如果员工在公司受伤，是否可以申报意外保险-法师兄

如果员工在公司受伤，是否可以申报意外保险

来源：互联网时间： 2023-05-07 19:04:53 278 人看过

在公司受伤的员工可以申报意外伤害保险

意外伤害保险的承保范围包括意外死亡/伤残/烧伤保险。当人们遭遇事故时，死亡是最糟糕的结果，伤残和烧伤基本上会毁掉一个人的生命。因此，在办理意外伤害保险时，一定要注意意外死亡/伤残/烧伤的保险金额。当然，保险金额越高越好。意外伤害保险还应包括意外伤害医疗保险。当人们遇到意外时，较好的结果是需要住院治疗，仍有康复的希望。但是长期住院费用很大，所以在选择意外伤害保险时，一定要注意保险是否提供意外伤害医疗保险。您还可以观察意外伤害保险范围是否包括住院延误津贴和住院护理津贴。虽然这两项保障不是很重要，但如果有这两方面的保障，也可以在一定程度上弥补经济损失，同时，它还可以使被保险人在住院时补充更多的营养

必须在意外伤害保险范围内进行紧急医疗救援。当事故发生时，及时救援是非常重要的。许多人因抢救不及时而死亡。如果您已为意外伤害保险投保了紧急医疗救援，您可以在保险公司的帮助下，迅速将被保险人送往医院抢救，避免因抢救不及时而死亡

，保险风险（1）未投保意外伤害（1）未投保意外伤害（2）未投保意外伤害（2）未投保意外伤害（2）未投保意外伤害（2）未投保意外伤害（1）未投保意外伤害（2）未投保意外伤害（2）未投保意外伤害（2）未投保意外伤害（2）未投保意外伤害意外伤害（1）未投保意外伤害（1）未投保意外伤害（2）也可以理解为意外伤害保险的专属责任，即从保险的角度来看，未投保意外伤害一般包括：。被保险人在战斗中的意外伤害。被保险人醉酒、吸食（或注射）毒品（如海洛因、鸦片、大麻、吗啡等麻醉品、兴奋剂、致幻剂等）造成意外伤害。被保险人自杀造成的伤害

对于未投保的意外伤害，应在意外伤害保险条款中明确列为专属责任

（2）特殊保险意外伤害：特殊保险意外伤害原则上不可投保，但考虑到保险责任不易区分或仅限于承保能力，保险人一般不承保。只有在投保人和保险人之间达成特别协议，有时还需要额外保险费的情况下才可投保。特别保险的意外伤害包括：

2。被保险人在登山、跳伞、滑雪、赛车、拳击、漂流、摔跤等剧烈运动或比赛中遭受意外伤害，药剂师配药错误、检查伤害、手术切除错误部位等）一般意外伤害，一般情况下可以投保。除未投保意外伤害和特保意外伤害外，均属于一般保险意外伤害

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多意外保险相关文章

直系亲属
员工在外地因工受伤应该在哪申报工伤

职工发生事故伤害所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。劳动和社会保障部《关于农民工参加工伤保险有关问题的通知》第3条就进城务工人员工伤问题作出了更加具体的规定：用人单位注册地与生产经营地不在同一统筹地区的，原则上在注册地参加工伤保险。未在注册地参加工伤保险的，在生产经营地参加工伤保险。用人单位在注册地和生产经营地均未参加工伤保险的，农民工受到事故伤害后，在生产经营地进行工伤认定、劳动能力鉴定，并按生产经营地的规定依法由用人单位支付工伤保险待遇。因此，你可以在生产经营地申请进行工伤认定、劳动能力鉴定，并按生产经营地的规定依法要求由用人单位支付工伤保险待遇。一、如何进行工伤认定用人单位自事故伤害

2023-03-17

442人看过
合同内容
工伤可以报意外险吗

只要职业类别在意外险允许范围内就可以。不过,报销几乎是没有了,因为按法律规定,单位必须将你的医疗费全部承担。但如果有残疾,可以领残疾金,与工伤赔付的不冲突;如果买的意外险还有住院津贴,也和工伤不冲突。一、团体意外险缴费1、团体意外险，是以团体方式投保的人身意外保险，其保险责任、给付方式则与个人意外伤害保险相同。如果说需要员工自己交费的话，那就不应该是团体险了。团体意外险的交费对象只能是私人企业主或者公司企业的法人代表，而且扣款一般是公对公的转账或者现金支票。团体意外险的费率团体意外伤害保险是有固定的费率的，客户可以选择每人保多少保额，然后乘以费率，再乘以被保险人数量。2、员工的团体意外险缴费比率跟员工的职业类别、投保人数有关，一般来讲，1至3类职业的，交费费率都不高，大概100元左右，就能获得十万左右的意外保障，一万的医疗保障。当然公司投保的员工越多保险公司给的优惠就越多。影响团体意外险费

2023-03-10

198人看过
医疗保险
职工医保意外受伤可以报多少

到医院的门诊、急诊看病后，2000元以上的医疗费用才可以报销，报销的比例是50%。住院报销比例：目前一个年度内首次使用基本医疗保险支付时，无论是在职人员还是退休人员，起付金额都是1300元，而第二次以及以后住院的医疗费用，起付标准按50%确定，就是650元，而一个年度内基本医疗保险统筹基金(住院费用)最高支付额目前是7万元，在起付线以上最高支付限额以下，甲类及普通诊疗费在职职工支付为85%，退休人员支付90%，乙类药品支付75%高精尖支付70%。一、现在医保报销比例大概是多少1、农村医保报销比例门诊的话，镇卫生院就诊报销40%，二级医院就诊报销30%，三级医院就诊报销20%；住院的话，镇卫生院报销60%，二级医院报销40%，三级医院报销30%；大病按医疗费用的金额分段补偿，5001-10000元补偿65%，10001-18000元补偿70%。2、少儿医保报销比例门诊的话，基本医疗保险二档、

2023-03-27

458人看过
终止劳动合同
如果员工因意外伤害而请假，公司是否可以终止劳动合同

律师回复：您的企业不能这样做员工与企业签订的劳动合同受法律保护，任何一方不得随意变更、解除或终止。根据中国《劳动法》及相关法律法规，企业员工因病或非因工负伤需要停止工作就医的，按照其实际工作年限和在本单位工作年限给予3-24个月的医疗期；劳动者因病或者非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作或者用人单位另行安排的工作的，企业可以解除劳动合同。因此，您受伤后，单位应允许您休息一个月，而不是以此为由单方面终止劳动合同案例咨询：去年年初，我与一家企业签订了为期两年的劳动合同。今年年初，我在休息时出去玩时扭伤了脚。由于伤势严重，医生建议我休息一个月。后来，企业以不能随意休假为由，单方面要求提前与我解除劳动合同。对不起，企业可以这样做吗

2023-05-07

129人看过

工伤保险
工伤保险和意外保险可以同时报吗

工伤保险是社会保险制度的重要组成部分，是国家和社会为在生产、工作中遭受事故伤害和患职业性疾病的劳动者及亲属提供医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗和职业康复等物质帮助的一种社会保障制度。意外伤害险是指人的身体和生命受到外来和不可抗拒因素的意外伤害后，根据投保对双方合同的约定和投保额，从保险公司获取相应的赔偿，二者并不相同。根据劳动和社会保障部办公厅《关于参加商业保险中的人身意外伤害险后是否还应当参加工伤保险问题的复函》的有关规定，工伤保险是社会保险的一个重要组成部分，是国家强制实施的一项社会保障制度。按照劳动法第七十二条用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费的规定，中国境内的企业无论是否参加了商业保险中的人身意外伤害险，都必须按照国家规定参加工伤保险。人身意外伤害险不能代替工伤保险。企业在参加工伤保险的同时，可以根据本单位的实际情况，为职工办理人身意外伤害险。用人单位的投保行为

2023-02-21

149人看过
辞退
员工因公受伤公司是否可以辞退

依据我国相关法律的规定，员工因公受伤的是属于工伤的情形，员工在工伤治疗期间或者被确认丧失或者部分丧失劳动能力时，不能解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。用人单位可以辞退劳动者的情形劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的。(2)严重违反用人单位的规章制度的。(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成

2023-04-29

181人看过