在工作突然发病死亡
来源:互联网 时间: 2023-06-10 09:43:31 264 人看过

关于职工在工作时间工作地点突然发病死亡待遇如何处理问题的复函

黑龙江省总工会生活部:

哈尔滨市总工会生活部…来电话请示职工在工作时间工作地点突发病死亡待遇的处理问题。查我部原编印的问题解答63、64问曾做过答复,但在执行中许多地方都有一些反映。经与劳动部工资局研究后认为,“职工在正常的工作中,确因患病而造成的,原则上应按非因工死亡处理。但是对于个别特殊情况,例如由于加班加点突击任务(包括开会)而突然发生急病死亡,或正在执行任务中突然发病但没有条件离开工作岗位,去进行治疗(如火车、轮船司机等,发病不能进行抡救治疗),而造成死亡,或者患病后医师令其休息治疗,但本人为了工作坚持上班,而突病变造成死亡,以及其他类似上述特殊情况,经职工群众讨论,党委同意,可以当做个别特殊问题,予以照顾,比照因工死亡待遇处理”。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年10月08日 16:18
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多工会相关文章
  •  突发脑梗死亡在工作单位如何赔偿?
    某人在工作单位突然发生脑梗死亡,经诊断视同工伤。根据相关法律法规,这部分应由用人单位负责进行工伤赔偿。工伤赔偿标准是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。某人在工作单位突然发生脑梗死亡,经诊断视同工伤。根据相关法律法规,这部分应由用人单位负责进行工伤赔偿。工伤赔偿标准,又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 用人单位如何负责工伤赔偿?根据《工伤保险条例》第四章第三十六条,用人单位应当承担工伤职工医疗费用、康复费用、残疾赔偿金以及一次性伤残补助金等费用。同时,用人单位还应当保留与职工签订的劳动合同文本,并在发生工伤事
    2023-08-23
    204人看过
  • 因肺癌死亡不能认定为因工作紧张突发疾病死亡
    王志顺系汽车修理厂修理工,1999年6月10日9时在工作中,感到肺部痛疼难忍,脸色发青,于是向车间领导请假,到医院检查。经医院检查诊断为肺癌晚期,住院治疗30天,终因医治无效死于医院。王亲属向单位提出按因工处理,要求享受工伤保险待遇。单位认为王志顺是因肺癌治疗无效死亡,不属于突发疾病死亡,不予认定王志顺为工亡,按非因工死亡处理。【评析】企业对王志顺死亡处理意见是正确的。现行政策规定,职工在工作时间和工作区域内,因工作紧张劳累过度,突发疾病死亡的按因工处理。本案中,王志顺所患肺癌,不属于职业病,虽然是在工作时间请假去医院检查出来的,但与工作原因无关,其患肺癌是由于自身肺细胞长期变异造成的,不属于突发性疾病。故此,王志顺死亡不符合有关认定工伤的政策、法规,属非因工死亡,不能享受工伤保险待遇。?
    2023-06-09
    389人看过
  • 企业职工在工作岗位上突发疾病死亡应该怎样处理
    企业职工因职业病发作而死亡,当然属于工伤,应享受法律规定的工伤待遇。如果职工是在工作时间内和工作岗位上,突发职业病以外的其它疾病而死亡;或者在工作时间内和工作岗位上突发职业病以外的其它疾病,在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤处理,即可以享受工伤保险待遇。企业职工工死亡应享受以下待遇:《工伤保险条例》第三十七条职工因工死亡,其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。《工伤保险条例》第三十七条职工因工死亡,其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10
    2023-07-29
    253人看过
  • 突发疾病:工作中心脏骤停,死亡赔偿几何?
    在工作时间发生心脏猝死,可以获得丧葬补助金、6个月统筹地区上年度平均月工资。供养亲属抚恤金以个人工资为标准,配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。上班途中猝死算工伤吗?劳动者在上班途中猝死一般不算工伤。劳动者具有在工作时间内或工作时间前后因工作原因受到事故或暴力伤害的,因公外出期间受到伤害或发生事故下落不明的,因上下班而在路途中遭受交通事故伤害等情形的,才应当认定为工伤。此外在工作职位突发疾病,且48小时内丧命可以视为工伤。《中华人民共和国工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死
    2023-07-15
    342人看过
  • 在职员工突然死亡公司是否要赔偿
    企业在职员工如果是因为工伤死亡,公司是要承担责任的。因病死亡公司不需要赔偿,而是由劳动保险基金项下一次付给供养直系亲属救济费。一、企业抚恤金丧葬费标准《中华人民共和国劳动保险条例实施细则》第二十三条工人职员因病或非因工负伤死亡时、退职养老后死亡时或非因工残废完全丧失劳动力退职后死亡时,根据劳动保险条例第十四条乙款的规定,除由劳动保险基金项下付给本企业的平均工资2个月作为丧葬补助费外,并按下列规定由劳动保险基金项下一次付给供养直系亲属救济费:其供养直系亲属1人者,为死者本人工资6个月;2人者,为死者本人工资9个月;3人或3人以上者,为死者本人工资12个月。抚恤金是发给伤残人员或死者家属的费用。抚恤金是国家按照相关规定对特殊人员抚慰(抚慰包括精神抚慰和物质抚慰等)和经济补偿。享受抚恤金的人,必须符合两个条件:一是死者的直系亲属,二是这些亲属主要依靠死者生前扶养。这两个条件必须同时具备,缺一不可
    2023-06-25
    52人看过
  • 突然死亡病人的权益保护措施
    病人住院期间突发死亡的话,其家属可以通过以下途径进行维权:第一,首先到医院确认是不是存在医疗事故,找到死亡原因并留下必要的证据。第二,确认医院存在医疗事故的话,可以向医院里面专门的科室进行投诉。第三,可以向当地卫生部门申请医疗事故鉴定。第四,当事人也还可以到法院提起诉讼。职业病病人的待遇《职业病防治法》第五十条规定:职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位应安排职业病病人进行康复治疗和定期检查;对不适宜继续从事原工作的职业病病人,应当调离原岗位,妥善处置;对从事接触职业病危害作业的劳动者,应当给予适当岗位津贴。职业病病人的诊疗、康复费用,伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障,按照国家有关工伤社会保险的规定执行。根据《中华人民共和国劳动法》规定:劳动者在退休、患病或负伤、因工伤残或者患职业病、失业、生育等情况下,依法享受社会保险待遇。因职业病死亡的劳动者,在其死亡后其遗属依法享
    2023-06-30
    410人看过
  • 睡在寝室的人突然死亡算不算工伤
    如果是职业病的,或者是在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,属于工伤。工人在宿舍躺床上突发疾病死亡,一般认为不属于工作时间和工作岗位,算不算工伤要看疾病是否是职业病,如果是职业病就属于工伤,应当由用人单位在三十天内申请工伤认定。一、工伤死亡怎么认定工作时间死亡一般属于工伤死亡,但是也有较为特殊的情形。具体属于工伤死亡的情形有:1、在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。2、因工伤事故或职业病中毒直接导致死亡。3、工伤或职业病停工留薪期间死亡。4、工伤旧伤复发或职业病旧病复发死亡。5、因工致残被鉴定为1-4级享受伤残补助金期间死亡。二、什么是工伤包括哪些内容工伤是指职工在工作时间、工作场所内,因工作遭受事故伤害的,属于工伤。此外还包括因工外出期间,因工作发生事故伤害的;上下班途中非因职工本人责任发生交通事故伤害的;还职业
    2023-06-22
    341人看过
  • 工作场所发病死亡是工亡吗
    如果是工作中突发疾病、或者因工死亡的,属于工伤。向人社局提供劳动关系证明、医疗机构的诊断证明申请工伤认定。认定为工伤后的赔偿主要包括:1、死者近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿金。2、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。3、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。4、一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。一、农民工伤死亡赔偿标准是哪些农民工伤死亡赔偿标准:(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。(三)一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。二、职工因公死亡抚恤金发放标准职工因工死亡,按照下列规
    2023-03-11
    117人看过
  • 工作时间在工作岗位上突发疾病死亡或者48小时内经抢救无效死亡视同工伤
    重庆市綦江县人民法院判决认为:认定“视同工伤”应符合的三大要件。陈某某是重庆某装饰工程有限公司工程设计部员工。2008年7月3日上午9时许,陈某某感觉身体不适,以为是高血压发病,遂向领导请假回家休息。陈某某到西南医院看病后,返回宿舍。当日下午,陈某某乘长途汽车回到重庆綦江县老家。当晚8点半左右,陈某某到綦江县急救中心就诊,经检查未发现异常,故陈某某没有住院治疗。次日,陈某某再次因病到綦江县急救中心就诊,被确诊为脑梗塞,并于当日晚7点半转院治疗,经抢救无效于7月5日上午9时25分死亡。2008年8月8日,陈某某之子聘请律师提出工伤认定申请,江北区劳动保障局经调查核实认为,陈某某的死亡不属于工伤认定“视同工伤”范围,作出非工伤认定结论。陈某某之子对此不服,认为陈某某的死亡符合《工伤保险条例》第15条第项规定,应认定为工伤,因此请求法院依法撤销劳动保障局作出的非工伤认定结论通知书,认定陈某某的死
    2023-04-22
    370人看过
  • 工人在宿舍突发疾病死亡应该赔偿多少
    如果是下班后,职工自己在宿舍内突发疾病死亡的,是不算工伤的,单位没有责任。一、员工下班后猝死了公司是否会赔偿员工下班后猝死了,按照法律的角度来说,公司没有义务赔偿,员工下班后,说明工作已经结束,并非工作时间;在公司宿舍,也说明场所并非工作场所,这种情况发生的意外伤亡不能认定为工伤,也不属于可视同工伤的情形。所以员工下班后猝死了公司从法律角度来说不需要赔偿。猝死是人类的最严重的疾病。猝死的内涵可以浓缩成6个字,即患者是“因病突然死亡”。这6个字准确精炼地概括了猝死内涵的三要素:猝死是终结性诊断,是盖棺定论;因此猝死是只能预防,不能治疗的疾病,任何能够治疗甚至治愈或复苏成功的情况都不能称为猝死。患者属于自然死亡,即因自身疾病而死亡,死亡起因于患者身体内部因素。猝死是突然发生的,其发生时间是不可预料的,也就是说患者并没有出现即将死亡的征兆,故没有人认为该患者将要死亡,但死亡偏偏发生了。二、在工作
    2023-04-07
    345人看过
  • 员工在休息时间突发疾病死亡如何赔偿
    员工在休息时间突发疾病死亡赔偿是从工伤保险基金按月支付伤残津贴。根据相关规定员工有下列情形之一的,可以认定为工伤:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;4、患职业病的;5、因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;6、在上下班途中,受到机动车事故伤害的;7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。一、如果是在职职工在上下班途中发生交通事故该如何赔偿职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)
    2023-02-16
    190人看过
  • 员工在单位宿舍突发疾病死亡怎么处理
    如果是下班后,职工自己在宿舍内突发疾病死亡的,是不算工伤的,单位没有责任。一、在厂里脑出血如何索赔在厂里脑出血可以享受工伤保险待遇。工作期间如果是个人本身原因造成的突发疾病,公司不承担责任。若在工作期间突发疾病去世或者经抢救48小时内死亡的,可以认定为工伤,可以享受工伤保险待遇;双方是劳务关系,权利与义务按劳务关系的规定办理;工作中受到伤害是属于工伤,用人单位需要正常支付医疗期期间的工资、护理费用、5-10级伤残的,解除劳动合同后用人单位根据伤残等级支付补偿金。二、工作时突发脑梗塞算是工伤吗工作时突发脑梗塞算不算工伤不能一概而定,需要根据具体情况来看。如果由于工作紧张造成的,可以算工伤,公司有责任救治;但是若是自身原因导致的,只是正常的突发疾病,不能被认定为工伤。除非是患职业病,以及在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,才可以被认定为工伤。三、突发疾病死亡算
    2023-06-28
    492人看过
  • 工作期间突发疾病住院后死亡,应如何赔偿?
    工作时间突发疾病住院后死亡的赔偿标准如下:第一,丧葬补助金,其标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。第二,供养亲属抚恤金,其标准按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供专主要生活来源、无劳动能力的亲属。第三,一次性工亡补助金,其标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。工伤死亡如何赔偿?工伤死亡如何赔偿?工伤死亡如何赔偿呢?本文为读者提供工伤死亡赔偿标准以及计算方法。为工伤死亡提供赔偿方法,以维护劳动者的合法权益。工伤死亡赔偿标准依据我国《工伤保险条例》第三十七条职工因工死亡,其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、工伤死亡如何赔偿?工伤死亡如何赔偿呢?本文为读者提供工伤死亡赔偿标准以及计算方法。为工伤死亡提供赔偿方法,以维护劳动者的合法权益。工伤死亡赔偿标准依据我国《工伤保险条例》第三十七条职工因工死亡,其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取
    2023-06-30
    90人看过
  • 工作中突发疾病死亡是否应该享受工伤待遇?
    上班发病死亡,算工伤。职工有下列情形之一的,视同工伤:1、在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;3、职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。向人力资源和社会保障局申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请,需提交材料如下:1、工伤认定申请表;2、与用人单位存在劳动关系的证明材料;3、医疗诊断证明等。劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据,无法申请工伤认定,先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后,再申请工伤认定。上班时突发疾病算不算工伤需要根据具体情况来看,正常情况下工作中突发疾病不一定算工伤。如果是在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢
    2023-07-06
    183人看过
换一批
#劳动关系
北京
律师推荐
    展开
    #工会
    词条

    工会的成立对公司的意义有:在公司管理层和员工之间建起有效合理的沟通渠道;维护职工合法权益;推动公司的企业文化建设;关爱员工,体现组织的温暖等。 工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同,并与用人单位建立集体协商机制,维护劳动... 更多>

    #工会
    相关咨询
    • 员工病假在工作中突然死亡是什么意思
      台湾在线咨询 2022-10-19
      死亡疾病与工作是否存在法律意义上的因果关系,有,则是工伤,没有不属于工伤,为意外事件
    • 工作时间突发疾病死亡算工伤吗, 工作期间突发疾病死亡, 该如何处理
      浙江在线咨询 2022-02-09
      如果存在劳动关系的,在工作工作时间和工作岗位,突发疾病死亡的,视同工伤,可以按工伤进行处理。职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。相关规定:《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工
    • 在单位突然发病发病前工资
      贵州在线咨询 2022-03-04
      在单位突然发病发病前工资需要按照劳动者和用人单位协商一致的工资执行,按照劳动者实际的出勤进行折算,劳动者生病应当合法享有医疗期,医疗期内用人单位应当依法支付病假工资。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十
    • 员工上班中,突然发病死亡,如何处理?
      浙江在线咨询 2022-10-31
      依法应按工亡处理,可申请工伤认定,更多问题欢迎来电咨询。
    • 刚到工作地点突然发病经120抢救无效死亡算不算工亡
      内蒙古在线咨询 2022-11-01
      工作时间,工作岗位,突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡,属于工伤。