如果工资已经足额支付给您,不办理交接造成损失的公司可以要求赔偿,如果工资未足额支付给您,公司可以扣留部分工资。如果没有造成损失就没有任何法律责任。如果是重要交接事项没有交接给公司造成损失,公司可起诉赔偿。
一、不交接工作算违约吗
应当及时交接的,如果造成损失,可以要求赔偿。员工未履行提前通知义务时,用人单位有权拒绝为其出具解除劳动合同的证明,可以在一定程度上预防员工不履行交接手续。员工未履行工作交接手续,而给用人单位造成经济锚点损失的,用人单位可以要求员工赔偿。但要注意,实践中用人单位需有证据证明存在经济损失,且经济损失与员工未履行交接手续间存在直接的因果关系。如员工恶意将公司某些重要文件、密码等物品及信息带走,造成公司业务停滞或遭受其它直接损失的,公司可以要求员工赔偿。
二、晒工资单被解雇是合法的吗
晒工资单被解雇是否合法,需要根据劳动者和公司签订的薪资保密协议进行确定。如果公司有薪资保密制度,那么晒工资单被解雇的这种行为就是合法的。但是如果是因为违反制度而解雇员工,那么该行为就不合法。劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,还要承担赔偿责任。
三、工厂旷一罚三合法吗
工厂旷一罚三不合法,至少在广东地区,已经明确规定不可以罚款,但如果旷工,旷工时段是没有工资的。按旷工日数计算工资,日工资数×天数。如无故旷工,对公司造成损失的话,公司有权要求赔偿。如旷工天数符合公司规定解除劳动合同的要求,则会解除劳动合同。
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劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
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离职不交接下一个员工怎样写证明让自己不负任何法律责任辽宁在线咨询 2022-10-191不必多虑,在交接日之前的工作理由前任负责,而交接后的工作理应自我负责。2要向主管人员询问有无应办未办事项。当前应紧急办理事项。
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员工不交社保要负什么法律责任澳门在线咨询 2023-10-27根据相关规定,用人单位没有缴纳、没有足额缴纳、没有按时缴纳社会保险费,所应承担的责任包括: (1)赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。 (2)承担应当由生育保险基金支付的女职工生育保险待遇费用。 (3)承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用。 (4)承担基本养老保险有关的罚款等费用。 (5)赔偿给劳动者造成的其他损失。如因用人单位欠缴社会保险费,致使不能及时转移档案而影响劳动者重新就业的工资损