劳动者与用人单位发生社保争议该如何维权？
来源：法律编辑整理
时间： 2023-06-09 20:55:02
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如何解决社会保险争议呢？解决社会保险争议的途径的有哪些呢？
如何解决社会保险争议，解决途径有两个，一个是行政干预途径，一个是劳动仲裁途径，劳动者可以选择适用。
一、行政途径
《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令用人单位限期缴纳。劳动者对劳动行政部门的处理方式不服可提起行政复议或行政诉讼。
二、劳动仲裁途径
《劳动争议调解仲裁法》第二条规定：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：....(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议....。另外广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会《关于适用、若干问题的指导意见》也明确规定社保争议属于劳动争议范围。劳动者可以依法申请劳动仲裁。
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1。因确认劳动关系发生的纠纷；2。因订立、履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议；3。退市、辞退、辞职、辞职引起的争议；4。因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等发生的争议；5。因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金发生的争议。员工与用人单位发生劳动争议后，可以选择下列方式解决：1。协商：发生劳动争议，可以与用人单位协商，也可以由工会或者第三方与用人单位协商，达成解决协议。2。调解：发生劳动争议的，可以提交企业劳动争议调解委员会，成立基层人民调解组织，在乡镇、街道设立具有劳动争议调解职能的组织。调解申请可以口头或者书面提出。调解协议达成后，双方必须履行。3。仲裁：不愿调解、调解不成或者调解协议达成后不履行的，可以向县（区）、市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。工人必须注意及时申请，否则申请将2023-05-31461人看过 -
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