3500加班一个小时怎么算
来源:法律编辑整理 时间: 2024-04-24 08:00:00 324 人看过

基本工资是3500的话。

3500÷21.

75÷8=20元/小时平时加班费20×1.

5倍=30元/小时双休20×2=40国假20×3=60上面的30、40、60,都是小时工资

劳动合同法》。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年04月02日 10:02
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 《劳动法》规定加班几个小时算加班
    一、《劳动法》规定加班几个小时算加班《劳动法》规定加班几个小时都算加班,具体如下:1.国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度;2.用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。《劳动法》第四十一条,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部
    2023-07-05
    164人看过
  • 夜间加班几小时算一天的加班费
    夜间加班不论加班几个小时都不会算一天的加班费,实际工作了几个小时就算几个小时的加班费。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。一、对工作时间的规定是怎样的?《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条
    2023-06-27
    434人看过
  • 企业加班200多小时,怎么算加班费
    一、企业加班200多小时,怎么算加班费关于各类情况下的加班工资计算方式,具体操作方法如下所述:首先是工作日加班部分:以小时为单位的加班工资标准将依照劳动合同中所约定的每月工资标准,除以(以整月为周期,按每个月的总计薪天数21.75乘以每天工作8个小时得出的结果)而定,最后再乘以150%;其次,对于休息日的加班工资计算方法:同样是以小时为单位的加班工资标准,根据劳动合同中规定的每月工资标准来计算,此时需将每月的总计薪天数替换为21.75天,每日工作8小时,最终的结果乘以200%即可获取到准确的加班工资;最后,当涉及到法定节假日上的加班工资时,同样以小时为单位的加班工资标准将根据劳动合同中的约定和前述相同的计算步骤,只不过在将每月工资标准除以每个月的正确计薪天数(21.75天)后,需要再将最终结果乘以300%,方能得到准确的加班工资。《劳动法》第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列
    2024-07-24
    226人看过
  • 我国下班后一小时内算不算加班?
    用人单位在下班时间之后安排劳动者延迟工作时间和一小时之内的,不应当计算加班。公用人单位的任何规章制度应该在法律所允许的框架内制定。法律允许自由发挥的部分,公司可以按照自己的需要建章立制,法律已定死的部分,就算公司制定了不一样的规章制度,也不免被法律视为无效。加班(包括加点)是工作日用人单位要求、劳动者同意的情况下,延长工作时间或在非工作日工作。法律法规覆盖了一切工作时间之外的额外劳动,而不允许有例外。用人单位安排劳动者延长工作时间的,在一个小时内的,也应当计算加班。但是,司法实践中,对于处理班后事宜一二时分钟时间之内的,一般不予计算。《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。第四十二条有下列情形之一的,延长工作
    2023-04-18
    208人看过
  • 工人晚上加班多少小时算一个工
    夜间加班的工资要根据你是什么时候加班的来规定,一般来说,加班工资分为三类,法定休假日加班的要支付劳动者三倍的工资,休息日加班,支付不低于工资的2倍的工资,但是如果是工作日加班,则支付不低于工资的1.5倍的工资。一、国庆长假加班费怎么算国庆节加班费的计算方法如下:1、10月1日至4日,用人单位安排劳动者加班的,应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。2、10月5日至8日,用人单位安排劳动者加班的,应先安排补休;不能安排补休的,应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。3、在10月1日至8日期间,用人单位未安排劳动者工作的,按原有工资计发方式处理。其余加班工资计算方法如下:1、法定节假日:按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资节假日加班工资=加班工资的计算基数/21.75*300%2、公休日:按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支
    2023-04-06
    187人看过
  • 加班几个小时补休一天
    能超过36小时小时,用人单位必须保障劳动者的休息权,身心健康。指劳动者每天工作的时间超过8个小时以外的时间。而且必须支付劳动者1.5倍的加班工资。一、连续一个月夜班符合最新劳动法吗连续一个月夜班不符合劳动法。可以先与用人单位协商休息事宜并要求用人单位支付加班工资,协商不成可以向当地劳动监察大队投诉或者向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时。加班工资的计算方法如下:1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。根据相关法律的规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。二、劳动法规定每个月工时是多
    2023-06-27
    205人看过
  • 一个星期多少小时加班
    法律综合知识
    一、一个星期多少小时加班根据相关法规规定,一名劳动者在规定的一定时期内的加班时间上限不可超过40个小时。正常情况下,参照标准工时制度的要求,一个劳动者每天需进行约八小时的工作,而其整个一周的工作时间也不应超过法定的40小时。此外,若在工作日期间工作时间有所延长,则雇主应该向劳动者支付相当于其薪水额至少150%的款项作为相应的报酬。如果雇主在休息日还安排了劳动者继续工作,却未能为他们安排同等的补休假期,那么雇主就必须向劳动者支付相当于其薪水额至少200%的款项作为补偿。总的来说,关于加班的具体法律规定主要包括以下几个方面:1、每日的工作时间最多不超过8小时,而一周平均下来的总体工作时间也不能超过44小时;2、雇主们应当确保其中的每位劳动者每周都能得到至少一天的完整休息;3、在任何情况下,雇主绝不能以违反法律法规的方式来延长劳动者的工作时间。《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严
    2024-07-17
    472人看过
  • 一个小时加班费多少钱?
    一、一个小时加班费多少钱加班费是根据职工平时每小时工资收入的1.5倍到3倍计算的。《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300
    2024-01-30
    406人看过
  • 几个小时的加班就是加班
    1、加班数小时是加班,是指在规定的工作时间以外加班加点,在延长的休息日工作,不能安排补休或者在法定节假日工作。这叫“加班”。因此,根据劳动法的有关规定,只要超过工作时间,就被视为加班,一般是指用人单位因生产经营需要,经与工会和劳动者协商,安排劳动者在法定工作时间以外工作。因为加班是员工在正常工作时间以外的休息时间内所做的工作,是在休息时间内工作时间的延长。为了保护员工的休息权,国家严格限制加班。一般情况下,每天不得超过1小时,特殊原因每天不得超过3小时,每月不得超过36小时。需要注意的是,加班是基于雇主和雇员之间的协商。用人单位不得强迫劳动者加班,劳动者无权单方面决定加班,加班的种类和规定(二)休息日加班,不能安排补假(三)节假日加班,有《劳动法》第四十四条规定的下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资:(一)安排劳动者延长工作时间的,如果工人被安排在休息日
    2023-05-07
    111人看过
  • 平时加班超过多少小时算加班
    一、平时加班不得超过多少小时算加班国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。二、超时加班赔偿标准是多少超时加班赔偿标准:1.法定节假日8小时以外的加班费,应按双方签订的劳动合同小时工资的三倍计算;2.根据法律规定,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬;3.用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬;4.安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;5.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。《劳动法》第四十四条,有下列情形之一的,用人单位
    2023-08-21
    415人看过
  • 一个月加班150小时违法吗
    一、一个月加班150小时违法吗根据我国的劳动法规定,职工在正常工作日之外的加班时长有明确限制,即在未得到劳动者自愿同意的前提下,企业因生产和经营需求而进行的加班行为,每一天的总工作时长不得超过一个小时,特殊情况下每日的总工作时长也不能超过三个小时;在此基础上,每个月的总加班时长总计不能超过36个小时。所以,若某位员工在一个月内加班达到150个小时,无疑是严重违反了相关法律法规的。《劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。二、一个月加班不得超过多长时间依据国家相关规定,每月的加班时长应控制在不超过36个小时以内。而雇佣方仅在实际运营中确实存在需求之际方可适度放
    2024-07-27
    319人看过
  • 加班1小时41分钟怎么算
    根据《劳动法》第四十四条的规定,用人单位安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。加班费,指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班,延长了工作时间,增加了额外的劳动量,应当得到合理的报酬。一、星期日加班工资如何计算星期日加班工资是按照平时工资的两倍来计算。根据《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、加班工资具体是平时的多少倍法定节假日加班工资是平时的3倍。休息日不安排补休的,加班工资是平时的2倍。工作日加班
    2023-03-24
    230人看过
  • 节假日一天加班小时工资怎么计算
    节假日一天加班,每小时的工资是平时工资的3倍,加班费的计算依据是(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。一、加班工资的计算基数怎么确定?1、如果劳动合同有明确约定工资数额的,应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是,如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等,应当以各项工资的总和作为基数计发加班费,不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。2、如果劳动合同没有明确约定工资数额,或者合同约定不明确时,应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资,具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干
    2023-03-01
    167人看过
  • 加班时间不足一小时如何计算
    一、加班时间不足一小时如何计算关于加班时长未达小时标准之情形,现行的法律尚未对此类情况需给付额外薪酬做出明确的明文规定。然而,用人单位在处理这类情况时,理应对实际情况予以充分考虑,本着公平且合理的基础,给予加班时间未满一小时的员工相应的补偿措施。对于加班未满一小时之计算方法,则常严格遵照《中华人民共和国劳动法》以及相应之地方性法规执行。依照这些法律法规所订立的标准,加班时长往往以小时作为基本计量单位。关于加班的概念,其通常含义是指劳动者在法定工作日以外,按照雇主的要求进行的额外工作时长。而据《劳动法》的规定,加班薪酬至少应按劳动者正常工作期间工资收入的150%予以支付。具体而言,若劳动者于法定节假日仍需坚守岗位,则其所得的加班薪酬不应少于其正常工资的300%;至于在法定工作日之外的额外工作时段内,则其获取的加班薪酬也不应少于正常工资的150%。在实践操作上,部分用人单位可能会依照自身内部规
    2024-03-14
    366人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 公司加班费半个小时加了一个小时算加班吗?
      香港在线咨询 2022-08-16
      这个各地最低标准是不一样的,你可以到劳动部门去咨询.说半个小时算加班吗周六日上班当然算加班,而且要付双倍的工资有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报
    • 加班不足一个小时,加班不足小时怎么计算的呢?
      甘肃在线咨询 2022-07-31
      《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (1)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。 (2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 (3)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
    • 一个月加班120个小时如何算加班费?
      内蒙古在线咨询 2022-07-26
      我来给你说说一个月加班120个小时怎么算吧: 加班费应该是平常工资的1到3倍,但是要根据你在的单位是属于什么样的企业性质,若是正规公司,你可以申请加班费或则劳动报酬,若不是正规的企业,你也申请一下,搞不好的话会被炒鱿鱼也不大例外,所以对于劳动加班来说,有时在不同的企业不同的管理体制制度下报酬是不尽相同的,所以对于自己的权利一定要争取,但是后果一般是很严重的
    • 加班两小时算算半个班么
      福建在线咨询 2022-07-25
      对于加班三个小时算半个班吗,是指加班费计算为周一到周五平时加班(标准时薪1.5倍):15.元/小时,周六到周日加班(标准时薪2倍):20.60元/小时,法定节假日加班(标准时薪3倍):31.0元/小时。薪资计算公式:底薪÷21.75÷8×相应的位数=结果。
    • 每天晚上加班三个半小时算不算违法?加班15一个小时?
      海南在线咨询 2022-09-25
      加班超过劳动法规定的小时,劳动者可以到劳动监察大队投诉,也可以向仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请强制执行。因此不能违反我国劳动法等法律规定要求员工加班。