企业用滞销产品抵扣工资是否合法？-法师兄

企业用滞销产品抵扣工资是否合法？

来源：互联网时间： 2023-08-22 22:10:08 450 人看过

根据我国法律法规和原劳动部规定,公司无权用滞销品抵消工资,也不得以产品代替工资。员工可以依法要求公司支付工资。这意味着,公司必须按照法定规定,按时足额支付员工的工资,不得以任何形式用商品或服务替代工资。同时,员工也有权依法要求公司支付工资,这是他们的合法权益。如果公司违反这些规定,员工有权利向相关部门举报,维护自己的合法权益。

公司用滞销品抵消工资是不合法的。根据我国的法律法规，工资应该按月以货币形式支付给劳动者本人。劳动者的工资不得无故扣减或者拖延。同时，原劳动部《工资支付暂行规定》第五条也规定，工资按月以货币形式支付给劳动者本人。劳动者的工资不得无故扣减或者拖延。因此，公司无权以产品代替工资。员工可以依法要求公司支付工资。

劳动者工资不得无故扣减或拖延，公司无权用滞销品抵扣

根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，劳动者工资不得无故扣减或拖延。同时，根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定，用人单位无权用滞销品抵扣劳动者工资。因此，若用人单位违反上述规定，劳动者有權要求用人单位按国家规定支付加倍的工资报酬。同时，若用人单位拖欠劳动者工资超过三个月，劳动者还有权要求用人单位按国家规定向劳动者加付百分之五十的工资报酬。因此，用人单位必须遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。

公司用滞销品抵消工资是不合法的。根据我国的法律法规和《中华人民共和国劳动法》的相关规定,工资应该按月以货币形式支付给劳动者本人,不得无故扣减或者拖延。若用人单位违反相关规定,劳动者有权要求支付加倍的工资报酬,并可以向劳动监察部门举报投诉。同时,用人单位拖欠劳动者工资超过三个月,劳动者还有权要求加付百分之五十的工资报酬。因此,用人单位必须遵守相关法律法规,确保劳动者的合法权益得到保障。

《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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