在企业中工作受伤后应该如何应对
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一、工伤认定 受到事故伤害的职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构在事故伤害发生之日起1年内,可以直接向单位所在地劳动行政部门提出工伤认定申请。工伤认定申请应填写《工伤认定申请表》,并提交以下材料: (1) 伤者身份证复印件,用人单位工商营业执照复印件(或查询单); (2) 劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明; (3) 受伤过程相关证据; (4) 医疗机构出具的受伤后诊断证明书、病历资料等。 二、劳动能力鉴定(伤残等级鉴定) 工伤职工停工留薪期满或期内伤情处于相对稳定状态,可以向单位所在地人社局劳动鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请,填写《工伤职工劳动能力鉴定(确认)表》,提交以下材料: (1) 工伤认定决定书或《工伤证》的复印件1份; (2) 被鉴定人的身份证复印件1份、一寸照片2张; (3) 被鉴定人的病历、诊断证明、理化检验报告、C、光片等诊疗资料的复印件; (4) 其他。 鉴定标准:根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》B16180- 三、工伤待遇 工伤待遇包括: (1) 医疗费; (2) 住院伙食补助费; (3) 护理费; (4) 一次性伤残补助金:劳动者月工资×法定月份数(不同的伤残等级月份数不等); (5) 一次性医疗补助金:重庆职工平均月工资标准×法定月份数(不同的伤残等级对应不同的月份数); (6) 一次性伤残就业补助金或伤残津贴; (7) 停工留薪期工资:治疗时间(不同伤情时间不同)×劳动者受伤前12个月平均工资; (8) 后续治疗费; (9) 残疾辅助器具费; (10) 交通费等。 如果用人单位与工伤职工就赔偿问题协商不成,可以在用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁、诉讼。
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根据《工伤保险条例》，企业按照以下规定执行。 1．第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 2．停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 3．生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
退休人员在工作中受伤不算工伤，一般按人身损害赔偿。满60岁，即不具有法定劳动者资格，用工单位聘用的，不是劳动关系，不受劳动法规调整，不适用工伤保险条例，不能申请工伤认定。工作中遭受事故伤害的，由雇佣单位按人身损害承担赔偿责任，但本人具有过错的，可以减轻赔偿责任。法律依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。【温馨提示】这是根据当前问题的经验总结，不同地区的法院在审判尺度上有细微差别，这是很正常的现象。办理案件尽量选择专业的律师，点击快速咨询，与律师沟通法律诉求，维护自己的合法权益！
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员工工作中受伤了怎么应对员工工作中受伤的，单位应当自事故伤害发生之日起30日内向劳动保障行政不能提出工伤认定申请；如果单位没有提出认定的，劳动者本人或者其亲属、工会应当在工伤发生后一年内提出工伤认定申请。 认定为工伤后，等伤情相对稳定了劳动者可以向设区的市级劳动能
2021.01.02 16 -
应该怎么做工伤鉴定，我在工作中受伤了提出工伤认定申请应当提交下列材料： （一）工伤认定申请表； （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料； （三）医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。 工伤认定申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当一
2024.05.28 23 -
在工作中受伤应该如何说法？老板也没给签合同！要先弄清是雇佣关系还是劳动关系？雇佣关系可以起诉要求人身损害赔偿，致人身体伤害的，应当赔偿医疗、误工、护理、交通、住宿、住院期间伙食补助、必要的营养等费用损伤达到伤残等级的，还需要残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、
2024.05.16 12
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应聘时在操作考核中受伤，应聘者在招聘过程中受伤，企业该如何处理
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法条参考： 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第
2022-05-10 15,340 -
员工因未享受社保待遇而受伤，企业应如何应对？
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2024-11-21 15,340 -
企业应如何对待工伤申报
企业职工申请工伤认定办事流程: 一、申请:由用人单位、受伤害职工或者其直系亲属向医保科提出工伤认定申请来访、询问,医保科以书面告知申请须知,并提供《工伤认定申请表》. 二、审核:审核申请人提供的材料是
2022-08-13 15,340
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企业并购中如何安置职工企业并购中，可以采用以下几种方式来安置职工： 继续聘用原企业的职工，重新订立劳动合同； 经济性的裁员，解除劳动关系，并支付适当的经济补偿金； 鼓励创业性再就业，就是鼓励没有聘用的人员，创业性就业，如果本人想要从事其他工作，可以申请办理给予一
3,916 2022.04.17 -
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拆迁中企业员工安置费用如何计算一些省市对拆迁企业员工的安置费进行了规定，如北京市就对此做了规定。北京市规定拆迁企业员工的安置费标准按照上个月北京市的最低工资标准计算的。 如果拆迁中企业与员工解除了劳动关系的，员工的安置费用就应当按照《劳动法》和《劳动合同法》计算。依据《
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