可以分为以下两种情况:第一种是因个人原因而进行的离职休养、离职入校学习进修、停薪留职等,这些情况并不导致劳动法律关系的终止;第二种则是由于劳动者本人提出辞职申请并得到用人单位批准、用人单位单方面辞退劳动者或者劳动者主动离职等原因引起的离职,这类情况会直接导致劳动法律关系的终止。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。

二、工作五天离职不给工资怎么办

1.您可以向当地劳动行政部门举报投诉,比如常设的劳动管理监察大队,该部门将对您所反映的情况展开详细调查并采取适当的处理措施。

2.若您认为自己的薪资权益遭受了侵犯,您有权直接向劳动争议仲裁委员会提出申诉。

仲裁机构将会对争议双方进行调解,并依据相关法律法规做出公正的裁决。

3.如对仲裁结果持有异议,您可在收到仲裁文书之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。

法院将依据相关法律规定对案件进行全面审查,并依法作出最终判决。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月01日 05:40
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 小区内员工宿舍合法吗
    民用住宅做为员工宿舍,这在法律上没有专门的规定,没有规定即可认为可以。如果要变更其住宅的功能,一般本小区的业主公约会加以约束,如果业主公约没有加以约束的,就以上情形,该公司已经擅自改变了民用住宅的使用性质,并且在一定程度上影响了相邻住户的正常生活,属于侵权行为,是可以到法院起诉的。一、小区内乱停车如何投诉针对小区内乱停车事情,车辆停放管理是物业的责任,这件事物业是有责任的,可以找物业投诉的,如果物业不管的话可以到当地房管部门物业科投诉。《中华人民共和国道路交通安全法》第五十六条:机动车应当在规定地点停放,禁止在人行道上停放机动车;但是,依照本法第三十三条规定施划的停车泊位除外。在道路上临时停车的,不得妨碍其他车辆和行人通行。《中华人民共和国道路交通安全法》第三十三条:新建、改建、扩建的公共建筑、商业街区、居住区、大(中)型建筑等,应当配建、增建停车场;停车泊位不足的,应当及时改建或者扩建;
    2023-02-24
    115人看过
  • 员工宿舍地下室合法吗
    合法。如果命令或者强迫员工住地下车库那当然是不合法的。如果是把地下车库作为福利性质的宿舍提供给员工,允许员工自由选择是否居住,那不违法。一、临时工随时离职合法吗临时工随时离职是不合法的,因为目前并没有临时工的说法,只要员工和单位事实上存在实际劳动关系的,那么就是属于单位的员工,员工想要离职的,那么应当提前三十日以书面形式通知用人单位,便可以解除劳动合同,如果员工还在试用期内想要离职的,那么只需要提前三日通知用人单位,便可以解除劳动合同。二、单位私自调岗降薪合法吗?这个需要看情况。如果是合理的岗位调整,工作地点、工作条件没有根本性改变,劳动合同又没有约定,属于企业正常经营管理范围,合法,员工不能拒绝。如果岗位调整超出正常范围,属于变更劳动合同或者劳动条件的,应与劳动者达成一致变更合同才可以,否则就不合法,员工不可以拒绝。符合下列条件的情况下公司调岗调薪是合法的:1、用人单位有调整工作岗位的合
    2023-06-26
    279人看过
  • 学生在宿舍卖零食违法吗
    学生在宿舍卖零食违法。下列违法行为,由工商行政管理部门依照本办法的规定予以查处:1、应当取得而未依法取得许可证或者其他批准文件和营业执照,擅自从事经营活动的无照经营行为;2、无须取得许可证或者其他批准文件即可取得营业执照而未依法取得营业执照,擅自从事经营活动的无照经营行为。零食吃出异物怎么赔偿一、零食吃出异物怎么赔偿1、零食吃出异物可以向经营者要求支付价款十倍或者损失三倍的赔偿金,增加赔偿的金额不足一千元的,按照一千元进行赔偿。食品吃出异物,消费者除要求退还价款外,完全可以向商家索要十倍赔偿。2、法律依据:《中华人民共和国食品安全法》第一百四十八条消费者因不符合食品安全标准的食品受到损害的,可以向经营者要求赔偿损失,也可以向生产者要求赔偿损失。接到消费者赔偿要求的生产经营者,应当实行首负责任制,先行赔付,不得推诿;属于生产者责任的,经营者赔偿后有权向生产者追偿;属于经营者责任的,生产者赔偿
    2023-07-21
    285人看过
  • 宿舍录音违法吗
    民事诉讼证据
    宿舍录音是否违法应视情况而定。但如果其将录音内容外泄,而泄露内容又涉及到他人隐私,则构成违法。司法实践中,认定私自录音是否违法,主要是录音这个行为,是否侵犯了他人的合法权益或者法律的禁止性规定。常见的有以下几种情况:1、对一般场合的谈话,电话进行录音,本身并不违法;2、如果在他人家里秘密安装窃听装置进行秘密录音,显然是侵犯了他人的隐私权,这样的录音是违法的;3、在现有法律法规明确规定禁止录音的场合录音,是违法的。例如,党政机关的有关会议,如果会议已经宣布禁止录音录像,在这种场合取得的录音就是违法的。室友在宿舍录音违法吗一、室友在宿舍录音违法吗1、室友在宿舍录音不违法。具体要看录音的内容以及获取方式,若将录音内容外泄,并且泄露内容又涉及到他人隐私,则构成违法;若只录音,不对外公布就不算侵犯隐私。2、法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千零三十三条除法律另有规定或者权利人明确同意外,任何组织
    2023-08-09
    337人看过
  • 员工宿舍男女混住是不是违法
    一、员工宿舍男女混住是不是违法员工宿舍男女混住不违法。但在混住时存在猥亵或者强奸行为的,当事人应当依法承担相应的法律责任。看下双方签订的劳动合同是不是对住宿条件作出特别约定,如有的话,公司应按约定的条件向员工提供住宿。《中华人民共和国刑法》第二百三十六条以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。二、厂里扣员工工资是不是合法不合法。根据相关的劳动法规定,公司是不能克扣员工的工资,也就是说,工资应该按照规定的时期,以货币支付给劳动者本人,不能克扣或是无故的拖欠员工的工资。但是,有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚
    2024-01-09
    303人看过
  • 员工在宿舍洗澡摔伤要赔偿吗
    不是工伤,不需要公司赔偿。所谓工伤,是指职工因为工作原因遭受事故伤害或者职业病危版害。员工下班后在公司权宿舍洗澡,是出于个人卫生的需要,并非是工作场所、工作时间,工作原因遭受事故伤害,摔伤不是工伤。一、腿部骨折算不算工伤要看是在哪里骨折的,在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害,在工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的或者在上下班途中,受到机动车事故伤害的才算工伤,否则不是工伤,需要自行处理。二、工地做事摔死了怎么办在工地做事摔死了,可以申请工伤死亡赔偿金。即员工因为工作死亡,其直系亲属可得到赔偿。工伤死亡赔偿金包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中丧葬补助金为6个月统筹地区的去年职工月平均工资,一次性工亡补助金为上一年全国城镇居民人均可支配收入的20倍。一、工亡的认定标准如下:1、在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小
    2023-03-30
    459人看过
  • 被炒员工在宿舍内被烧伤
    被炒员工在宿舍内被烧伤公司被上告法庭索赔37万余元被解雇员工在原宿舍被炸伤,究竟算不算工伤,雇主要不要赔偿员工损失?昨日,一起值得探讨的纠纷案在深圳中级人民法院开庭二审。一酒楼员工齐小姐和公司解除劳动关系后,没有搬出宿舍。两日后,她在洗澡时因液化石油气泄漏引起爆燃,被严重烧伤。她将公司告上法庭,索赔37万余元,一审法院判其获赔30万余元。公司不服提出上诉。被炒员工洗澡时严重烧伤去年5月2日,齐小姐进入南山区一家鱼翅海鲜酒楼任茶艺员。一直住在该酒楼的员工宿舍,5月30日,该酒楼与她解除了劳动关系。她被允许继续在该员工宿舍居住,直到重新找到工作。6月1日下午,齐小姐在宿舍内准备洗澡时,因其居住的301房东南侧卫生间液化石油气瓶连接的其中一条软管未连接,泄漏的液化石油气遇明火引起爆燃,造成面部乃至全身被严重毁容,被鉴定为七级伤残。事发后,齐小姐将酒楼的原法人和经营者梁先生及现在的经营者两家公司告
    2023-06-08
    497人看过
  • 工厂宿舍拆迁:职工的出路在何方?
    工厂宿舍拆迁职工可以由工厂给予一定的补偿费用,也可以为其租赁新的宿舍居住。搬迁企业在原则上是应该安置全部的企业职工。企业应该和职工协商对劳动合同进行变更,企业和职工对于变更劳动合同的内容达不成一致意见的,或者是职工不愿意跟随企业搬迁到新的工作场所的,企业可以解除其劳动合同,根据相关的规定,支付经济补偿金。企业拆迁对职工补偿标准企业拆迁对职工补偿标准如下:1、企业拆迁对职工补偿标准经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,按照向劳动者支付半个月工资的经济补偿为原则进行补偿。一、企业拆迁补偿申请流程如下:1、建设单位申请领取房屋拆迁许可证;2、房屋拆迁管理部门颁发拆迁许可证;3、房屋拆迁管理部门发布拆迁公告;4、拆迁人书面通知拆迁范围内的房屋所有权人;5、被拆迁人向房屋拆迁管理部门了解补偿方式和补偿金额
    2023-07-01
    465人看过
  • 前雇员占用宿舍是否违法
    1、原员工占用宿舍是否违法宿舍是员工福利的一部分,宿舍是公司的财产。离职后不属于公司,员工不能享受公司福利。因此,离开公司居住在宿舍的员工违反了公司的规章制度,侵犯了公司的财产权。公司有权不让离开公司的员工居住(2)办理离职手续有何规定?派遣员工因病或者其他原因辞职的,应当提前30日向用人单位提出申请。离职申请批准前,应继续工作,不得先行离职(1)离职员工必须在规定时间内完成工作交接,并向用人单位人事部门提供书面交接清单,由相关人员签字。人事部根据交接单和当月工资结清工资并办理正式离职手续(2)因合同终止未续签合同或在劳动合同期限内辞职的,公司提前解除劳动关系的,应当提前30日书面通知对方,按照国家规定办理辞职手续,支付违约金。
    2023-05-07
    441人看过
  • 男子跳员工宿舍身亡疑因讨要3天工资(图)
    昨日(1日)中午11时50分左右,40岁的湖北红安县人杨世江从中堂镇仲裕家具有限公司员工宿舍4楼鱼跃而下,当场死亡。而据知情者说,就死者生前的表现来看,这一跳,仅仅只是为了讨要去年十一期间的3天假期工资。目前警方已经介入调查。死者家属也已经赶到工厂处理后事。中堂镇政府表示,镇村相关部门正积极跟进处理有关善后工作,并迅速布置开展春节前后劳资纠纷隐患排查化解工作目击者:他跳楼前曾做怪异动作昨日下午,记者来到位于中堂镇南潢路仲裕家具厂的事发现场。事发地点是工厂的员工宿舍,杨世江跳下的地方是宿舍4楼。现场,还能看到杨世江死亡时留下的大摊血迹。几名工人正手持拖把,带着水桶,正在清洗楼道入口的血迹。杨世江在跳楼时,很多工人在上班,一名目击者告诉记者,当时杨世江跳楼时,就像跳水一样,一跃而起,头朝下急坠下去。救护车赶到现场时,杨世江已经断气了。据另一名目击者说,杨世江在跳楼时,双脚是站在阳台的护栏上的,
    2023-06-09
    377人看过
  • 在宿舍偷偷录音公开算违法吗
    一、在宿舍偷偷录音公开算违法吗依据相关法律法规,对违规行为进行规定,例如未经授权或采用任何非法手段(包括但不限于窃取或通过其他方式)获取和使用公民个人信息,将依法追究相关责任人的违反法律法规的责任。对于情节严重的,还应依照本法第一章的相关规定进行严厉处罚。同时,对于单位犯下前述三种罪行的情况,也有明确的惩罚措施,即针对此性质的机构,实行罚款的行政处罚,并且对该单位的主要负责人及其他涉及此事的关键人物也根据各种不同的情况,进行相应的法律制裁。值得特别指出的是,对于那些在履行职责或提供服务的过程中获取到公民个人信息的人来说,如果他们擅自将这些信息出售、转让或者提供给他人使用,那么这属于情节加重的犯罪行为,应当受到更加严格的法律制裁。《刑法》第二百五十三条侵犯公民个人信息罪的法律规定,违反国家有关规定,向他人出售或者提供公民个人信息,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;情节
    2024-04-12
    281人看过
  • 居民楼做宿舍违法吗
    用居民楼当职工集体宿舍不违法。居民楼的用途是供人居住,法律没有强制性规定居民楼内的居住人数,也没有规定必须是一家人才能住在一套楼房内,所以用居民楼当作职工集体宿舍并不违法。一、居住证续签需要什么材料居住证续签需要的材料如下:1、本人居民身份证或者其他有效身份证明原件及复印件,公民身份证出现地址、姓名变更需要开具户籍证明(户籍地派出所开具)。公民身份证号码变更你的还需提供户籍地公安机关出具的《公民身份证号码更正证明》。去官网将自己的信息都填好,公司审核通过。严重过期网上信息不能登记的,直接去原居住证办理的人才服务中心递交下边材料;2、居住证原件,在居住证有效期满前30日内办理延期手续,换单位的,需要新单位的营业执照和组织机构代码证,只要复印件就好,不要公司盖章也行。注意材料上边的有效期不要过期;3、本市居住6个月以上的住所证明:(1)居住在自购住房的,提供相应的房地产权证复印件(验原件);(
    2023-03-24
    376人看过
  • 舍友在宿舍发的警告,其他舍友贴在宿舍,算侵犯隐私权吗
    一、舍友在宿舍发的警告,其他舍友贴在宿舍,算侵犯隐私权吗此种行为违背了我国相关法律法规,实为侵害他人隐私权益的侵权行为。根据我国现行法律的具体规定,以下这些行为都被视为是对他人隐私权的侵犯:首先是未获得自然人的授权同意便擅自公开其姓名、肖像、家庭地址及联系方式;其次是非法侵入他人民宅、进行搜查,或者采用其他手段扰乱他人的安静居住环境;再次是在未经允许的情况下,对他人持续追踪、实施监控,擅自安装窃听器,秘密拍摄他人隐私影像,窥视他人住宅内情况;第四是未经当事人同意,非法获取并公开涉及其财务状况的信息;再者,私自拆开他人信件、翻阅他人日记,刺探他人私人资料的内容,并且将这些内容公开传播;此外,还包括非法探查他人的社会关系并将这些信息公之于众;最后,包括妨碍他人的夫妻生活或者对其进行调查曝光,以及对他人的婚外性行为进行揭露和宣扬等。另外还有未经同意而搜集公民不愿意透露给社会公众的仅限于个人的详尽
    2024-03-09
    188人看过
  • 离职后就要搬出宿舍吗
    如果已经办理了辞职手续,应该离开。如果宿舍是第三方的营利性场所,你可以按照规定享受交费期间的使用权。而且在办理退宿当天,必须把所有的物品清走。不许再占用宿舍的地方。否则的话。一经发现那么物品是按废弃处理的。一、离职和辞职的区别辞职,指的是员工向用人单位提出解除劳动合同或者解除劳动关系的行为。辞职一般分为三种情况:1、如用人单位对员工有威胁、暴力等手段强迫员工劳动、或不按劳动合同约定支付工资等,员工可随时向用人单位提出解除劳动关系的要求;2、根据员工自己个人的意见,提前30天以书面形式通知用人单位解除关系;3、向用人单位提出申请,双方协商一致解除劳动合同。离职,指的是员工离开原工作单位和原单位职务的劳动法律制度。离职可分为两种情况:1、员工主动离职,即员工单方面向所在单位提出离职申请;2、用人单位因员工不胜任岗位、试用不合格不符合录用条件或者严重违反公司制度,由用人单位提出终止劳动关系。二、
    2023-02-18
    370人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 在宿舍打架住了12天怎么离职
      新疆在线咨询 2022-10-22
      在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,员工提前30天以书面形式就行了。公司应在员工离职后三个工作日内结清工资,员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资,提前离职或自动离职,公司也无权扣钱。员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求,同时保留好快递单,作为曾经提前向公司提出离职的证据。即使员工自动离职,公司也应当结清全部工资,不能扣钱的。若因员工的提前离职给公司造成损失,
    • 白天噪音扰民违法吗宿舍扰民违法吗
      台湾在线咨询 2022-10-16
      违法,可以报警,警告无效的,可以予以罚款。法条链接:《治安管理处罚法》第五十八条违反关于社会生活噪声污染防治的法律规定,制造噪声干扰他人正常生活的,处警告;警告后不改正的,处二百元以上五百元以下罚款。
    • 车祸住宿舍离职后车子还会在我宿舍吗
      海南在线咨询 2022-10-18
      1.上下班途中可以认定为工伤的情形只有一种,就是看该事故是否是该职工本人的主要责任,如果交警部门出具的交通事故责任认定书认定该事故不是该职工本人的主要责任(该职工本人负次要责任或同等责任),则可以根据《工伤保险条例》第十四条第六款“在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”之规定,认定该职工的受伤为因工受伤!2.有什么疑问,可以追问或直接拨打12333咨
    • 下班时间员工在员工宿舍被砍算吗?在员工宿舍莫名其妙被砍
      山西在线咨询 2022-10-16
      不算第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到机动车事故伤害的;(七)法律、行政法规
    • 劳动法辞工后能在公司宿舍呆几天
      香港在线咨询 2024-08-23
      《中华人民共和国劳动法》对辞工后能在宿舍待几天没有规定。在一般情况下,劳动者应该在被辞退的次日搬离原宿舍,但考虑到立刻搬出去不一定能够马上找到可以搬家的地方,大部分单位会给予一周左右的时间,让员工搬家显得不是太仓促。如果单位新招的顶替您岗位的员工等着您的铺位,那就尽量早点搬出去,以免新员工晚上没有地方睡觉。倘若单位宿舍的铺位不是很紧张的话,一般不会赶您走的。谢谢阅读!