女职工的哺乳假从什么时候算-法师兄

女职工的哺乳假从什么时候算

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-23 15:32:46 151 人看过

哺乳假是除国家规定的产假以外的延长，各省、自治区、直辖市颁布的《计划生育条例》，对哺乳假的时间长短规定由各地视情况而定。

也就是说哺乳假一般是从孩子出生的那天起算的，到孩子周岁为止。

法律依据：

《女职工劳动保护规定》第九条有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。

一、法定哺乳期是多长时间？

法律规定的哺乳期是12个月，每天哺乳时间为两次，每次除去来回路上的时间为半小时，来回路上的时间也算工作时间，不扣除工资。也可以两次哺乳时间合并在一起使用。

《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。

《女职工劳动保护规定》第四条规定：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。

关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第三十四条规定：除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。

关于《中华人民共和国劳动法》若干条文的说明第二十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：(三)女工在孕期、产期、哺乳期内的。

有的人认为，按照正常流程是结婚之后再生育子女，那么哺乳假也就只能由已婚女职工享有。但其实，婚生和非婚生子女的妇女都可以享受哺乳假。哺乳假是国家法律规定的用于保障母幼健康的一种假期，因此不管是婚生还是非婚生子女都可以享受这个假期。该假期的休假不以是否结婚为限。任何单位也不得以产妇未结婚为由剥夺产妇休哺乳假的权利。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多哺乳假相关文章

哺乳假
延长哺乳假发放什么时候

根据法律规定，女职工生育后有困难的，在工作许可的情况下，经本人申请，单位批准后，可以申请六个半月的假期，即我们通常所称的“哺乳假”。哺乳假期间，女职工的工资待遇应当按照产假工资的80%发放。而“授乳期”则是指女职工生育后，在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次。每次单胎纯授乳时间为三十分钟。因此，婴儿一周岁以内的这段期间我们往往称之为“授乳期”或“哺乳期”。对于“授乳期”的延长问题，90年颁布的《上海市女职工劳动保护办法》和93年发布的《女职工保健工作规定》中规定还是比较明确的：“婴儿满一周岁后，经区、县级以上医疗保健机构确诊为体弱儿的，可适当延长女职工授乳时期，但最多不超过六个月。”其中“体弱儿”是指指满一周岁的婴儿患有佝偻病除临床体格症状外，需作血生化或腕骨摄片证实，贫血Hb小于等于9克、营养不良、严重先天性畸型如先天性心脏病、脑发育不全、兔唇、裂腭等以及一年内住院三次的。由

2023-02-22

239人看过
法律综合知识
哺乳期假期从什么时间到什么时间

一、哺乳期假期从什么时间到什么时间哺乳假从孩子出生的当天开始起算到孩子满周岁为止，并且女职工拥有不满一周岁的婴儿，是可以享有一个小时的哺乳时间，存在多胞胎的情况下，是会增加三十分钟的时间。《女职工劳动保护规定》第九条有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。二、哺乳假单位不准假怎么办哺乳假单位不准假可以向所在单位的上级主管部门或者该单位所在地区、县劳动部门提出投诉。受理投的部门应当自收到申诉书之日起三十日内作出处理决定。女职工对处理决定不服的，可在收到处理决定书之日起十五日内向人民法院起诉。《女职工劳动保护特别规定》第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳

2023-07-31

86人看过
女职工
哺乳期女职工每天至少1小时哺乳时间

劳动者们、哺乳期的女职工们你们知道吗?劳动条例修订新妈妈每天1小时哺乳。用人单位至少每两年组织女职工进行一次体检;哺乳期的女职工每日有不少于1小时的哺乳时间……目前，国务院法制办正在修订《女职工劳动保护条例》。市总工会相关负责人昨天(29日)表示，《女职工劳动保护条例》修订公布后，本市将根据情况，出台地方性的规章。随着社会经济的发展，女职工劳动保护出现了不少新情况和新问题，国务院于1988年颁布的《女职工劳动保护条例》已不能适应当今经济形势的发展，其修订工作已列入国务院法制办的议事日程。据了解，《女职工劳动保护条例》修订中，有三大焦点：一是用人单位至少每两年组织女职工进行一次体检。体检的内容为妇女常见病筛查，包括基本检查项目和建议检查项目，如宫颈癌、乳腺癌、生殖道感染;二是每天应给予哺乳期女职工至少1个小时的哺乳时间。此次修订草案第十三条规定：“哺乳未满一周岁婴儿的女职工，用人单位应当在工

2023-04-26

200人看过
法律综合知识
公司哺乳期从什么时间算起

哺乳假指女方产假期满后，用人单位应当在工作日内安排不少于1小时的哺乳时间，这个叫做哺乳假，其视作工作时间。哺乳期保护标准：女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间，用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。对于有不满1周岁婴儿的女职工，其所在单位应当给予每班2次，每次不少于30分钟的哺乳时间。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。每班2次的哺乳时间可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间算作劳动时间。如果婴儿满周岁后身体特别虚弱，经医务部门证明，可将哺乳期酌情延长。如果哺乳期满正值夏季，也可延长1到2个月。一般情况下为一年。就是小孩子一周岁时止。在一年之内，按照劳动法及相关法律规定享受特殊待遇。哺乳期内不能降低工资，用人单位不能解除劳动合同哺乳期上班有哺乳假的待遇。根据《女职工劳动保护特别规

2024-05-13

475人看过

哺乳假
姑姑想要申请哺乳假对于规定哺乳假时间是什么时候？

一、国家规定哺乳假多长时间？哺乳期是女职工哺育婴儿的时间，按照国家规定为一年、哺乳期是指小孩出生到其满周岁的这段期间在产假休完后，在哺乳期内每天有小时的哺乳假，国家法律没有连续休息不上班的哺乳假但有些地方有些关于哺乳假的规定，比如广东省就规定，女职工产假期满后，若有实际困难本人可申请，经领导批准，可请哺乳假至婴儿满周岁哺乳假期间，所在单位应按不低于本人标准工资的发给工资参见《广东省女职工劳动保护办法》但执行这一条的话，必须确有实际困难还得要单位领导批准单位领导若不批准也没办法但至少是有地方法律依据，是可以向单位申请的、所以，要看你所在的是哪个地方，有没有相关的地方性规定所以，无论怎样，你可以将实际困难告诉单位，向领导申请一下试一试，或者你可以表示休至哺乳期满但不要工资有些单位可以同意让员工将每天一小时的假折合成天，可以连续休大概一个月左右，工资照发首先，国家规定的标准产假为90天，其中产前

2023-03-15

402人看过
哺乳假
老婆想要休哺乳假，就职工休哺乳假的规定是什么呢？

一、女职工哺乳假的规定是什么？女方产假期满后，用人单位应当在工作日内安排不少于1小时的哺乳时间，这个叫做哺乳假，其视作工作时间。《女职工劳动保护特别规定》第九条规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。二、哺乳假的时间是多长？哺乳假一年（宝宝出生后一年计算），可以享受每天两次0．5小时的哺乳时间，可以合并为1小时。提前一小时下班或晚上班1小时（哺乳假含人工喂养）。1、哺乳时间：对抚育未满周岁婴儿的女职工，在每班工时内应给予两次哺乳时间（包括人工喂养），每次哺乳时间单胎为30分钟。也可将两次哺乳时间合并使用。双生以上者的哺乳时间，按单胎哺乳时间相应成倍增加。哺乳时间及途中往返时间应扣除劳动定额，工资照发。2、婴儿满周岁后，确诊为体弱儿

2023-02-12

149人看过
产假
哺乳假是从产假结束后算吗？

国家规定产假98天，产前可以休假15天，孕妇可根据身体状况和医生的建议，选择适当提前或推迟请产假。产假和哺乳假不是同一概念，哺乳期起算日期是唯一的，即从孩子出生日起算，期限一年，每天在工作时间内享受1小时哺乳时间。哺乳假是从什么时候开始计算哺乳假一般是从孩子出生后开始计算的，女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。哺乳假一年（宝宝出生后一年计算），可以享受每天两次0．5小时的哺乳时间，可以合并为1小时。提前一小时下班或晚上班1小时（哺乳假含人工喂养）。《女职工劳动保护特别规定》第九条规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

2023-07-24

184人看过
哺乳假
女职工哺乳假被辞退合法吗

《中华人民共和国劳动法》第二十九条：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。《女职工劳动保护规定》第四条：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。《中华人民共和国劳动法》第六十一条：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事(见《女职工禁忌劳动范围的规定》中第五、六、七条规定)的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。一、女职工的劳动保护1、孕妇享有不被降低工资的权利在我国，工资分配实行男女同工同酬，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。(《女职工劳动保护条例》)>>>全

2023-02-27

309人看过

哺乳假
女职工休哺乳假辞退补多少

一、女职工休哺乳假辞退补多少?经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

2023-04-28

363人看过
哺乳假
女职工哺乳假规定如何发放

关于女职工哺乳假的规定：用人单位不得因女职工哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同；对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，不得延长劳动时间或者安排夜班劳动；不得安排女职工在哺乳期内从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动；其他。哺乳假工资有何规定哺乳期职工工资标准的规定是什么六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。六个半月哺乳假的工资按本人原工资的百分之八十发给。这里的本人工资是指按女职工请产前假或请产假前正常出勤月的实得工资（不包括生产性津贴和奖金）计算。若女职工生活困难，符合本市生活困难补助标准的，单位应按有关规定给予困难补助。如女职工六个半月哺乳假期满后，确有困难，要求继续请假为婴儿哺乳的，各单位可根据生产和女职工的实际情况，哺乳假可酌情延长，但不得超过一年。这期间，其工资按本人工资的百分之七十发给（生活确实有困难的，可适当提高，但最高不超过本人工资

2023-07-28

267人看过
女职工
女职工哺乳期不允许从事哪些工作

根据劳动部关于《女职工禁忌劳动范围的规定》第七条的规定，乳母禁忌从事的劳动范围包括：(1)作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业；(2)《体力劳动强度分级》标准中第Ⅲ级体力劳动强度的作业；(3)作业场所空气中锰、氟、溴、甲醇、有机磷化合物、有机氯化合物的浓度超过国家卫生标准的作业。一、女职工在孕期禁忌从事的劳动范围：(一)作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业；(二)从事抗癌药物、己烯雌酚生产，接触麻醉剂气体等的作业；(三)非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故的应急处置；(四)高处作业分级标准

2023-03-16

338人看过
法律综合知识
哺乳假的时间该怎么算2024

一、哺乳假的时间该怎么算哺乳假是除国家规定的产假以外的延长，各省、自治区、直辖市颁布的《计划生育条例》，对哺乳假的时间长短规定由各地视情况而定。也就是说哺乳假一般是从孩子出生的那天起算的，到孩子周岁为止。法律依据：《女职工劳动保护规定》第九条有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。二、法定哺乳期是多长时间？法律规定的哺乳期是12个月，每天哺乳时间为两次，每次除去来回路上的时间为半小时，来回路上的时间也算工作时间，不扣除工资。也可以两次哺乳时间合并在一起使用。《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解

2024-04-06

129人看过

哺乳假
哺乳假可以折算吗,哺乳假折算怎么计算

哺乳假是不能折算的，每个单位都不一样的，现在国家规定是98天的产假，哺乳假是一年，每天上午半个小时，下午半个小时。哺乳假一年(宝宝出生后一年计算)，可以享受每天两次0.5小时的哺乳时间，可以合并为1小时。提前一小时下班或晚上班1小时(哺乳假含人工喂养)。1、哺乳时间：对抚育未满周岁婴儿的女职工，在每班工时内应给予两次哺乳时间(包括人工喂养)，每次哺乳时间单胎为30分钟。也可将两次哺乳时间合并使用。双生以上者的哺乳时间，按单胎哺乳时间相应成倍增加。哺乳时间及途中往返时间应扣除劳动定额，工资照发。2、婴儿满周岁后，确诊为体弱儿，可适当延长哺乳期，但最多不超过六个月。3、确诊患有更年期综合症的女职工，症状较重，每月可给予公假休息1-2天。4、女教师产假正值寒暑假期间，其寒暑假休假时间可以顺延(国家教委教人[1992]8号)。5、实行劳动合同制的女职工，在合同期未满的情况下，不能以怀孕、生育、哺乳

2023-05-03

149人看过
法律综合知识
什么时候停止哺乳

一、什么时候停止哺乳（一）严格来讲，哺乳期的时间是需要因人而异的，每个人的情况是不同的，哺乳期的时间也会有长有短，从世界卫生组织方面的建议来讲，在婴儿六个月之前要进行纯母乳式的喂养，而到了六个月至两岁或者是更长的时间里面，在继续母乳喂养的同时，还要进行一些其他食物的补充，给宝宝断奶的话最好是在八个月至一岁之后。（二）根据我们国家国务院的劳动法保护规定里有着明文的条文规定，哺乳期应为一年时间算起，即是从婴生出生之日算起，到满一周岁。对于哺乳假期对我们国家规定的是为九十天的产假，但是有些地方为了奖励晚婚晚育或者是其它一些规定的话，产假的期限会有所区别，产假的长短会因为各地的情况而定。二、哺乳期是否可以辞退员工依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但是，依据《劳动法》第二十五条以及《中华人民共和国劳动

2021-12-07

180人看过