劳务派遣新规具体有哪些-法师兄

劳务派遣新规具体有哪些

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-21 17:43:24 53 人看过

劳务派遣是指劳务派遣单位和被派遣劳动者签订劳动合同，并支付相应的报酬，将劳动者送到其他的用人单位。用人单位向劳务派遣单位支付相应的劳务费，这一种用工形式。劳动合同用工是我国企业用工的基本形式，劳务派遣是一种补充形式，只能在临时性以及辅助性的工作中实施，同时用人的单位不得向本单位所的属单位派遣劳动者。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可，经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

一、和公司签合同属于劳务派遣吗

不属于劳务派遣。劳务派遣单位必须履行一定的审批手续，经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

二、开办劳务公司条件是什么

开办劳务公司条件，有以下四点：

1、注册资本不得低于200万元人民币。

2、注册人必须有一个固定的经营场所与设施。

3、公司必须具备完整并且合法的劳务派遣制度。

4、具有法律规定的其他条件。

经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可，经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳务派遣相关文章

劳务派遣
劳务派遣新规“破题”

临近春节，单位在发年终奖、年货，但是徐妍却有些暗自神伤，因为这些跟她没关系。2009年大学毕业的徐妍，进了一家大型国企，但身份却是不享受该公司福利的二等公民。因为她并不是这家公司的正式员工，而是由第三方派遣公司派来的，同工不同酬。徐妍的境遇有望得到改变。近日，劳务派遣管理办法已经提交到人力资源和社会保障部，有望春节后出台。一位参与该办法研讨的消息人士向记者透露，今后劳务派遣人员出现工伤、解约和欠薪问题由谁来解决，都将有明确的规定。职场二等公民建筑行业里出现的被派遣工劳务纠纷事件最为集中。公益律师张志强说，这个行业的被派遣工劳务纠纷约占全部劳务纠纷总量的三分之一。派遣工并不仅仅存在于外来务工人群。劳务派遣人员已经从以往的建筑工人、保安等岗位延伸到了航空公司、银行等我们周围的各行各业。上述消息人士告诉记者。徐妍的工作是在某大型国企营业厅负责接待办理业务的顾客。徐妍对记者说，她所在的营业厅共有6

2023-06-09

464人看过
劳务派遣
劳务派遣的具体形式有几种？

劳务派遣又称劳动派遣、劳动力租赁，是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。劳务派遣的具体形式有以下几种：1．完全派遣由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。2．转移派遣有劳务派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员，再由派遣公司与员工签订《劳动合同》，并由派遣公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。3．减员派遣减员派遣指企业对自行招募或者已雇佣的员工，将其雇主身份转移至派遣公司。企业支付派遣公司员工派遣费用，由派遣公司代付所有可能发生的费用，包括工资、资金、福利、各类社保基金以及承担所有雇主应承担的社会和法律责任。其目的是减少企业固定员工，增强企业面对风险时候的组织应变能力和人力资源的弹性。4．试用

2023-06-10

64人看过
法律综合知识
劳务派遣岗位具体适用于哪些职位？

劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。需要注意的是，临时性、辅助性、替代性这“三性”只需具备“一性”就可以采用劳务派遣的方式。由于“临时性”“替代性”比较明确，而“辅助性”岗位在不同行业、不同单位差别很大，在实际操作中予以明确确实有一定难度，因而，为防止滥用劳务派遣，规定对劳务派遣用工数量实行比例控制。根据《劳务派遣暂行规定》，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10％。前款所称用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。计算劳务派遣用工比例的用工单位是指依照劳动合同法和劳动合同法

2023-11-18

413人看过
劳务派遣
劳务派遣有什么具体权利和义务？

劳务派遣单位的权利：将劳动者派遣到用工单位工作；负责派遣人员档案管理；全面负责被派遣劳务人员的劳务用工管理、劳务纠纷处理与社保办理；其他。劳务派遣单位的义务：按月向劳动者支付报酬；将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者；不得向被派遣劳动者收取费用；其他。一、劳务派遣用工单位调岗降薪是否合法?劳务派遣用工单位调岗降薪不合法，用工单位变更协议，应当与派遣单位、派遣劳动者协商一致，无法达成协商一致的，应当按照原协议约定继续履行。根据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政

2023-06-22

242人看过

五险一金
劳务派遣有哪些方式劳务派遣有五险一金吗

1、方式：完全派遣；转移派遣；减员派遣；试用派遣。劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。2、劳务派遣公司的员工，只要签了劳动合同，各项权益受《劳动法》保障，婚假、产假正常休，也有五险一金。一、劳务派遣有什么规定劳务派遣有的规定：劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。二、劳务派遣工包括劳务外包吗？劳务派遣工不属于劳务外包。《劳动合同法》第五十八条规定：“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期

2023-02-23

169人看过
劳务派遣
劳务派遣新规即将出台规范派遣用工

政协委员、中国全国总工会副主席张某起透露，全总、人保部等部门已对此劳务派遣做出调研，拟出台相关补充政策。全总、人保部等多个部门正在研究磋商，可能通过出台补充政策来规范这个用工形式。张某起透露，解决劳务派遣的现状，首先是通过立法来解决，比如颁布规章，行政规范，对越轨行为进行规范，目前，各部门在做调研，具体的操作方式还没有确定。同时，张某起建议，有关部门能不能采取一些措施推动用人单位。比如，每年给用工单位一些指标，可以将表现好的劳务派遣工转正。权益得不到实现张某起委员全程参与了《劳动合同法》的制订，其中与劳务派遣相关的有10条。首先对于岗位的描述临时性、辅助性、替代性。为避免出现一些弊病，也有禁止性的规定，比如不得逆向派遣。还有就是劳务派遣工同工同酬，享有与正式工同等的劳动经济、文化、教育、民主的权利等。张某起说。但不得不承认，现在劳务派遣存在滥用问题。张某起说，多数岗位和辅助性不符，已经用在

2023-04-22

367人看过
法律综合知识
具体派遣单位有哪些意思

具体派遣单位是指安排某人执行某个工作任务的单位。一般情况下，派遣单位就是与去工作的人签订劳动合同的单位，工资等报酬和保险由这个单位来支付，派遣单位负责与具体用人单位联系，安排用人单位需要的工作人员去工作，具体用人单位不负责该员工的工资开销。《劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

2024-05-13

392人看过
法律综合知识
劳务派遣合同期间可以辞职吗，劳务派遣具有哪些法律特征

一、劳务派遣合同期间可以辞职吗劳务派遣合同期间是劳动者可以辞职。劳动者是有权解除劳动合同的，不需要等到劳务派遣合同期满，劳动者要解除劳动合同的，提前30天通知用人单位。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第六十五条被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。二、劳务派遣具有哪些法律特征劳务派遣具有的法律特征：1.劳务派遣只能在临时性、辅助性、替代性的岗位上实施劳务派遣和以往任何形式的劳动生产都不相同，它是一种特殊的生产组织形式。2.用工单位与被派遣劳动者之间不存在隶属关系用工单位与派遣单位签订劳务派遣协议之后，派遣单位则会按照协议的约定将合适的职工派遣到用工单位工作。3.“三角关系”的用

2022-06-29

104人看过

法律综合知识
劳务派遣暂行规定的内容有哪些，劳务派遣暂行规定是什么

劳务派遣暂行规定的内容第一章总则第一条为规范劳务派遣，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，依据《中华人民共和国》（以下简称法）和《中华人民共和国劳动实施条例》（以下简称劳动合同法实施条例）等法律、行政法规，制定本规定。第二条劳务派遣单位经营劳务派遣业务，企业（以下称用工单位）使用被派遣劳动者，适用本规定。依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会以及民办非企业单位等组织使用被派遣劳动者，依照本规定执行。第二章用工范围和用工比例第三条用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代

2023-11-30

310人看过
法律综合知识
哪些因素影响劳务派遣工资的具体数额

一、哪些因素影响劳务派遣工资的具体数额影响劳务派遣工资的因素：1．地区因素：不同地区的工资水平不同，一般来说，经济发达的地区劳务派遣工资相对较高。2．行业因素：不同行业的工资水平也不同，一些高技术行业、高风险行业的劳务派遣工资相对较高。3．职位因素：不同职位的工资水平也不同，一般来说，技术性、管理性职位的劳务派遣工资相对较高。4．工作经验因素：工作经验丰富的员工一般会有更高的劳务派遣工资。5．用工单位因素：不同用工单位的工资标准也不同，一些大型企业的劳务派遣工资相对较高。二、劳务派遣员工工资该由谁负责发放劳务派遣员工工资该由劳务派遣单位发放工资，一般是按月发放。劳务派遣是指由劳务派遣机构与劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他单位，再由其单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁。劳务派遣的劳动者工资由派遣单位发放，即用人单位。根据《劳

2024-01-07

374人看过
法律综合知识
劳务派遣协议中应当约定哪些具体条款

一、劳务派遣协议中应当约定哪些具体条款劳务派遣合同应包含下列内容：1．派遣的工作岗位名称和岗位性质；2．工作地点；3．派遣人员数量和派遣期限；4．按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式；5．社会保险费的数额和支付方式；6．工作时间和休息休假事项；7．被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇；8．劳动安全卫生以及培训事项；9．经济补偿等费用；10．劳务派遣协议期限；11．劳务派遣服务费的支付方式和标准；12．违反劳务派遣协议的责任；13．法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。二、劳务派遣工能随时辞职吗劳务派遣工不能随时辞职，应当履行提前告知义务。劳动者辞职应当提前三十日告知用人单位，试用期提前三天。劳动者单方面解除劳动合同的情形有用人单位未及时足额支付劳动报酬的、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的等。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除

2023-10-06

397人看过
法律综合知识
劳动派遣新规

劳动派遣新规：劳务派遣用工是劳动合同用工的补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。劳动派遣由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，由其用工单位需向派遣机构支付一笔服务费用。劳动派遣新规的法律依据《劳动合同法》第六十六条劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第五章　特别规定第二节　劳务派遣　　第六十

2022-07-04

300人看过

法律综合知识
具体劳务派遣公司注册指南

一、具体劳务派遣公司注册指南1．核名：去工商局的办事大厅，一般是行政审批大厅或中心，提交预先取好的名字，等待半天左右拿到公司名字核定通知书；2．网申：将注册公司所需要的资料提交给工商局网上预审，核名的时候可以问工商网站地址，以免出错；3．现场提交资料：网申通过后，带着所需资料去审批大厅办理营业执照，具体所需资料网申通过的通知页面会有；4．刻章及备案：去刻章的店刻公司的公章、财务章、法人章、发票专用章等需要的章，然后去公安局备案，注意是去公安局给章备案；5．银行开设基本户：带着证件去银行开设一个公司基本账户，也就是以后的对公账户；6．税务报到升级一般纳税人：就是去税务局填一些资料，如果需要可以直接申请为一般纳税人；7．办理开发票的系统：就是电脑上安装针式打印机之类的事情，如果不需要的话这一步可以省略；另外，还有劳务派遣许可证需要办理。二、劳务公司注册资金需要实缴吗劳务公司注册资金需要实缴，需

2023-10-27

242人看过
劳务派遣
劳务派遣新规：派遣工禁超10%同工同酬

劳务派遣用工严禁超过10%、派遣工和正式工须同工同酬。记者昨日采访了解到，人社部将于下月起正式施行《劳务派遣暂行规定》，要求劳务派遣单位未在用工单位所在地设立分支机构的，由用工单位代劳务派遣单位为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。根据市人社局去年统计的数据，我市约有劳务派遣员工4万人，目前派遣用工已经趋于规范。劳务派遣用工禁超10%据悉，劳务派遣单位经营劳务派遣业务，企业使用被派遣劳动者，以及依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织、基金会以及民办非企业单位等组织使用被派遣劳动者，适用《暂行规定》。机关事业单位编制外用工问题并未纳入《暂行规定》适用范围。对此，人社部相关负责人表示，随着改革不断深化和法律的不断完善将对此逐步加以妥善解决。下一步将统筹考虑，协调推进，逐步予以规范。规定明确，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。用工

2023-04-22

470人看过