劳动者上下班途中受到机动车事故伤害,只要是在合理的时间、合理的路线,就可以认定为工伤。现实生活中要结合实际情况来看才行。
一、工地上下班时间受伤了算工伤吗
属于以下两种情形之一的,应当认定为工伤或者视同工伤,其它情形不能认定为工伤或者视同工伤:
1、上下班途中,在合理的时间与路线,遭受非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,符合《工伤保险条例》第十四条(六)项规定,应当认定为工伤;
2、参加抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的,符合《工伤保险条例》第十五条(二)项规定,视同工伤。
二、职工上下班途中工伤如何规定
职工上下班途中工伤的规定是,满足以下条件才能认定为工伤:
1、时间是从离开家门起算上班时间;如果规定一个星期工作时间为5天,那就是在这期间,离开家为上班,回到家为下班;
2、交通事故须非本人主要责任。
认定下列情形为“上下班途中”的,人民法院应予支持:
1、在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中;
2、在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中;
3、从事属于日常工作生活所需要的活动,且在合理时间和合理路线的上下班途中;
4、在合理时间内其他合理路线的上下班途中。
综上所述,职工上下班途中工伤的规定,要求职工必须离开家门才开始计算上班时间,并且交通事故非本人主要责任。认定为上下班途中有四种法定情形,若出现这四类情形的,法院应当认定为上下班途中。
三、上班途中受伤构成工伤吗
上班途中受伤不一定算工伤,只有合理上班时间内在上班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的才认定为工伤;其他情况受伤的不能认定为工伤。
所谓上班途中指下列情况:
1、在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中;
2、在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中;
3、从事属于日常工作生活所需要的活动,且在合理时间和合理路线的上下班途中;
4、在合理时间内其他合理路线的上下班途中。
所谓合理时间的理解应当参考劳动者住处和单位之间的距离、劳动者使用的交通工具、交通状况、天气状况、路况条件等因素来综合认定,不能局限于一个固定时间段。
至于是不是本人主要责任造成事故的,要根据交管部门出具的责任认定书确定。
-
退休后原单位返聘下班后受伤算工伤还是人身伤害
191人看过
-
工伤返回单位算工伤吗
372人看过
-
下班后回单位给女友送餐被砸伤属于工伤吗
478人看过
-
单位已经安排食宿员工下班回家途中受伤
456人看过
-
私下帮工友顶班受伤是否构成工伤
437人看过
-
因工伤导致下班回宿舍受伤?
468人看过
机动车是指使用发动机作为动力来源的车辆,通常包括汽车、摩托车、拖拉机、农用车等各种车辆。机动车具有速度快、操作灵活、舒适性高等优点,但同时也需要遵守交通规则和安全驾驶。 在道路上行驶的机动车必须符合相关的安全和排放标准,并取得相应的行驶证和... 更多>
-
单位职工下班受伤了就是工伤么澳门在线咨询 2022-11-11职工下班外出受伤可以认定为工伤吗:单位职工下班外出受伤是可以认定为工伤的。在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”,应当认定为工伤。因此职工下班外出受伤应该认定为工伤。
-
下班后在单位宿舍洗漱受伤算工伤吗云南在线咨询 2023-09-28一、下班后单位宿舍洗簌受伤,不算工伤。 二、职工下班后单位宿舍洗簌受伤,既非工作时间和工作场所,又非工作原因遭受事故伤害,不符合工伤认定条件,不能认定为工伤。 三、《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: 1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; 2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; 3、在工作时间和工作场所内,因履
-
单位责任单位下班外出受伤属于工伤吗辽宁在线咨询 2022-07-19职工下班外出受伤可以认定为工伤吗:单位职工下班外出受伤是可以认定为工伤的。在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”,应当认定为工伤。因此职工下班外出受伤应该认定为工伤。
-
酒店职工下班后在单位洗澡受伤, 算工伤吗?上海在线咨询 2022-02-13下班后在单位洗澡不算工伤。酒店职工下班后,在单位洗澡受伤,并非工作时间和工作场所,因为工作原因遭受事故伤害的,也不是工作时间前后,从事预备性工作或者收尾性工作收到伤害的,不符合工伤认定条件,不能认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故
-
经用人单位同意替班受伤的是否构成工伤宁夏在线咨询 2022-05-24经过用人单位同意的替班工人与用人单位形成的工作关系,虽然不能与一般劳动关系完全吻合,但仍应当认定为与用人单位形成事实劳动关系。 因此,经用人单位同意顶班的人员受伤后,符合《工伤保险条例》第十四条第一项规定的在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。