无因管理能不能要求报酬-法师兄

无因管理能不能要求报酬

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-13 20:51:12 403 人看过

可以。

不当得利是没有合法根据，取得不当利益，造成他人损失的应当将取得的不当利益返还受损失的人。在不当利利情况下，不当得利人取得不当利益，在主观上往往处于一种不知或者因疏忽大意而轻信是正当利益的状态之中，即不当得利人主观上没有过错或只有过失；受害一方则往往存在过失。

无因管理是指没有法定或约定的义务，为避免他人利益受损失而进行管理或服务的行为。管理人或者服务人可要求受益人偿付的必要费用，包括在管理或者服务活动中直接支出的费用，以及在该活动中受到的实际损失。

《民法典》第九百七十九条【无因管理定义】管理人没有法定的或者约定的义务，为避免他人利益受损失而管理他人事务的，可以请求受益人偿还因管理事务而支出的必要费用；管理人因管理事务受到损失的，可以请求受益人给予适当补偿。

管理事务不符合受益人真实意思的，管理人不享有前款规定的权利；但是，受益人的真实意思违反法律或者违背公序良俗的除外。

第九百八十条【受益人享有管理利益时的法律适用】管理人管理事务不属于前条规定的情形，但是受益人享有管理利益的，受益人应当在其获得的利益范围内向管理人承担前条第一款规定的义务。

第九百八十一条【管理人适当管理义务】管理人管理他人事务，应当采取有利于受益人的方法。中断管理对受益人不利的，无正当理由不得中断。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多无因管理相关文章

无因管理
无因管理债权能不能相互抵销

一、无因管理债权能不能相互抵销无因管理产生的债权，如果债权人和债务人互负债务的，并且债务的标的物种类、品质相同的，当事人可以行使抵销权，抵销债务。《中华人民共和国民法典》第五百六十八条【债务法定抵销】当事人互负债务，该债务的标的物种类、品质相同的，任何一方可以将自己的债务与对方的到期债务抵销;但是，根据债务性质、按照当事人约定或者依照法律规定不得抵销的除外。当事人主张抵销的，应当通知对方。通知自到达对方时生效。抵销不得附条件或者附期限。第九百七十九条【无因管理定义】管理人没有法定的或者约定的义务，为避免他人利益受损失而管理他人事务的，可以请求受益人偿还因管理事务而支出的必要费用；管理人因管理事务受到损失的，可以请求受益人给予适当补偿。管理事务不符合受益人真实意思的，管理人不享有前款规定的权利;但是，受益人的真实意思违反法律或者违背公序良俗的除外。二、无因管理是合同之债吗无因管理不是合同之债

2023-05-22

164人看过
信托当事人
受托人能否因代人理财获报酬

第三十五条受托人有权依照信托文件的约定取得报酬。信托文件未作事先约定的，经信托当事人协商同意，可以作出补充约定;未作事先约定和补充约定的，不得收取报酬。约定的报酬经信托当事人协商同意，可以增减其数额。【释义】本条是对受托人报酬的规定。受托人的代人理财是否应取得报酬，应依具体情况而定，本条条文中并未对受托人取得报酬作强制性规定，而是采取交给当事人自己协商处理的办法，由当事人自己在信托文件中约定。如果信托文件约定受托人可以取得报酬，受托人有权依约定取得报酬。具体内容由当事人约定。报酬的内容一般应包括取得报酬的时间、方式、报酬是否与管理信托事务的业绩挂钩等，但受托人不能以取得报酬为接受委托的条件，因为我国信托法有关信托定义中并不包含报酬作为成立信托的相关当事人的对价，信托是建立在有关信托当事人基于信任关系基础上的，在民事信托方面，基本不获取报酬，是以充分信任为基础的，在营业信托方面，既有报酬，也

2023-06-07

440人看过
仲裁委员会
能否要求总包支付分包的报酬？

先和公司沟通，确定清楚什么时间可以支付，如果公司拒绝给出具体的时间或者拒绝支付，劳动者可以持相关的拖欠证据还有劳动关系证明到劳动争议仲裁委员会填写一份申请单，提出劳动仲裁即可，通常受理后，劳动部门出面协调，如果协商解决就结案，如果协商无果，就属于打劳动官司，六十日内出具裁决书。分包合同和总包合同约定不一致怎么办分包合同与总包合同约定不一致的，以总包合同约定的内容条款为准，因为分包合同是在总包合同的授权之下才能签订的，分保合同是依附服从与总包合同的，因此其内容也应该服从于总包合同。根据2021年实施的《民法典》第七百九十一条发包人可以与总承包人订立建设工程合同，也可以分别与勘察人、设计人、施工人订立勘察、设计、施工承包合同。发包人不得将应当由一个承包人完成的建设工程支解成若干部分发包给数个承包人。《中华人民共和国建筑法》第二十八条禁止承包单位将其承包的全部建筑工程转包给他人，禁止承包单位将其

2023-07-18

257人看过
无因管理
不当无因管理与无因管理不当

不正当无因管理的构成要件(1)管理他人事务;(2)具有管理的意思(管理人认识到其所管理的是他人的事务，并愿意把管理事务所生的利益归于他人);(3)就事务的管理，管理人无法定义务和约定义务;(4)管理事务的承担，不利于本人，或违法本人明示或可得推知的意思(与正当无因管理的区别)。不正当无因管理的法律效果(1)不具有违法阻却性若管理人因不当管理行为侵害他人权利，构成侵权。(2)若被管理人主张享有无因管理所得的利益，则被管理人负有偿付必要费用、必要债务、管理人因管理遭受损失的义务，但被管理人的偿付义务以其所得利益为限。(3)若被管理人不主张享有无因管理所得的利益，一般可按照不当得利处理，符合侵权要件的，被管理人还可以主张侵权损害赔偿。无因管理不当的构成要件不当的无因管理，是指无法律上义务而管理他人事务，其管理事务不利于本人或违反本人明示或可得推知的意思又无客观适法事由的无因管理。无因管理不当的成

2023-06-13

286人看过

无偿合同
无偿合同能约定报酬吗

无偿借用合同怎么免责在一般情况下，出借人不负有义务。但若借用合同为诺成合同时，出借人有按约定将标的物交给借用人使用的义务。出借人一般不负瑕疵担保责任。但出借人故意隐瞒借用物的瑕疵而致借用人受损害的，应负赔偿责任。无偿合同的责任应当参照对比有偿合同的责任进行适用，这两种合同中当事人应尽的注意义务与责任不同。对于有偿合同，双方当事人存在对待给付关系，因此对有偿合同的债务人应尽较高的注意义务，其责任较重，应对故意和一切过失负责;而无偿合同属于单务合同，出借人的出借行为并没有相应的对价，为了保证公平公正债务人则负较轻的注意义务，仅对故意或重大过失负责。因此在无偿借用合同尚未交付标的物时，出借人可以以借用合同为实践性合同为由免除自己借出标的物的义务;而在借用人因为借用的物权利受损的情况下，出借人可以以自己并不存在故意或重大过失为由拒绝承担瑕疵担保责任。借用合同的法律适用可以类比赠与合同《民法典》第六

2023-05-01

262人看过
无因管理
无因管理,要求情况紧急吗

无因管理并不是紧急避险，并不要求情况紧急。无因管理的要件(一)须有为他人管理事务的行为1、须有管理事务的行为。2、须所管理之事务为他人的事务。(二)须有为他人管理事务的主观意思。关于管理意思，需从以下六个方面进行把握：1、该意思并非意思表示，不适用意思表示的相关规定。2、为他人管理的主观意思无须对外表示，仅内心有之即可。3、为他人管理的意思与为自己的意思并存时，即管理事务兼为自己的利益和他人的利益仍然成立无因管理。4、为他人管理的意思，只要不是为自己即可，无需对他人有准确的认识。eg.本来是乙家的牛，甲误认为是丙家的牛进行喂养，仍得对乙成立无因管理，但对丙不成立无因管理。5、如果明知是他人事务，仍然为自己的利益进行管理，不成立无因管理。应成立侵权或者不当得利。6、误将他人事务当作自己的事务而加以管理，由于没有为他人管理的意思，因此不构成无因管理，但若符合不当得利之构成要件可成立不当得利。(

2023-06-13

100人看过
无因管理
怎么要求返还无因管理债务

1、明确请求范围。即哪些费用可以请求对方支付，哪些费用不可以请求对方支付。一般说，管理人若妥善为他人管理事务，并且其管理在客观上又有利于被管理人，管理人可就下列费用提出请求：(1)请求偿还管理人为被管理人支出的必要或有益的费用。必要或有益，应按照管理人支出费用时社会上的客观标准和观念来决定，而不是取决于某个人的意志。(2)请求清偿必要或有益的债务。(3)请求赔偿因管理而造成的损失。2、在进行管理活动时应尽心尽责妥善管理。所谓妥善管理，从客观上来看，管理要有利于被管理人，使被管理人的财产少受、免受损失，或增加其利益，否则，尽管进行了管理活动。也不能向被管理人请求补偿，如造成被管理人的损失还应当负责赔偿。妥善管理还包括管理活动不得违背被管理人曾*示过的意思或可推知的意思，但此意思不得违背法律或社会道德。

2023-06-13

491人看过
无因管理
无因管理可以要求劳务费吗

不可以要求劳务费，只能要求必要费用。无因管理有三个法律特征1.无因管理是管理他人事务的行为。管理人必须为本人管理一定的事务，不管是对本人财产的保存、改良、利用，还是对其处分。管理人管理事务的行为是事实行为，而不是法律行为。因为确定无因管理不是基于管理人管理他人事务的意思表示，而是基于一定的需要管理的客观事实状态，所以，无因管理不以管理人与本人的双方意思表示为要素，它不是法律行为，而只能是事实行为。至于管理事务的内容是事实行为还是法律行为，则在所不问，因为客观事物复杂多样，管理人管理的事务可能是事实行为，如为本人饲养牲畜，也可能是法律行为，如为本人及时退掉将因过期而作废的车船票。但不论是事实行为，还是法律行为，都必须是能够产生债权债务关系的行为，这有两方面的涵义。一方面是指被管理的事务必须有确定的主体，如果是对公共事务的管理，如打扫街道卫生，则不构成无因管理;另一方面是指被管理的事务本身具有

2023-06-01

147人看过

直系亲属
死因不明能不能要求侵权人赔偿

受害人若死因不明，是不能要求侵权人进行赔偿的；必须在确定死因，进而确定侵权责任的大小之后再由侵权责任人进行赔偿。根据我国《民法典》规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。工作期间死因不明不影响工伤认定北京平谷区一屠宰加工厂司机葛某工作期间被发现死于厂内沉淀池内后，区劳动部门认定葛某为工伤。对此，加工厂负责人刘某不服，先申请行政复议，后提起诉讼，请求法院撤销工伤认定结论通知，理由是葛某死于他不该去的地方，且原因不明，与工伤认定条件不相符。昨天记者获悉，此案经过一审二审，北京市二中院日前终审判决刘某败诉。2008年3月12日18时许，葛某驾车来到单位与同事一起装车，准备给客户送货。装车过程中那名同事因故离开，后返回时发现车在，但葛某不知去向。3月13日凌晨1时许，葛某的尸体在厂区内的沉淀池中被发现。

2023-08-01

170人看过
经理
担保管理经理报酬

如果管理者为担保物的维护、管理、变现和交付付出合理的劳动，如何收取合理的报酬具有重要的现实意义。但现在破产法没有对其作出规定，一般情况下，这些义务是债务人的合同义务，履行这些义务的费用应由债务人承担。在破产案件中，单纯以债务人的财产支付，必然会影响无抵押债权的债权人的利益，使无抵押债权的债权人将为管理人的这部分劳动付出代价，这将不会给普通债权人带来利益。普通债权人很难接受他们为他人利益买单的事实。管理人的报酬是一种折衷，即管理人为担保物的保全、变现和交付支付合理的劳动报酬的，被担保人应当按照优先受偿担保物价值的一定比例向管理人支付适当的报酬。这是司法解释的一个明显创新，因为这主要是一个程序性规定，要在实践中发现问题，就要依靠法院、会计师事务所和政府有关经济部门随时提出问题和对策，从而完善我国新破产法的不完善之处

2023-05-07

245人看过
仲裁委员会
双倍技能报酬

经赣州市中级人民法院二级法院审理，员工离职后，在未与其签订书面劳动合同期间，需支付双倍工资和单方解除劳动合同的经济补偿金，江西省对劳动争议案作出终审判决，判令被告赣州市某设计公司在未与原告江某某签订书面劳动合同期间双倍支付工资7200元，驳回原告的其他诉讼请求原告江XX自2007年7月起在赣州市一家设计公司担任副经理，月薪1800元。设计公司未与江XX签订书面劳动合同。2008年6月，江XX与设计公司法定代表人宋*斌等人共同出资成立赣州**展览服务有限公司，江XX担任公司总经理。2009年5月，经股东同意，江XX退出**公司经营，此后，江XX要求设计公司支付2008年6月至9月的工资，缴纳各类社会保险，并在未与其签订劳动合同期间支付双倍工资。然而，双方的谈判失败了。江XX向赣州市章贡区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。赣州市章贡区劳动争议仲裁委员会驳回了他的仲裁请求

2023-05-07

424人看过
合同成立
居间人未促成合同无要求报酬

居间合同中，居间人本着诚实信用的原则向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，并且要努力促成合同成立。根据本条规定，在居间活动不成功时，居间人无权请求支付报酬，但居间费用应由委托人负担。居间人可以就自己担付的费用请求委托人返还，或者双方可约定先由委托人预付，多退少补，但委托人负担的费用以必要费用为限，即居间人为居间活动的进行而必需且合理地支出的费用。超出这一限度的费用支出则由居间人自行负担。为此，居间人在要求委托人负担费用时有义务说明费用的支出项目以及提出必要的凭证，否则委托人可拒绝承担费用。

2023-06-09

477人看过

无因管理
老太捡LV拾金不昧拒报酬,无因管理产生的费用谁承担

无因管理花费的时间或财物可以要求受益方承担。拾得遗失物，遗失人并没有丧失遗失物的所有权，拾得人应当予以返还，否则构成侵占行为。对于拾金不昧的拾得人，支出的合理费用(如交通费、遗失物保管维护费)有权要求。对于报酬，除非遗失人发有悬赏广告或遗失人资源赠与报酬，拾得人无权要求报酬。《民法典》第九百七十九条【无因管理定义】管理人没有法定的或者约定的义务，为避免他人利益受损失而管理他人事务的，可以请求受益人偿还因管理事务而支出的必要费用；管理人因管理事务受到损失的，可以请求受益人给予适当补偿。管理事务不符合受益人真实意思的，管理人不享有前款规定的权利；但是，受益人的真实意思违反法律或者违背公序良俗的除外。第九百八十条【受益人享有管理利益时的法律适用】管理人管理事务不属于前条规定的情形，但是受益人享有管理利益的，受益人应当在其获得的利益范围内向管理人承担前条第一款规定的义务。第九百八十一条【管理人适当

2023-06-13

240人看过
年假
有年假不能休报酬咋算？

按理说，我能享受5天年休假，可公司不允许请年休假，而且每天只补贴50元钱，这合理吗?昨天，在义乌工作的马先生反映，他希望公司能提高不能休的年假补贴。马先生来自山西，今年29岁，目前在义乌一家文化用品公司担任品质部助理，月收入为2400元基本工资，外加300元奖金。他说，今年以来，公司订单较多。特别是下半年以来，加班加点成了家常便饭。每次加班至少两小时，公司就给大伙每人15元钱作为夜宵补贴，工友们颇有微词。马先生说，自己作为管理人员，按规定能享受5天年休假，不过也因为工作忙而没时间年休。12月1日，公司办公楼贴出一张告示：为保证公司正常运营，今年未请年休假的管理人员一律不准请年休假。公司将按各人的年休假天数，给予每人每天50元补贴。马先生说，此告示一出，个别管理人员觉得得了实惠。但大部分人认为，公司给出不允许请年休假的规定前未与员工协商不妥，补贴的标准过低。人在屋檐下，大伙都怕触怒老板丢了饭

2023-04-22

462人看过