根据山东省经济社会发展和企业职工工资状况,经人力资源社会保障部审核,以2015年全省企业在岗职工平均工资53938元为基数,确定了2016年企业工资指导线如下:
1、企业职工货币工资增长上线:13%。
2、企业职工货币工资增长基准线:8%。
3、企业职工货币工资增长下线:3%。
各市政府应根据本通知制定实施意见,报省人力资源社会保障厅备案。企业应当贯彻按劳分配、同工同酬原则,建立职工工资正常增长机制。在政府发布工资指导线30日内,企业应当与职工开展工资集体协商,制定工资调整实施方案,向人力资源社会保障部门备案。
拖欠工资—怎么办:
遭遇用人单位拖欠工资的,可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。
首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行。
单位拖欠工资是一个常见的问题,劳动者可以通过下面的方法解决:
1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。
2.也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元,如果你胜了全部由公司负担)。
3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
-
山东省企业工资的指导线是多少
107人看过
-
江苏企业工资指导线是多少
269人看过
-
江苏企业工资指导线是多少?
251人看过
-
企业工资指导线是什么?
112人看过
-
上海企业工资指导线
224人看过
-
企业工资指导线是什么意思
287人看过
工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
-
企业工资指导线是什么意思江苏在线咨询 2023-03-05企业工资指导线是政府根据当年经济发展调控目标,向企业发布的年度工资增长水平的建议,是市场经济条件下政府宏观调控国民收入分配的一种基本方式。
-
企业工资指导线试行办法陕西在线咨询 2022-10-28内容提示:实行工资指导线的意义工资指导线确定依据和原则工资指导线制定办法工资指导线适用范围(一)实行工资指导线的意义工资指导线制度是社会主义市场经济条件下,国家对企业工资分配导师行宏观调控的一项重要制度。政府通过发布并实施工资指导线,引导企业合理确定工资水平和工资增长幅度,加强对社会平均工资和行业、企业之间工资分配关系的调节。(二)工资指导线确定依据和原则工资指导线水平主要依据全省本年度经济增长率
-
2020年企业工资指导线等公布台湾在线咨询 2022-10-282015河南省企业工资指导线出炉工资平均增长12%从省人社厅获悉,河南省2015年企业工资指导线出炉,增长基准线为12%,上线为18%,下线为3%。该工资指导线适用于省内各类城镇企业在岗职工工资分配。企业应当综合考虑自身经济效益以及本企业职工工资水平、劳动生产率、人工成本水平等实际状况,参考工资指导线合理确定本企业平均工资增长幅度。正常生产、经济效益和工资水平处于同行业平均水平的企业,可围绕基准线
-
什么是工资指导线黑龙江在线咨询 2022-08-14企业工资指导线由基准线、上线(又称为预警线)和下线构成。它是政府根据当年经济发展调控目标,向企业发布的年度工资增长水平的建议,其并不具有强制约束力,但可作为企业与职工开展工资集体协商以及企业自身合理确定工资增长水平的参考依据
-