未满16周岁的未成年人法律规定单位禁止招用
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提问：家政公司保姆苏大姐回答：丰台区XX工会劳动争议调解中心调解员A苏大姐：你们报纸上介绍16周岁以下的孩子不能参加工作，我是从安徽农村来北京打工的，我们村里的孩子都是十几岁就出来干活挣钱了，很多都不到16岁。我们没听说有这条法律呀A：《劳动法》、《未成年人保护法》、《禁止使用童工规定》等多部法律法规，都明确禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。由于宣传力度不够，部分人群尤其是农村地区的百姓对这些规定了解不多，但无论是否知晓，它对所有中华人民共和国境内的公民都具有约束力，不管是城市的还是农村的、北京的还是外地的，都必须遵守。苏大姐：我儿子今年15岁，正托人帮着介绍工作，想让他干点力所能及的工作，比如当个学徒工，学门手艺。实在不行，租个摊让他卖水果总行吧A：法律不但禁止用人单位招用不满16岁的未成年人，而且也禁止任何单位或者个人，为16岁以下的孩子介绍工作。您作为15岁孩子的母亲，是他的合法监护人，应当保护其身心健康，保障其接受义务教育的权利，并且不得允许其被用人单位非法招用，否则您所在地的乡政府以及村民委员会，都有权对你们做父母的进行批评教育。很多未成年人开始打工时都从学徒做起，由于学徒期间，他们为用人单位提供劳动、接受其管理、遵守单位制定的各项劳动纪律、获得一定的劳动报酬等，所以学徒工与用人单位属于事实劳动关系。因而，不满16岁的未成年人也不能去学徒。租个摊卖水果属于个体工商户，《禁止使用童工规定》同样禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。苏大姐：有些10岁左右甚至更小的孩子，在杂技团里表演，也有收入，这样做违法吗A：《劳动法》规定，文艺、体育和特种工艺单位可以招用未满16周岁的未成年人，但单位必须依照国家有关规定履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。只要杂技团经过当地劳动部门审批了，他们的这种招用行为就不违法。
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禁止用人单位招未满十六周岁的未成年人。法律规定，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。用人单位禁止招收未满16周岁的未成年人，文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人要符合法律规定。单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业，由劳动保障行政部门按照，每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚；职业中介机构为不满16周岁的未成年人介绍就业，并由劳动保障行政部门吊销其职业介绍许可证。
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用人单位是否可以招用未满16周岁的未成年人用人单位是否可以招用未满16周岁的未成年人要根据实际情况来定。国家禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。但是，文艺、体育和特种工艺单位依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利的前提下，可以招用未满十六周岁的未成年人。用人
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禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人？
简单概括有如下几点意义：有利于保护未成年人的生命健康；有利于保护未成年人受教育权，促进义务教育的实施；有利于未成年人素质的提高，为祖国的社会主义事业的兴旺发达做贡献。法律背景国务院令第364号公布了《
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对未成年人的用工管理，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人？
简单概括有如下几点意义：有利于保护未成年人的生命健康；有利于保护未成年人受教育权，促进义务教育的实施；有利于未成年人素质的提高，为祖国的社会主义事业的兴旺发达做贡献。法律背景国务院令第364号公布了《
2022-04-27 15,340 -
关于未成年人的用工管理，禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人？
简单概括有如下几点意义：有利于保护未成年人的生命健康；有利于保护未成年人受教育权，促进义务教育的实施；有利于未成年人素质的提高，为祖国的社会主义事业的兴旺发达做贡献。法律背景国务院令第364号公布了《
2022-04-22 15,340 -
对于未成年人的用工管理，禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人？
简单概括有如下几点意义：有利于保护未成年人的生命健康；有利于保护未成年人受教育权，促进义务教育的实施；有利于未成年人素质的提高，为祖国的社会主义事业的兴旺发达做贡献。法律背景国务院令第364号公布了《
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