员工在工作过程中突发疾病，如果当即死亡或突发疾病后在48小时之内抢救无效死亡的，则视同工伤，依法享受工伤待遇。否则，不应当按照工伤对待。实践中，在工作场所发病一般按非因工处理。但由于工作紧张造成的，可以算工伤。工作紧张的情形一般指：在发病前一段时间内，产量超过平常数量，连续超正常工作负荷工作；由于工作需要，加班加点，连续超时工作；身体有病，医生开有休息假条，但领导布置有紧急任务，不能休息或去治病的。

工作中突发疾病算工伤吗

工作中突发疾病是不是工伤，需要根据具体情况认定。具体如下：

1、在工作单位上班的时间和在工作的岗位上，突然疾病发作死亡或者经过四十八小时内的抢救，抢救无效死亡的是工伤；

2、若工作中突发疾病，没有死亡，或者经过48小时后抢救死亡都不算是工伤。

一、工伤认定流程如下：

1、劳动者发生事故伤害后，要在用人单位所在地的保险行政部门申请工伤认定；

2、保险行政部门会对材料进行审查，会做出不予受理或者受理申请，若做出不予受理，劳动者需要进行材料补充；

3、受理申请后，行政保险部门会进行工伤调查；

4、认为符合工伤的，行政保险部门会认定为工伤，行政保险部门会打电话给劳动者领取或者邮寄。

二、工伤有以下赔偿项目：

1、到统筹地区以外就医的交通食宿费；

2、治疗工伤的医疗费用和康复费用；

3、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

4、劳动能力鉴定费；

5、住院伙食补助费；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金。

综上所述，在工作单位上班的时间和在工作的岗位上，突然疾病发作死亡或者经过四十八小时内的抢救，抢救无效死亡的，当做是工伤，、劳动者发生事故伤害后，要在用人单位所在地的保险行政部门申请工伤认定，认为符合工伤的，行政保险部门会认定为工伤，行政保险部门会打电话给劳动者领取或者邮寄，工伤会有一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴。

《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。