用人单位的违法行为仲裁时效是否中止-法师兄

用人单位的违法行为仲裁时效是否中止

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-14 14:55:08 347 人看过

参与民法典的规定，用人单位的违法行为是不会另劳动仲裁时效中止的，中止仲裁时效的情形包括不可抗力等。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

相关法条

《中华人民共和国民法典》

第一百九十四条在诉讼时效期间的最后六个月内，因下列障碍，不能行使请求权的，诉讼时效中止：

(一)不可抗力；

(二)无民事行为能力人或者限制民事行为能力人没有法定代理人，或者法定代理人死亡、丧失民事行为能力、丧失代理权；

(三)继承开始后未确定继承人或者遗产管理人；

(四)权利人被义务人或者其他人控制；

(五)其他导致权利人不能行使请求权的障碍。

自中止时效的原因消除之日起满六个月，诉讼时效期间届满。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多用人单位相关文章

鉴定结论
巴中参保单位或个人哪些行为是违法违规行为

哪些行为是违法违规行为(1)参保单位或个人的下列行为是违法违规行为：①.参保单位伪造、变造材料，虚构、隐瞒事实，骗取社会保险基金的;参保单位伙同个人、其它机构骗取社会保险基金的;参保单位通过其他手段骗取社会保险基金的;②.个人伪造、变造材料，虚构、隐瞒事实，骗取社会保险待遇的;个人利用他人身份和社会保险证明骗取社会保险待遇的;个人伙同他人、单位或其它机构骗取社会保险待遇的;个人通过其他方式骗取社会保险待遇的;③.伪造、非法更改证明材料，违规办理退休和办理虚假社会保险关系转移接续的;伪造或者冒用他人社会保障卡骗取社会保险待遇的;④.社会保险待遇享受人员丧失待遇享受资格后，本人或他人继续领取或以其他形式骗取社会保险待遇的;⑤.其他违反社会保险相关规定，造成社会保险基金损失的。(2)定点医疗机构、定点零售药店、辅助器具配置机构等社会保险服务机构的下列行为是违法违规行为：①.将非参保人员住院发生的

2023-05-10

116人看过
劳动仲裁
劳动仲裁过程中仲裁时效可以中止的情况

根据《劳动争议仲裁委员会办案规则》第30条第2款的规定：对于请示待批、工伤鉴定以及其他妨碍仲裁办案进行的客观情况，应视为仲裁时效中止，并需报仲裁委员会审查同意。仲裁时效中止不计入仲裁办案时效内。按照该规定，在劳动争议仲裁过程中遇有以下几种情况，仲裁时效可以中止：1、在处理案件过程中，政策规定不明确，或者缺乏处理依据，需要请示上级有关部门并等待答复期间；2、在处理案件过程中，需要进行工伤鉴定、现场勘验、委托其他仲裁委员会调查时，在等待结果出来期间；3、在处理案件过程中，出现当事人死亡，法定代理人和利害关系人尚不明确，当事人患重病或丧失行为能力等情况，致使当事人不能参加仲裁活动期间；4、在处理案件过程中，发生自然灾害或社会变故，造成交通、通讯阻断等其他防碍仲裁办案正常进行的客观情况期间。仲裁庭在处理案件过程中，遇有上述情况需要中止仲裁时效的，应及时向仲裁委员会提出申请，经批准方可执行。上述情况

2023-08-12

275人看过
仲裁时效
仲裁是否主动适用仲裁时效

仲裁时效分为普通仲裁时效和特殊仲裁时效。按照法律规定，普通仲裁时效期间，从知道或应当知道权利被侵害时起算；但是，从权利被害之日起超过20年的，则不予保护。特殊仲裁时效是指普通仲裁时效以外的特定仲裁时效。一、劳动仲裁有期限限制吗劳动仲裁的申请办理是有时效限制的。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。相关法律规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制，但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年

2023-03-13

319人看过
劳动仲裁
用人单位调岗降薪申请劳动仲裁的时效

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。仲裁的时效为一年，但情况特殊的需在一个月之内提出异议。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。一、调岗降薪不同意该怎么处理首先，劳动合同中应约定变更条款。由于调岗调薪涉及合同的变更，因此在与劳动者签订书面劳动合同时，应在合同中约定变更条款，以便日后企业经营管理中出现变动需要人事调整时，依法对劳动者的岗位

2023-02-20

140人看过

工资
用人单位违法不发工资的行为

用人单位违反劳动合同，无故拖欠或不支付劳动报酬有以下四种情况：1、没有按照劳动合同约定或者国家规定及时足额的支付劳动者劳动报酬的。2、所支付的工资低于当地最低工资标准的。3、安排加班不支付加班费。4、解除或者终止劳动合同时，没有按照劳动合同法规定向劳动者结算工资和支付经济补偿的。而根据《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第四条：用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；或用人单位因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可以暂时延期支付劳动者工资。其中因用人单位经营困难等问题，征得工会同意延期发放工资的，延期时间的最长限制由当地省、自治区、直辖市的劳动行政部门根据当地情况确定。如果超过最长限制仍不发工资且没有说明情况的，视为无故拖欠。一、因疫情拖欠工资该怎么办因疫情拖欠工资，劳动者可以咨询了解，要求后期补发。因疫情，假期延长和复工延迟属于企

2023-06-29

150人看过
仲裁时效
仲裁时效是否适用于确认劳动关系的行为

实践中，对这一问题有不同的看法：（1）劳动关系的确认适用一年的仲裁时效。为防止权利人及时行使权利，有效避免案件发生后至诉讼时间过长，造成案件事实、证据收集和法律适用上的困难，国家规定了诉讼时效制度。时效制度是权利受到非法侵害时，债权人在法定时效期间内不行使权利的制度。时效期间届满，债权人失去法律保护，劳动人事争议仲裁委员会或者人民法院不再保护债权人的权利，《劳动争议调解仲裁法》第一款、第六款规定：“中华人民共和国境内用人单位与劳动者之间发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（六）法律、行政法规规定的其他劳动争议法规。”第二十七条第一款规定：“申请劳动争议仲裁的期限为一年。仲裁时效期间自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。”这说明劳动关系确认争议属于劳动争议调解仲裁法的调整范围，应当适用仲裁时效的规定。仲裁时效的起点应当是“自当事人知道或者应当知道自己的权

2023-05-07

346人看过
仲裁时效
仲裁时效中止的情形有哪些

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。仲裁时效中止的情形主要有以上法律规定的几种。劳动仲裁时效中止的情况根据《劳动争议仲裁委员会办案规则》第30条第2款的规定：对于请示待批、工伤鉴定以及其他妨碍仲裁办案进行的客观情况，应视为仲裁时效中止，并需报仲裁委员会审查同意。仲裁时效中止不计入仲裁办案时效内。按照该规定，在劳动争议仲裁过程中遇有以下几种情况，仲裁时效可以中止：1、在处理案件过程中，政策规定不明

2023-08-04

339人看过
中止执行
法院何时可以中止执行仲裁裁决？

所谓仲裁裁决的中止执行。是指在执行程序开始后，由于出现某种特定的原因，从而暂时停止执行程序，等到这种特定原因消除之后，再决定执行程序是否继续进行的制度。根据仲裁法的规定，一方当事人申请执行仲裁裁决，另一方当事人申请撤销仲裁裁决的，人民法院应裁定中止执行。按照《民事诉讼法》的规定，有下列情形之一的，人民法院应当裁定中止执行：申请执行人表示可以延期执行的；案外人对执行标的提出确有理由的异议的；作为一方当事人的公民死亡，需要等待继承人继承权利或者承担义务的；作为一方当事人的法人或者其他组织终止，尚未确定权利义务承受人的；人民法院认定应当中止执行的其他情形。

2023-06-06

125人看过

劳动仲裁
用人单位为何不能自行提出劳动仲裁？

能。用人单位作为劳动争议的一方主体，有权就劳动争议向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，但应符合法律规定。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。事业单位发生劳动纠纷，可以提出劳动仲裁吗1、事业单位发生劳动纠纷，可以提出劳动仲裁。中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用劳动仲裁。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用劳动仲裁。2、公司不服劳动仲裁，仲裁裁决有下列情形之一的要先请求撤销：（1）裁决适用法律、法规确有错误；（2）劳动争议仲裁委

2023-07-15

220人看过
罚款
用人单位对劳动者的违纪行为进行罚款是否合法

（一）合法的，违反公司制度的情况下罚款是合法的，但是有限度。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(4)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。一、劳动者旷工违纪时用人单位单方解除劳动关系是否

2023-03-28

334人看过
婚姻自由
违法行为是否能中断刑法追诉时效

一、违法行为是否能中断刑法追诉时效依据我国相关法律的规定，违法行为是不追究刑事责任的，所以违法行为不能中断追诉时效，如果当事人再犯罪的，才会中断追诉时效。《中华人民共和国刑法》第八十七条【追诉时效期限】犯罪经过下列期限不再追诉：(一)法定最高刑为不满五年有期徒刑的，经过五年;(二)法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的，经过十年;(三)法定最高刑为十年以上有期徒刑的，经过十五年;(四)法定最高刑为无期徒刑、死刑的，经过二十年。如果二十年以后认为必须追诉的，须报请最高人民检察院核准。第八十九条【追诉期限的计算与中断】追诉期限从犯罪之日起计算;犯罪行为有连续或者继续状态的，从犯罪行为终了之日起计算。在追诉期限以内又犯罪的，前罪追诉的期限从犯后罪之日起计算。二、违法和犯罪的区别1、社会危害性大小不同。一般从行为所涉及的数额、范围、手段和后果这几个方面具体衡量社会危害性大小。如盗窃罪以数额大小不同

2023-04-20

485人看过
社保
用人单位没有缴纳社保仲裁有时效吗

一、用人单位没有缴纳社保仲裁有时效吗《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。二、不交社保企业该如何处罚实践中，企业要是不交社保的，就要由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对企业处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人

2023-06-06

334人看过

用人单位
用人单位应警惕的几种违法用人行为

有几种非法用工行为需要劳动者警惕p>1.用人单位滥用劳务派遣的现象较为普遍，即“假劳务派遣”，即劳动者在某单位工作时，双方已建立事实劳动关系，但用人单位强迫劳动者（或在劳动者不知情的情况下）与劳务派遣公司签订合同，再继续在单位做“劳务派遣工”这样，用人单位就可以把劳动关系转移到劳务派遣公司，不用再担心与工作10年的劳动者签订无固定期限的劳动合同，并且可以随时免费解雇劳动者另一方面，用人单位可以“切断”劳动关系。由于职工不懂、不懂法律或不想得罪单位，往往不要求单位按以前的工作年限支付经济补偿金，如果以后发生纠纷想返还补偿金，根据国际劳工组织的定义，隐性就业是指通过伪造一些与事实不符的表面现象，以掩盖或扭曲雇佣关系为目的的一种行为，以限制或削弱法律的保护。其主要目的是为了逃避劳动法的管辖，提供社会保障和偷税漏税。由于促销员是与供应商签订的劳动合同，裁判往往根据合同来确定劳动关系，这使得超市（商

2023-05-07

291人看过
用人单位
用人单位加付赔偿金的仲裁时效该怎么算

对于用人单位加付赔偿金的追索，仲裁时效应当自劳动者向劳动行政部门举报，劳动行政部门责令用人单位限制给付的最后一日的次日起开始计算1年。一、公司工资不发应该向哪个部门投诉公司工资不发劳动者可以通过拨打当地劳动行政部门电话、写信、登录当地劳动行政部门网站等方法向劳动行政部门投诉。由劳动行政部门责令限期支，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。二、辞职公司压工资用人单位不发工资，劳动者可以拨打劳动保障电话12333向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。员工遇到老板拖欠工资的，可以先私下与老板进行协商、调解；协商不成的，可以到劳动行政部门进行投诉，也可以申请劳动仲裁；以上方法

2023-06-25

120人看过