一、办理流程
二、法律依据
1、《中华人民共和国劳动法》(1994年7月5日主席令第28号,2009年8月27日予以修改)第十五条:文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。2、《禁止使用童工规定》(2002年10月1日国务院令第364号)第十三条:文艺、体育单位招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员的办法,由国务院劳动保障行政部门会同国务院文化、体育行政部门制定。
来源:河北政务服务网(http://www.hbzwfw.gov.cn/)
三、办理条件
1.属于省直文艺、体育和特种工艺用人单位且在编制控制范围内;2.拟招用文艺、体育和特种工艺特定对象达到行业条件标准证明;3.提交的申请资料符合法律法规及相关政策文件规定要求。
四、办理机构
省人力资源社会保障厅
五、办理材料
-
对招用未满期16周岁的未成年人的用人单位,应当如何处罚?
325人看过
-
不得招用未满16周岁童工
245人看过
-
招未满16周岁的童工有什么处罚
437人看过
-
用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的,如何对其进行处罚?处罚的标准是什么
235人看过
-
北京市劳动和社会保障局关于招用未满十六周岁的文艺工作者、运动员和艺徒有关问题的通知
433人看过
-
未满16周岁的未成年人不能就业
291人看过
未满十六周岁的用工算作童工,即是未满十六周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的未成年人。无论任何单位雇佣童工都将受到严厉处罚,情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。 法律严禁使用童工,某些特殊行业录取未... 更多>
-
用人单位可以用未成年人来招用未满16周岁的专业文艺工作者、运动员上海在线咨询 2022-03-04《劳动法》第15条规定:“文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。”《禁止使用童工规定》第13条规定:“文艺、体育单位经未成年人的父母或者其他监护人同意,可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。用人单位应当保障被招用的不满16周岁的未成年人的身心健康,保障其接受义务教育的权利。文艺、体育单位招用不满16周岁的专业文艺
-
用人单位可以招用年满16周岁未满18周岁的未成年工吗未成年工可以吗浙江在线咨询 2022-03-05可以招用年满16周岁未满18周岁的未成年工。按照劳动法第十五条的规定,用人单位是被禁止招用未满16周岁的未成年人的。但是对于年满16周岁未满18周岁的未成年人是允许招用的,劳动法第五十八条中规定“未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者”并且还在第六十四条、第六十五条中规定了“不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动”和“用人单位应当对未成
-
对于未成年人的用工管理,禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人?辽宁在线咨询 2022-04-08简单概括有如下几点意义:有利于保护未成年人的生命健康;有利于保护未成年人受教育权,促进义务教育的实施;有利于未成年人素质的提高,为祖国的社会主义事业的兴旺发达做贡献。法律背景国务院令第364号公布了《禁止使用童工规定》,禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人。根据规定,包括国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位、个体工商户在内的用人单位,均不得招用不满16周岁的未成年人,也就是童工;同时
-
未满16周岁的未成年人法律规定单位禁止招用澳门在线咨询 2022-10-26提问:家政公司保姆苏大姐回答:丰台区XX工会劳动争议调解中心调解员A苏大姐:你们报纸上介绍16周岁以下的孩子不能参加工作,我是从安徽农村来北京打工的,我们村里的孩子都是十几岁就出来干活挣钱了,很多都不到16岁。我们没听说有这条法律呀A:《劳动法》、《未成年人保护法》、《禁止使用童工规定》等多部法律法规,都明确禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。由于宣传力度不够,部分人群尤其是农村地区的百姓对这
-
用人单位招用未满16周岁的未成年人从事体力劳动的,应当如何处罚?江苏在线咨询 2023-02-13未满16岁的未成年人不得超体力劳动,但不是说不能参加体力劳动。具体处罚规定如下:《劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满16岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。第六十四条不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。第九十五条用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定,侵害其合法权益的,由劳动行政部门责令改