员工病假在工作中突然死亡是什么意思
该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!
我也有类似问题!点击提问
如果员工在工作岗位上突发疾病死亡,应当按照公亡待遇处理。应当按照属于工伤认定。按照法律规定,应当从工伤保险基金领取丧葬费补助金、供养亲属抚恤金和一次性公亡补助金。
-
-
-
员工在工作岗位中突发疾病死亡了怎么办
企业职工因职业病发作而死亡,当然属于工伤,应享受法律规定的工伤待遇。如果职工是在工作时间内和工作岗位上,突发职业病以外的其它疾病而死亡,或者在工作时间内和工作岗位上突发职业病以外的其它疾病,在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤处理,即可
2020.09.09 445
-
员工在工作中突然死亡怎么赔偿?
要根据死亡原因判断,如果是工作原因导致可以要求用人单位承担责任。即便非因工死亡也有赔偿:(1)丧葬补助6个月统筹地区上年度职工月平均工资。 (2)供养无劳动能力的亲属,配偶40%,其他亲属每人30%,
2022-04-05 15,340 -
是什么?员工在工作休息时,因自己疾病突然死亡。
死亡疾病与工作是否存在法律意义上的因果关系,有,则是工伤,没有不属于工伤,为意外事件
2022-10-09 15,340 -
工作时突然患病死亡是什么原因
死亡疾病与工作是否存在法律意义上的因果关系,有,则是工伤,没有不属于工伤,为意外事件
2022-10-19 15,340 -
在工作中突然死亡赔偿多少
职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金: (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资; (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定
2022-06-25 15,340
-
00:51
员工突然离职工资怎么算员工突然离职工资的计算如下:在劳动合同内员工突然离职的,工资根据本月上班的天数进行计算。比如劳动者本月工资是3000的,本月出勤天数应该是20天,劳动者出勤的天数是10天,工资就是3000除以20乘以十等于1500。根据相关法律规定,用人单
5,048 2022.04.17 -
01:02
工作中死亡怎么赔偿根据《中华人民共和国工伤保险条例》的相关规定可知,职工在工作中死亡,其近亲属可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金,但是每项金额所参照的标准不同。具体来说,丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。而供养亲属抚恤金,需
1,572 2022.04.17 -
00:53
老板突然辞退员工工资怎么赔付老板突然辞退员工,工资仍应当按法律规定、按劳动合同约定发放,此外,劳动者还可以主张赔偿金。用人单位违法解除劳动合同的,劳动者有权要求继续履行,用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当按照劳动合同
1,848 2022.04.17