企业用滞销产品抵扣工资是否合法？-法师兄

企业用滞销产品抵扣工资是否合法？

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-22 22:10:08 450 人看过

根据我国法律法规和原劳动部规定,公司无权用滞销品抵消工资,也不得以产品代替工资。员工可以依法要求公司支付工资。这意味着,公司必须按照法定规定,按时足额支付员工的工资,不得以任何形式用商品或服务替代工资。同时,员工也有权依法要求公司支付工资,这是他们的合法权益。如果公司违反这些规定,员工有权利向相关部门举报,维护自己的合法权益。

公司用滞销品抵消工资是不合法的。根据我国的法律法规，工资应该按月以货币形式支付给劳动者本人。劳动者的工资不得无故扣减或者拖延。同时，原劳动部《工资支付暂行规定》第五条也规定，工资按月以货币形式支付给劳动者本人。劳动者的工资不得无故扣减或者拖延。因此，公司无权以产品代替工资。员工可以依法要求公司支付工资。

劳动者工资不得无故扣减或拖延，公司无权用滞销品抵扣

根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，劳动者工资不得无故扣减或拖延。同时，根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定，用人单位无权用滞销品抵扣劳动者工资。因此，若用人单位违反上述规定，劳动者有權要求用人单位按国家规定支付加倍的工资报酬。同时，若用人单位拖欠劳动者工资超过三个月，劳动者还有权要求用人单位按国家规定向劳动者加付百分之五十的工资报酬。因此，用人单位必须遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。

公司用滞销品抵消工资是不合法的。根据我国的法律法规和《中华人民共和国劳动法》的相关规定,工资应该按月以货币形式支付给劳动者本人,不得无故扣减或者拖延。若用人单位违反相关规定,劳动者有权要求支付加倍的工资报酬,并可以向劳动监察部门举报投诉。同时,用人单位拖欠劳动者工资超过三个月,劳动者还有权要求加付百分之五十的工资报酬。因此,用人单位必须遵守相关法律法规,确保劳动者的合法权益得到保障。

《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多产品相关文章

工资
企业扣工资的合法性分析

用人单位不得随意扣除劳动者工资。用人单位没有正当理由扣除劳动者工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。工资应当以货币形式按月支付给劳动者。不得无故扣除或拖欠劳动者工资。用人单位有下列侵犯劳动者合法权益的情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：1、扣除或者无故拖欠劳动者工资的；2、拒不支付劳动者延长工作时间的工资；3、支付劳动者工资低于当地最低工资标准的；4、解除劳动合同后，未依照规定给予劳动者经济补偿的。企业克扣工资处罚用人单位无故克扣劳动者工资，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者

2023-07-03

375人看过
工资
是否合法：业绩未达标是否扣工资？

得看劳动合同是否有相关约定而定。具体内容如下：如果劳动合同约定，在业绩不达标时，可以根据用人单位规章制度扣钱的，那就可以扣钱。扣钱后的工资，不得低于当地最低的工资标准，但如果双方在损失发生后另有约定的除外。具体而言，就是一个月扣工资不能超过当月工资的20％，并且扣除后的剩余部分不得低于当地最低工资标准，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，就按最低工资标准支付。业绩不达标可以克扣工资吗可以追究损失业绩不达标能否扣工资，应看劳动合同是否有相关约定而定。1、如果劳动合同约定，在业绩不达标时，可以根据用人单位规章制度扣钱的，那就可以扣钱。扣钱后的工资，不得低于当地最低的工资标准，但如果双方在损失发生后另有约定的除外。2、如果合同中没有约定或约定不明的，那么在业绩不达标时，用人单位不可以擅自根据规章制度克扣工资。若遭遇此情况，可向劳动监察大队投诉处理或提起劳动仲裁处理解决。《工资支付暂行规

2023-07-13

162人看过
工资
工资是否有权抵扣？

员工无权私自扣货款来抵扣工资。员工私自扣货款抵扣工资，是利用职务之便，把公司的财产据为己有，从而强迫公司清偿工资的行为。如果员工不及时知会公司，则构成职务侵占罪。《刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。备用金可不可以用工资抵扣备用金是可以用工资抵扣的。正常情况下备用金是不足以支付工资的，用来缓解还是可以的。备用金可以归还小额借款，归还小额借款也可以通过银行转帐支付。计提备用金发放工资可以按员工所在部门实际人数或计件工资汇总金额，自制表格作为原始凭证入

2023-08-05

172人看过
休假
企业休假扣工资是属于合法的吗？

不合法；1、休年假要扣满勤和补贴还要扣工资是不合理和不合法的行为。根据《职工带薪休假条例》职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。即：职工在休年休假期间的工资、津贴(不含中夜班津贴、保健津贴)、效益工资按正常出勤发放。2、《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，

2023-03-29

293人看过

法律综合知识
外资企业和内资企业合并是否合法

一、外资企业和内资企业合并是否合法在我国境内，外商投资企业同样享有与国内资本公司实行并购重组的资格权利。依据本国相关法例的明确规定，任何企业倘若有意进行公司合并事宜，都必须首先向各类债权人和利害关系人发出详尽的通知和公告，随后依照法规规定办理必要的变更注册手续。同时，在企业完成合并交易之前所形成的所有债权债务，均将由合并之后新设立的公司全部承担并继承负责。《公司法》第一百七十二条国有独资公司不设股东会，由履行出资人职责的机构行使股东会职权。履行出资人职责的机构可以授权公司董事会行使股东会的部分职权，但公司章程的制定和修改，公司的合并、分立、解散、申请破产，增加或者减少注册资本，分配利润，应当由履行出资人职责的机构决定。二、外资企业包括哪些外资企业主要包括以下几类：1、中外合资企业，简称合资企业，是指外国合资企业依照中国法律批准与中国合资企业共同投资的股权经营企业；2、中外合作企业，简称合作

2024-07-23

119人看过
工资
国有企业扣工资是否存在法律风险？

企业克扣职工工资不构成犯罪。企业领导作出决定克扣职工工资，是职务行为，克扣的工资并不归入起个人收入，归于企业，虽然违法，但并不构成犯罪。对企业克扣工资，劳动者可以向劳动监察求助，由劳动监察责令限期支付，限期内不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。扣工资违法吗一、扣工资违法吗1、扣工资违法。如果遇到离职乱扣工资处理方式如下：（1）劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；（2）可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。2、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除

2023-07-06

477人看过
劳动监察
企业是否可以合法扣押员工证件？

不合法。《劳动合同法》明确规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。同时，应当如实告之劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况。一旦用人单位出现此类违法行为，劳动者应向当地劳动监察部门举报，以保护自己的合法权益不受侵害。公司扣押证件怎么处理公司扣押证件是违反相关规定的，可以去劳动监察部门投诉。用人单位在招聘阶段需要通过居民身份证核实劳动者的身份，需要通过相应技能证书核实劳动者具有的相关资格和技能，核实以后用人单位就应当归还这些证件。有些用人单位因资质等原因需要使用劳动者的证件，在解除劳动合同时就不归还证件，但这些证件是属于劳动者所有，单位如果出资进行了培训，不能扣押相关的证件。《中华人民共和国劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他

2023-07-05

266人看过
工资
企业违反合同工资是否违法？

劳动合同工资和实际的不一致不是合法的，如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致，一旦发生纠纷，仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。出现这种情况时，劳动者一定要留心保留领取工资数额时的证据。工伤不按实际工资赔偿怎么办工伤不按实际工资赔偿，具体如下：1、劳动者受工伤后用人单位不赔偿或者少赔偿，劳动者需要在一年内向劳动保障行政部门申请工伤认定，一般会在60日内得到工伤认定结果；2、得到工伤认定结果之后，劳动者可以选择与用人单位进行协商，商定赔偿范围，争取合法权益；3、若协商不了，可以选择当地仲裁机构进行仲裁，对仲裁结构不服可以向人民法院提起诉讼。另外，劳动者或者其近亲属有权持工伤认定结果向工伤保险基金申请现行支付工伤保险待遇。《中华人民共和国劳动合同法》第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标

2023-07-02

254人看过

工资
企业能否因员工工资扣发而扣减员工工资？

根据我国法律规定,用人单位无权擅自给员工降薪,必须经过劳动者与用人单位双方协商一致。同时,确定和调整最低工资标准需要考虑多个因素,包括劳动者生活费用、社会平均工资水平、劳动生产率、就业状况和地区经济发展水平。根据我国的法律规定，公司在何种情况下可以合法地扣员工的工资呢？用人单位与劳动者一旦签订了劳动合同，明确了薪酬，用人单位是无权擅自给员工降薪的。劳动者的薪酬是在合同中约定，如果变更劳动者的薪酬，尤其是减少薪酬，应经劳动者与用人单位双方协商，否则，单位应承担相应的民事责任。根据《劳动法》第四十九条规定，确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；（二）社会平均工资水平；（三）劳动生产率；（四）就业状况；（五）地区之间经济发展水平的差异。【劳动法规定根据《劳动法》规定，用人单位应当为职工缴纳社会保险费，并在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止证

2023-11-12

146人看过
产品
企业强迫员工销售产品违法吗

一、企业强迫员工销售产品违法吗公司随便强制要求员工加班是属于违法行为。劳动者有权拒绝加班，用人单位违法延长工作时间可向劳动监察投诉。具有下列情形之一的，用人单位安排加班，劳动者不得拒绝：1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的3、必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；4、为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。二、不受限制的情形《劳动法》第42条规定，劳动者有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公共

2023-06-04

383人看过
申请劳动仲裁
企业扣除年终奖是否合法

公司扣除年终奖是否合法p>作为公司的福利，年终奖的发放标准和发放时间是灵活的，劳动法律法规没有做出刚性规定。未经事先同意，公司不得向所有员工发放年终奖金。相反，如果公司和工人事先有协议，他们应该按照协议付款。对于一年或一个季度未工作的员工，可在离职前按照劳动法的有关规定按比例领取年终奖和季度奖。用人单位以员工春节前离职为借口，将年终奖代替离职人员发放给其他员工的，违反了劳动法的有关规定。当事人可以向当地劳动部门投诉，申请劳动仲裁，索取应得的报酬首先，年终奖的发放要体现三个方向：第一，体现公司的年度业绩。这样做的好处是鼓励员工更加关心公司利益，稳定员工队伍，在员工和企业之间建立利益共同体其次，反映员工的年度业绩。通过对员工年终考核的一定程序，再作为年终奖发放的标准，这种标准化的考核方式相对容易实现公平，奖惩明确，可以减少年终奖发放带来的矛盾和问题第三，它应该与年初的绩效和激励计划保持一致，体

2023-05-07

374人看过
法律综合知识
违反企业制度被扣工资合法吗

一、违反企业制度被扣工资合法吗违反企业制度被扣工资合法。要依据实际情况而定，以下几种情形，扣罚员工工资合法：1．员工违反公司的制度，公司可以依照公司制度扣罚员工工资，但前提条件是公司制度合法；2．员工在工作中造成公司严重损失，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付；3．员工绩效不达标。绩效工资本身就被定义为浮动工资，公司可以通过绩效考核来达到增减员工绩效工资。因此如果员工绩效被判定为“不达标”，单位可以合法扣绩效工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十五条；《工资支付暂行规定》第十六条。依据我国相关法律的规定，劳动者给公司造成严重损失的，扣除劳动者工资不得超过工资的20％，并且发的工资不得低于最低工资标准。二、员工无故旷工怎么扣工资员工旷工扣工资需要根据用人单位的具体规章制度进行处

2023-06-06

298人看过

工资
企业随意降低员工工资是否合法

1、用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的。2、《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。实际上，调整工资水平，必须建立在与劳动者协商并取得劳动者书面同意的基础上，否则，单方将定工资水平属于违反劳动法规定的行为。用人单位为了日后一劳永逸，在与劳动者签订的劳动合同中约定甲方有权根据公司的实际需要以及乙方的工作表现随时调整乙方的工作岗位和劳动报酬，乙方不得拒绝，在劳动合同履行过程中随意降低劳动者的工资待遇。此种行为实质上也是不可取的。首先，依据《劳动合同法》第17条规定，劳动报酬属于劳动合同必备条款。第29条又规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，全面履行合同义务。用人单位单方调整劳动者的工资待遇，属

2023-04-01

207人看过
公司分立
公司是否能抵销个人独资企业债务

1、符合条件的公司债务可以抵销，包括以下条件：1。必须是公司与对方互付债务，共享债权。这是债务抵销的前提。双方互付债务，必须标的物的质量、种类相同。必须是自动债权已界清偿期。必须是非依债的性质无法抵消。二、个人独资企业的债务全部由投资者承担；投资者承担企业债务的责任范围不限于出资范围，其责任财产包括独资企业的全部财产和投资者的其他个人财产；投资者直接对企业的债权人负责。换言之，无论是企业经营期间还是企业因各种原因而解散时，对经营中所产生的债务如不能以企业财产清偿，则投资人须以其个人所有的其他财产清偿。公司债务能否抵销公司债务符合条件的可以进行抵销，包括以下几个条件：1、必须是公司与另一方当事人互付债务、互享债权。这是债务抵销的前提条件。2、双方互付债务，必须标的物的品质、种类相同。3、必须是自动债权已界清偿期。4、必须是非依债的性质不能抵消。《公司法》第一百七十六条公司分立前的债务由分立后

2023-08-18

171人看过