离职的员工天天在宿舍违法吗-法师兄

离职的员工天天在宿舍违法吗

来源：互联网时间： 2024-07-18 20:48:14 451 人看过

一、离职的员工天天在宿舍违法吗

公司的员工住宿福利是作为整体薪酬待遇的一部分提供给员工的，这是公司基于企业文化和管理需求所作出的决策。

在离职之后，员工不再属于公司的正式雇员，因此他们也不再享有公司所提供的任何福利待遇，包括居住于公司宿舍。

如果离职员工继续居住在公司宿舍，那么这将构成对公司规章制度的违反以及对公司财产权益的侵害。

在此情况下，公司完全有权利采取措施，禁止离职员工继续使用该宿舍。

离职，是指劳动者与原任职单位解除劳动法律关系的行为。

根据相关法律法规，离职可以分为以下两种情况：第一种是因个人原因而进行的离职休养、离职入校学习进修、停薪留职等，这些情况并不导致劳动法律关系的终止；第二种则是由于劳动者本人提出辞职申请并得到用人单位批准、用人单位单方面辞退劳动者或者劳动者主动离职等原因引起的离职，这类情况会直接导致劳动法律关系的终止。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

二、工作五天离职不给工资怎么办

1．您可以向当地劳动行政部门举报投诉，比如常设的劳动管理监察大队，该部门将对您所反映的情况展开详细调查并采取适当的处理措施。

2．若您认为自己的薪资权益遭受了侵犯，您有权直接向劳动争议仲裁委员会提出申诉。

仲裁机构将会对争议双方进行调解，并依据相关法律法规做出公正的裁决。

3．如对仲裁结果持有异议，您可在收到仲裁文书之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。

法院将依据相关法律规定对案件进行全面审查，并依法作出最终判决。

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