遇到员工在工作中受伤，用工单位应该如何应对？
来源：法律编辑整理
时间： 2023-08-26 19:40:13
366 人看过
本文介绍了员工在工作过程中遭受伤害后,单位必须在事故伤害发生后的30天内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果单位没有提出申请,劳动者本人或其亲属、工会则需在工伤发生后的1年内提出申请。认定为工伤后,劳动者可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请进行工伤鉴定,确定工伤等级。最后,劳动者就可以按照工伤等级要求享受工伤保险待遇了。
员工在工作过程中遭受伤害的，单位必须在事故伤害发生后的30天内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果单位没有提出申请，劳动者本人或其亲属、工会则需在工伤发生后的1年内提出申请。
认定为工伤后，等伤情相对稳定了劳动者可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请进行工伤鉴定，确定工伤等级。最后劳动者就可以按照工伤等级要求享受工伤保险待遇了。
工伤认定申请期限是多久？
根据《工伤保险条例》第二十条规定，工伤认定申请期限为一年。如果用人单位未在规定期限内提交工伤认定申请，则视为未发生工伤事故。如果用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提交工伤认定申请，则符合规定的工伤情形，工伤保险行政部门应当自收到申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知用人单位和职工或者其近亲属。因此，工伤认定申请期限为一年，用人单位必须在规定期限内提交申请，否则将失去享受工伤保险待遇的权利。
工伤认定是保障劳动者权益的重要措施，单位必须在事故伤害发生后的30天内向劳动保障行政部门提出申请，否则将失去享受工伤保险待遇的权利。认定为工伤后，劳动者可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请进行工伤鉴定，确定工伤等级，并按照工伤等级要求享受工伤保险待遇。工伤认定申请期限为一年，用人单位必须在规定期限内提交申请，否则将失去享受工伤保险待遇的权利。
《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息， 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
用人单位在工伤保险中遇到工伤，应该如何处理？
51人看过
-
劳务派遣到用工单位，在工作中受伤，应该找谁索赔
344人看过
-
退休人员工作时遭遇工伤应该如何应对？
364人看过
-
员工在单位组织的旅游中受伤，是否应该算作工伤？
334人看过
-
辞工遇到难题：单位要求员工辞职，该如何应对？
331人看过
-
单位不认定员工工伤，员工应该怎样应对？
129人看过
律师服务
热门律师推荐
更多直系亲属相关文章
-
经济性裁员经济补偿金制度，是我国为维护劳动者其合法权益而提供的一种救济措施。根据《劳动合同法》以及其他司法解释的规定，因为用人单位大规模经济性裁员，导致用人单位单方面解除劳动合同的，劳动者可以要求经济补偿金。对劳动经济补偿金制度的规定，有利于为劳动者提供多种救济权益的渠道。经济性裁员的条件经济性裁员的条件具体如下：1、依照法律规定进行重整的；2、生产经营发生严重困难的；3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。经济性裁员时，需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；提出裁减人员方案；将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善；向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见；由用人单位正式公布裁减2023-07-01226人看过 -
医疗机构处理员工受伤不构成工伤，员工在公司受伤后不构成工伤认定，对工伤认定结论不服的，可以依法申请行政复议或者向人民法院提起行政诉讼。根据《工伤保险条例》有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：1、申请工伤认定的职工或者其近亲属对不接受工伤认定申请的决定不服的；2、申请工伤认定的职工或者其近亲属对工伤认定结论不服的；3、用人单位对经办机构确定的单位缴费率不服的。法律规定不构成工伤赔偿吗用人单位不需要赔偿；单位只对工伤承担责任，如果不是工伤就没责任了。不过要给于一定的养伤期限，正常发放工资。如果是在履行职务过程中受伤了，单位要赔偿，不够等级也赔偿。职工不是工伤的，在非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内可以享受病假工资，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的百分之八十；另外，如果职工患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从2023-07-02320人看过 -
医疗机构单位工伤事故的处理问题：单位处理工伤事故应及时按照当地人力资源和社会保障局申报时间和资料要求进行申报，办理工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。工伤事故发生后应该怎么处理用人单位（一）发生事故后，用人单位应尽快将伤者送往就近的医疗机构救治并垫付工伤医疗费；工伤认定后，符合规定的工伤医疗费可向社保机构申报核销或在定点医疗机构记账。（二）除抢救外，必须到就近的工伤保险约定医疗机构治疗。属抢救的，伤情稳定后应及时转到工伤约定医院机构进行治疗。（三）发生事故后，用人单位必须在30日内向社保机构申请工伤认定；如逾期，申请前有关费用由用人单位负担。劳动者从工伤事故发生之日起或职业病被确诊之日起，2023-07-0580人看过 -
本文讲述了雇主和员工之间的离职问题。虽然雇主有权利劝告员工自愿离职,但员工不能自行决定离职。即使雇主同意离职,员工也需要有明确的证据证明这是公司的同意。否则,用人单位有权解除劳动合同并不给予经济补偿。因此,员工在离职前应该认真考虑自己的离职原因,并尽可能遵守公司的规章制度。雇主可以劝告员工自愿离职,但员工不能自行决定不工作。即使雇主口头同意,员工也不应该随意离职。要证明员工离职是得到公司的认可,必须有明确的证据证明这是公司的同意。根据很多单位的规章制度，员工连续旷工三天以上的视为严重违反规章制度，用人单位有权解除劳动合同并不给任何经济补偿。 员 工 被 劝 告 离 职 ， 如 何 维 权 ？根据我国《劳动法》规定，用人单位不得以任何理由随意解除或者终止劳动合同。如果员工被劝告离职，用人单位应当提供合理的理由，否则就可能构成违法。如果员工因此遭受了经济或者非经济损失，员工可以依法维权。首先2023-09-02317人看过
-
工伤保险负责，上班时因工作摔伤了单位有责任，属于工伤，应享受工伤保险待遇，如果用人单位未给员工缴纳社保，发生工伤所产生的相关责任由用人单位承担。根据相关法律规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应认定为工伤。如何赔偿员工死在单位1．若在工作期间内因工作原因而猝死的，属于工伤，公司应当赔偿；2．若存在我国法律规定的情形之一，视同工伤的，公司应当赔偿；3．若员工实在自陷醉酒或吸毒后，或者自伤自残的，又或者是故意实施的一些行为导致猝死的，公司不予赔偿。赔偿金额依据具体情况而定。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工2023-07-18133人看过 -
保险费工伤保险条例第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责按如下法条享受待遇，《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准2023-03-03299人看过 -
第一、下定决心索要工资。虽然被拖欠工资，但是很多劳动者害怕去索要工资，怕用人单位找劳动部门的社会关系、找法律人士一起对付劳动者，最后让劳动者耗费时间、精力、金钱还拿不到工资。这种担心都是完全不必要的。是用人单位拖欠我们劳动者的工资，劳动者去索要应该是理直气壮的。没有什么可以害怕的，尽管拿起法律武器捍卫自己的权利。只要下定了决心，工资就等于要回了大半。第二、确定索要工资的时间。是在工作的时间索要，还是在离开用人单位之后索要。在工作的时候索要工资是最有利的，能够节省劳动者的维权时间，还可以给用人单位时刻施加压力。但是有些劳动者想多在用人单位工作一段时间多赚些钱或者出于其他原因，不想在工作的时候索要工资，没有关系，只要在离开用人单位60天内提起劳动仲裁就可以了。第三、收集和用人单位存在劳动关系以及工资数额的证据。劳动关系证明：这个证据相对简单，签定合同的提交合同就可以证明劳动关系存在；没有劳动合2023-06-10401人看过 -
【典型案例】：案例1【怀疑员工造假“泡病假”公司无证据炒人成被告】陈某于2011年3月入职某公司，双方劳动合同签订至2013年12月，而2013年10月，陈某从医院开具一张“严重乙型肝炎，建议休假治疗”的证明，并指出其按照法律规定可以享受6个月的医疗期，劳动合同应当顺延，期间，他还不时向公司邮寄相关诊断证明。公司认为，陈某的家人本身在医院工作，其病假条为通过熟人关系开具，遂要求陈某去医院复查。陈某拒绝复查后，公司认为其连续旷工、严重违反了公司规章制度，与之解除了劳动合同。之后，陈某不服申请了劳动仲裁。案例2【发现“患病”员工很健康申请查证却遭医院拒绝】某公司员工李某向医院开具病假单，享受医疗期后，公司怀疑其有“泡病假”的嫌疑。于是，单位前往开病假单的医院查询，却被告知医院有义务对患者的情况予以保密，如果要查询相关材料，必须要有司法部门的调查令等才可查询。面对医院的回答，单位只得作罢。而此后2023-05-05397人看过
-
如果员工因履行其工作职责而遭受暴力，是否应将其视为工伤，应符合《工伤保险条例》第14条第（3）项的规定：员工在工作时间和工作场所因履行工作职责而遭受暴力和其他意外伤害的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇同时，《工伤保险条例》第33条规定，员工因工伤或职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停产工资保留期内，原工资福利待遇不变，由单位按月发放，停工工资保留期一般不超过12个月当地社会保险行政部门对工伤认定符合法律规定，法院在审理后维持了社会保险行政部门的认定结论工伤工伤，又称工伤、职业伤害、工伤和工伤，指工人从事专业活动或与专业活动有关的活动时，因不良因素和职业病造成的伤害主要类型1。根据伤害程度，一般分为轻伤和重伤。它也可以分为（1）轻伤（2）中度损伤（3）无生命危险的重伤（4）严重伤害，危及生命5严重、存活和未知2.按伤害因素分类：（1）机械伤害：如尖锐工具造成的切割伤和刺伤、钝性工具造成的2023-05-07138人看过 -
用人单位用人单位违法雇用童工，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。用人单位雇佣童工且不发工资怎么办可向劳动保障部门投诉其行为，用人单位不但要支付童工的工资，还有义务将童工送回原藉，并承担全部交通和食宿费用。根据《禁止使用童工规定》第六条规定：“用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。用人单位经劳动保障行政部门依照前款规定责令限期2023-08-13160人看过 -
直系亲属员工因公死亡应享受何种待遇企业员工平均工资为2个月。山东省的标准是1000元。对供养一名直系亲属的，一次性发放救助金6个月；如果有两个人，死者的工资为9个月；三人以上的，死者的工资为十二个月。直系亲属生活困难补助符合领取生前家庭成员生活困难补助条件的每人每月补助标准，根据企业所在地调整为五类：180元、170元、150元，140元、130元（（1）新中国成立前，参加革命工作的职工遗属补助标准在上述补助标准的基础上提高20%。（2）遗孀、孤儿的，补助标准为：，上述补贴标准将提高10%（3）如果（1）和（2）同时出现，补贴标准将在上述补贴标准的基础上提高30%2023-05-07204人看过
-
在工伤治疗期间，单位应按原工资标准支付工资。根据《工伤保险条例》的规定职工因工作受到事故伤害或者职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，原工资福利待遇在停工留薪期内，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤害严重或者特殊的，经设区市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停止原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。延长工时应按法定标准支付工资吗延长工时应按法定标准支付工资。工作日加班费＝月工资基数全年月平均计薪日150％加班天数；休息日加班费＝月工资基数全年月平均计薪日200％加班天数；法定节假日加班费＝月工资基数全年月平均计薪日300％加班天数。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪2023-07-16323人看过
-
保险费工伤认定后用人单位不赔偿，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以追偿。社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。工伤纠纷投诉怎么办1、职工因工伤事项，与用人单位产生纠纷的，可以向当地劳动局投诉；2、职工与用人单位之间的工伤纠纷，可以向当地劳动监察执法大队投诉；3、工伤纠纷并非只有投诉一种处理方式，还可以通过双方协商、第三方介入调解、劳动仲裁、提起诉讼等方式，处理工伤纠纷；4、要求仲裁的，应当在规定时间内提出书面申请，对劳动仲裁委作出的仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起15日内向法院提出民事诉讼，劳动争议未经仲裁程序的，当事人不得直接向法院起诉。注意：劳动合同中不得约定发生工伤用人单位概不负责，作出此种约定的，属于无效条款，不发生法律效力。《中华人民共和国社会保险法》第四2023-07-03254人看过 -
罚款公司对员工进行罚款的话是不合法的，用人单位不是行政执法机关，法律对于用人单位并没有赋予法定上的罚款权利，无权对职工的违法行为进行罚款，所以在实际中遇到公司对违反规章的员工进行罚款处罚的是违反法律规定的。特别要注意的是，并不是所有的组织和个人都有罚款的权力，也不是所有的行政主体都有罚款的权力，只有那些经过法律、法规或者规章授权的行政主体才有罚款的权力工地项目部罚款合法吗一、工地项目部罚款合法吗1、工地项目部罚款不合法。因为公司是企业没有罚款权。如果你给公司造成损失的，在损失范围内公司可以要求你赔偿。赔偿数额仅限于补偿你给公司造成的损失，不能超出这个数额。如果是从工资里扣的话，当月扣除数额一般不能超过工资20％，当月扣不完的分摊到以后月份。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条【扣押劳动者身份等证件的法律责任】用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令2023-07-05406人看过
#血亲
北京
律师推荐
展开
#直系亲属
词条
直系亲属一般指的是两者之间存在直接的血缘联系的亲属，其中包含有配偶、公婆、岳父母、子女及其配偶、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女及其配偶、曾祖父母、曾外祖父母等等，如果养父母因为收养、或者抚养关系也能成为直系亲属的关系，例如收养人与收养的... 更多>
#直系亲属
最新文章
-
2024-09-10 -
2024-01-25 -
2024-01-24 -
2024-01-23 -
2024-01-20
#直系亲属
相关咨询
-
员工遭遇单位拖欠工资时应该如何应对？山东在线咨询 2024-11-26当遇到拖欠工资的情况时,劳动者可以采取合法手段来维护自己的权益。这些手段包括: 1. 向当地人力资源和社会保障局内的劳动监察部门进行投诉,让他们了解情况并采取必要的措施。 2. 向当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,让他们进行调解和裁决。 3. 向当地人民法院申请支付令,让他们发出支付命令并确保工资得到支付。 4. 直接向当地人民法院提起劳动诉讼,让他们审理并解决争议。 -
在企业中工作受伤后应该如何应对香港在线咨询 2024-11-30一、工伤认定 受到事故伤害的职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构在事故伤害发生之日起1年内,可以直接向单位所在地劳动行政部门提出工伤认定申请。工伤认定申请应填写《工伤认定申请表》,并提交以下材料: (1) 伤者身份证复印件,用人单位工商营业执照复印件(或查询单); (2) 劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明; (3) 受伤过程相关证据; (4) 医疗机构出具的受伤后诊断证明 -
-
员工遭受用人单位无理裁员时应该如何应对？海南在线咨询 2024-11-07如果用人单位在没有正当理由的情况下解雇员工，这实际上是一种违反我国《劳动合同法》相关规定的违法解除劳动合同行为。在这种情况下，员工有权依据法律规定获得其遭受的违法行为所造成的两倍经济补偿金的违约赔偿金。 -
如何应对工伤员工遇到工伤怎么办广西在线咨询 2022-11-20出现工伤的处理： 1、及时送医院治疗； 2、申请工伤认定、劳动能力鉴定； 3、依照工伤认定、劳动能力鉴定结果支付赔偿金。 《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
