探讨个人劳务关系中损害责任的承担方式
来源:互联网 时间: 2023-07-10 08:04:43 227 人看过

关于个人之间形成的劳务关系,发生损害时的责任承担:

1、提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任

2、接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。

3、提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。

4、提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。

民法典的个人劳务关系中的侵权责任有哪些

个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。

《中华人民共和国民法典》

第一千一百九十二条【个人劳务关系中的侵权责任】个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。

提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。

《民法典》第一千一百九十二条,个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。

提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年07月08日 10:42
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多侵权责任相关文章
  • 个人之间形成劳务关系,雇工人身损害的责任承担
    民法典中规定,个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务自己受到损害的,根据双方各自的过错承担相应责任。这里明确规定了,提供劳务一方因劳务致使自己受到伤害的,适用过错责任。民法典第一千一百七十三条规定:被告侵权人对损害的发生也有过错的,可以减轻侵权人的责任。第一千一百七十四条规定:损害是因受害人故意造成的,行为不承担责任。本案中,被告作为接受劳务的一方对提供劳务的原告负有安全保障义务,被告未能提供适合擦拭墙壁高处污垢的劳动工具,致使原告站在凳子上擦拭墙壁高处污垢,产生安全隐患,被告负有重大过失。原告张某也存在过失,应该预见到站在凳子上有一定危险,但是毕竟是在室内,而且使用的是家庭内平常使用的凳子,只有几十公分高度,故原告的过错只是一般过错不是重大过错,所以不能减轻被告李某的赔偿责任。一、雇佣人的侵权责任是什么雇佣人的侵权责任是需要代替提供劳务者一方承担相关的侵权责任,之后可以向其追偿。雇员在
    2023-04-10
    311人看过
  • 劳务关系人身损害责任
    劳动仲裁程序
    提供劳务一方因劳务自己受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。通常认为,劳务关系中没有工伤问题,雇员在工作中受到伤害可以按普通侵权造成人身损害赔偿的标准承担赔偿责任。在现实生活中,作为提供劳务的一方,容易在劳动中损伤到自己。如在农村建中,提供劳务的石匠、木匠,就很容易因为砌墙、上梁等活动受到损伤。一、聘用协议工伤待遇可以享受吗《聘用协议》中,双方属于劳务关系,是不能认定为工伤的。劳务关系中没有工伤问题,雇员在工作中受到伤害可以按普通侵权造成人身损害赔偿的标准承担赔偿责任。在程序上,这类案件案由为雇员受害赔偿纠纷,劳动者可以直接向人民法院起诉,不经过劳动仲裁程序。实践中,家庭保姆、钟点工、家庭教师等个人雇佣劳动中受到伤害发生的纠纷,属于雇员受害赔偿纠纷。未经工商部门依法核准登记的个人从事生产经营,不具有个体工商户的法律地位,所雇请的劳动者与之形成雇佣合同关系,即劳务关系,劳动者在受雇期
    2023-06-26
    184人看过
  • 探讨合同违约责任承担方式
    合同订立违约责任这样承担:1、继续履行。当一方违约时,非违约方已履行合同义务的,可以要求违约方继续履行合同。当然,这里必须是可以继续履行的合同。如果没有继续履行的可能性,非违约方仍然要求违约方继续履行,因为他们不能强迫别人;2、采取补救措施。合同质量不符合约定违约的,合同双方在协议补充后不能达成补充协议,不能根据合同的相关条款或交易习惯确定。根据目标的性质和损失的大小,受损方可以合理选择要求对方承担维修、更换、重作、退货、降低价格或报酬等违约责任;3、赔偿损失。是指一方不履行合同债务,给对方造成损失的,应当依法赔偿非违约方的损失。当然,如果损失不是违约造成的,非违约方不能要求赔偿损失;4、定金责任。主要以定金作为债权担保。一方履行债务后,定金应抵消或收回。支付定金的一方不履行约定债务的,无权要求返还定金;收受定金的一方不履行约定债务的,应当双倍返还定金;5、违约金责任。当事人约定或者法律直
    2023-07-07
    65人看过
  • 雇佣的承担受害责任还是劳动关系的损害责任
    劳动关系和雇佣的受害责任有下列区别:1、主体不同。劳动关系中的主体具有特定性,用人主体必须是具备用人资格的用人单位,劳动者必须是达到法定劳动年龄并未超过法定退休年龄的自然人。雇佣关系的主体范围较为广泛,自然人之间、自然人与法人或者非法人组织之间均可形成雇佣关系。2、主体之间的地位不同。一、劳动法对六十岁以上的规定有什么劳动法对六十岁以上的规定如下:1、年满60岁劳动者受法律保护。对于超过法定退休年龄但没有享受退休待遇者,应该保证其继续劳动的权利;2、体现保护弱者合法权益的原则。对于超过法定退休年龄但没有享受退休待遇的人,将其视为劳动法意义上的劳动者,具备建立劳动关系的主体资格,有利于保护弱势群体的合法权益。劳动关系有如下特征:1、劳动关系主体之间既有法律上的平等性,又具有客观上的隶属性;2、劳动关系产生于劳动过程之中。劳动者只有与用人单位提供的生产资料相结合在实现劳动过程中才能与用人单位产
    2023-03-03
    322人看过
  • 侵权损害责任承担方式
    侵权损害责任的承担方式有停止侵害、排除妨碍、消除危险、返还财产、恢复原状、赔偿损失、赔礼道歉、消除影响、恢复名誉等。以上承担侵权责任的方式,可以单独适用,也可以合并适用。一、有哪些方式可以承担民事责任可以承担民事责任的方式,具体如下:1、停止侵权、排除障碍、消除危险、返还财产、恢复原状;2、修理、重作、更换、继续履行、赔偿损失,支付违约金、消除影响、恢复名誉以及道歉。《中华人民共和国民法典》规定,法律规定惩罚性赔偿的,依照其规定。本条规定的承担民事责任的方式可以单独或合并。二、承担民事责任的八种类型是什么承担民事责任的八种类型:1.停止侵害、排除妨碍、消除危险;2.返还财产;3.恢复原状;4.修理、重作、更换;5.继续履行;6.赔偿损失、支付违约金;7.消除影响、恢复名誉;8.赔礼道歉。三、被摄影工作室侵犯肖像权有什么后果?摄影工作室侵犯肖像权则工作室应当对被侵权人承担侵权责任。侵权责任的
    2023-03-31
    425人看过
  • 劳务关系人身损害赔偿责任承担与雇佣关系有什么区别?
    随着互联网越来越发达,介入人们日常生活的程度也越来越高,加之社会发展和生活水平的提高,个人对他人服务的需求日趋增加,例如在家政、维修等服务行业,个人与个人之间的交易就变得很频繁。如果由此引发劳务关系人身损害赔偿案件,而又因为劳务关系与雇佣关系在法律上有所区别,会产生不同的法律后果,纠纷双方难免会就责任承担和划分产生争议。那么劳务关系人身损害赔偿为何与雇佣关系有所区别呢?1、概念不同。雇佣关系是指受雇用人在一定或不特定的期间内,接受雇用人的指挥与安排,为其提供特定或不特定的劳务,雇用人接受受雇人提供的劳务并依约给付报酬的权利义务关系。劳务关系是指两个或两个以上的平等主体之间就劳务事项进行等价交换过程中形成的权利义务关系。2、双方当事人之间的人身支配与服从管理关系不同。雇用关系中雇主与雇员之间的地位是不平等的,双方之间具有支配与服从的关系,雇用人必须为受雇人提供合理的劳动条件和安全保障,同时对
    2023-04-28
    470人看过
换一批
#侵权损害赔偿
北京
律师推荐
    展开
    #侵权责任
    相关咨询
    • 劳务关系的人身损害赔偿责任谁承担
      江苏在线咨询 2022-02-03
      就你所述,无法判别王某与韩某之间是属于雇佣关系还是劳动关系。如果是雇佣关系的话,那么韩某应承担雇主赔偿责任,但因王某有重大过错(王某负全责语),可以减轻韩某的部分赔偿责任;如果属于劳动关系,那无疑王某的死亡属于因工死亡,韩某应按工伤管理条例有关的工亡的待遇支付赔偿金(若韩某已经为王某购买了工伤保险,则由社保部门支付),王某不需负任何责任。
    • 劳务关系出现损伤谁承担责任
      河南在线咨询 2022-12-06
      提供劳务的一方在提供劳务期间因第三人的行为受到损伤的,可以要求第三人进行人身损害赔偿。 根据法律规定,侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。 【相关延伸】 问:用人单位未签劳动合同怎么计算工资? 答:用人单位未在用工的同
    • 侵权责任的损害赔偿方式及损害赔偿责任的承担方式
      贵州在线咨询 2022-04-16
      1、损害赔偿责任的承担方式以造成他人财产或人身损害为前提。 在各种责任形式中,停止侵害、排除妨碍、消除影响这几种责任的承担,均不能以实际造成他人的财产或人身损害为前提,只要受害人的财产、人身或其他权利遭到侵害、面临危险或受到妨碍,即可要求行为人承担此几项责任;返还财产、恢复原状、修理、重做、更换这几种责任的承担只以财产受到侵害为前提;消除影响、恢复名誉和赔礼道歉这几种责任的承担通常仅以人身权或知识
    • 雇佣关系中受害人的责任承担
      重庆在线咨询 2022-01-30
      因为是雇佣关系,当雇主无过错责任适用过失相抵规则时,只有受害人有重大过失的,才可以减轻赔偿义务人的赔偿责任,而不能免除责任。雇员受害赔偿中的责任承担与过失相抵规则的适用,所以按您说的东家都是有责任的,
    • 劳务关系人身损害赔偿责任承担与雇佣关系有什么区别
      新疆在线咨询 2023-03-06
      劳务关系劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定,由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务,用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务,雇用人支付相应报酬形成权利义务关系。 劳务关系人身损害赔偿责任承担与雇佣关系的区别如下: 1、在劳务关系中,由于双方当事人在损害的发生上均无过错,故适用公平原则,即由受益人在受益范围内对受损害方的经济损失作