端午节当天上班是三薪吗?
来源:法律编辑整理 时间: 2022-07-02 11:29:59 406 人看过

端午节当天上班的是三薪。按照我国《劳动法》规定,法定节假日上班也属于加班,用人单位必须支付不低于本人工资百分之三百的劳动报酬给劳动者,并且不得用调休来代替。端午节当天上班是三薪吗?的法律依据

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

《国务院关于修改全国年节及纪念日放假办法的决定》第二条

全体公民放假的节日:

(五)端午节,放假1天(农历端午当日)

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月13日 00:04
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多法律综合知识相关文章
  • 疾控中心端午节上班吗
    根据我国法律规定,端午节不上班,但是会有值班人员上班。一、星期六星期天车管所上班吗?车管所周六周日不上班,周六周日是法定假日,车管所是国家单位,所以不上班,只有周一到周五上班。车管所主要负责承办机动车注册、变更、转移、抵押、注销登记,机动车驾驶证申请、补领、换领、审验及受理机动车和驾驶员相关的其他业务。车管所主要负责全市地方机动车和驾驶员管理,负责依法进行车辆检验和驾驶人审验、学员考试、核发驾驶证、核发和换发号牌证照、办理各种机动车和驾驶证相关的其他手续。一般县级或县级以上行政区域才有车管所。二、同一家公司被劝退是不是真的可以不走了被公司劝退,如果劳动者不愿意走,是可以不走的。但是一定不可以自作主张不上班,单位口头同意也不行,必须有明确的证据证明(最好是书面证据,也可以是录音、手机短信等)不上班是单位的同意才可以考虑选择不上班。根据很多单位的规章制度,员工连续旷工三天以上的视为严重违反规章
    2023-03-30
    465人看过
  • 婚姻登记处端午节上班吗
    端午节这一天,民政局是不上班的,是属于放假的时间段。一、离婚手续周末可以办理吗双休日不可以办理离婚证,主要是因为双休日是法定休息日,因此民政局的工作人员不上班,就无法进行离婚手续的办理。一般情况下民政局上班的时间在周一到周五,因此最好提前准备好文件,在民政局上班的时候前往办理。二、结婚证周六可以办理吗民政局是我国的行政机关,民政局所需要处理的事件是非常多的,但是民政局作为国家机关来说也是需要日常休假的,以此来放松身心,加强工作效率。根据规定,各市各婚姻登记处实行周六正常开展婚姻登记。另外,每年的元旦、除夕、情人节、五一劳动节、国庆节等特殊日子的上午,婚姻登记照常办理。也就是说,周末属于国家法定节假日,民政局工作人员不上班的,可以选择周一至周六办理。三、婚姻登记处中秋节上班吗不上班,中秋节属于国家的法定节假日,中秋节民政局是不上班的。根据相关法律规定,自愿结婚的双方需要携带户口本,身份站到一
    2023-06-20
    407人看过
  • 端午节那天上班算不算3倍工资
    端午节那天上班,算3倍工资。《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。端午节加班工资是多少根据国务院对国家节假日的规定,端午节放假时间为农历五月初五端午节当天,允许可以与周末进行调休。因此如果单位安排劳动者在中秋节当天安排劳动者加班的话,应该支付给劳动者不低于其日工资300%的加班报酬。进行调休的时间加班的,应该支付给劳动者不低于其日工资200%的加班报酬。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低
    2023-07-31
    319人看过
  • 端午节会不会加班?
    端午节属于国家规定的法定节假日,在端午节期间工作的属于加班,正常加班的话单位需要支付员工三倍的工资。法定节假日休息是劳动者的基本权利,根据劳动法的相关规定,如果在法定节假日安排劳动者工作的,用人单位应当支付劳动者不低于工资的百分之三百的工资报酬。所以端午节工作属于加班,劳动者还能享受到三倍的工资待遇。端午节放假安排端午放假安排端午节:6月3日至5日放假,共3天。国务院办公厅关于2022年部分节假日安排的通知国办发明电〔2022〕11号各省、自治区、直辖市人民政府,国务院各部委、各直属机构:经国务院批准,现将2022年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。一、元旦:2022年1月1日至3日放假,共3天。二、春节:1月31日至2月6日放假调休,共7天。1月29日(星期六)、1月30日(星期日)上班。三、清明节:4月3日至5日放假调休,共3天。4月2日
    2023-07-03
    350人看过
  • 女儿节是端午节吗
    法律综合知识
    一、女儿节是端午节吗是的。春秋战国后人们为纪念在这一天为国投江殉难的屈原,开始流行包粽子、划龙舟以及插*蒲、戴香包、饮雄黄酒、挂长命缕等习俗。北方一些地区还有少女要佩灵符,簪榴花,已嫁女要回娘家省亲,故又称为“女儿节”。福州也有已出嫁的女儿回娘家讨要夏衣的风俗,娘家就将准备好的夏衣送给回娘家的女儿。二、端午节的规定端午节,又称端阳节、重午节、午日节、龙舟节、正阳节、浴兰节、天中节等,是中国民间的传统节日。端午节源自天象崇拜,由上古时代龙图腾祭祀演变而来。仲夏端午,苍龙七宿升至正南中天,是龙飞天的日子,即如《易经·乾卦》第五爻的爻辞所曰:“飞龙在天”;此时龙星既“得中”又“得正”,处在大吉之位,恩*普也,龙-德显扬。端午节起源涵盖了古老星象文化、人文哲学等方面内容,蕴含着深邃丰厚的文化内涵。端午节在传承发展中杂揉了多种民俗为一体,节俗内容丰富,扒龙舟与食粽子是端午节的两大礼俗主题,这两大传统
    2023-05-28
    360人看过
  • 端午节强制加班违法吗
    法律综合知识
    一、端午节强制加班违法吗拗不过预约客户的需求,端午节时期强制员工加班无疑是违法行为。据国家相关法律法规之规定,在法定节假日期间,用人单位应遵循基本原则,允许雇员享有休假的权利。基于实际需求与业务需要,他们有权与员工进行友好协商,共同商讨是否要为生产效益付出额外努力——也就是加班事宜。当然,为了保障员工权益、激励员工积极投入工作,用人单位必须承担相应的责任,向因加班而付出辛勤汗水的员工支付合理报酬。根据我国现行《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定,延长法定节假日期间用工时间的,应当向劳动者支付其工资薪酬不低于百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二
    2024-03-20
    178人看过
  • 端午节不上班是不是有基本工资
    一、端午节不上班是不是有基本工资端午节不上班是是不是有基本工资的。端午节是法定节假日,劳动者在该期间休假的,享是不是有与正常工作期间相同的工资待遇,包括基本工资在内;如果劳动者在法定节假日加班的,则至少会享是不是有三倍工资的加班费。《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日:(一)元旦,放假1天(1月1日);(二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);(三)清明节,放假1天(农历清明当日);(四)劳动节,放假1天(5月1日);(五)端午节,放假1天(农历端午当日);(七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。《中华人民共和国劳动法》第四十四条是不是有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之
    2024-02-04
    427人看过
  • 天津端午节限号吗2023
    一、天津端午节限号吗20191、自2019年4月8日起,工作日(因法定节假日放假调休而调整为上班的星期六、星期日除外)每日7时至9时和16时至19时,禁止外埠牌照机动车(北京牌照小型、微型载客汽车除外)在外环线(不含)以内道路通行。2、自2019年4月8日至2020年4月5日,工作日(因法定节假日放假调休而调整为上班的星期六、星期日除外)每日7时至19时,本市及外埠牌照机动车在外环线(不含)以内道路,继续实施按车牌尾号区域限行交通管理措施。3、根据上述第二条规定,按车牌尾号工作日(因法定节假日放假调休而调整为上班的星期六、星期日除外)区域限行的机动车号牌(含临时号牌)尾号分为5组,定期轮换限行日,分别为:(一)自2019年4月8日至2019年7月7日,星期一至星期五限行机动车号牌尾号(机动车号牌尾号为英文字母的按0号管理,下同)分别为5和0、1和6、2和7、3和8、4和9;(二)自2019
    2023-05-30
    318人看过
  • 端午上班时间
    一、端午上班时间自2008年起端午节被列为国家法定节假日,规定放假时间为每年农历五月初五端午节当天,允许与周末进行调休,具体的放假日期需要根据当年国务院发布的放假通知为准。二、端午节工资怎么算?端午节是法定假日,放假时间一般为农历五月初五端午节当天,用人单位在这天加班,应当支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。其它两天如果是休息日,在休息日安排劳动者加班的用人单位,可以给劳动者安排补休,可不支付加班工资,如果不给补休,则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。根据《劳动法》第四十条规定,用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。根据《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
    2023-04-17
    113人看过
  • 端午派出所上班吗
    在端午节,派出所接警窗口正常上班,全天24小时受理公众紧急电话报警、求助和对公安机关及其人民警察现时发生的违法违纪或者失职行为的投诉。但是其他的办理身份证和户口窗口不上班。一、派出所立案有回执单吗报警回执是公安机关发给报警群众的一种,用来表示已受理报警的凭据。可以从报警回执上获取到报警人姓名、公安机关对依法处理报警人反映情况的承诺、派出所联系电话、警务监督电话和值班民警姓名等信息。报警回执不仅可以发挥提供报警依据、方便群众继续联系、便于群众监督投诉和改善内部接警管理的功能。还可以从根本上解决群众报警难的问题,让警民关系更加紧密。二、东莞市迁户口的办理流程(一)市内跨镇街迁移的1.申请人持上述证件(及A4纸双面复印件)和证明材料到入户地公安分局户政办证窗口(莞城、虎门公安分局辖下派出所)申请并填写《入户申请审批表》和《东莞市入户人员信息表》;2.经市公安局批准同意办理后,申请人凭身份证、户口
    2023-03-31
    184人看过
  • 端午节办理身份证的地方上班吗
    端午节办理身份证的地方不上班,端午节是属于法定的节假日之一。一、国家法定节假日有哪些国家法定节假日包括如下:1、元旦,放假1天;2、春节,放假3天;3、清明节,放假1天;4、劳动节,放假1天;5、端午节,放假1天;6、中秋节,放假1天;7、国庆节,放假3天。一、法定节假日加班的工资计算如下:1、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于百分之三百的工资报酬;2、法定休假日对劳动者来说,其休息有着比往常和休息日更为重要的意义,不能用补休代替,必需支付加班费。二、法定节假日不支付加班费的解决方法如下:1、协商解决。劳动争议发生后,当事人就争议事项进行商量,使双方消除矛盾,找出解决争议的方法;2、企业调解。劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解,企业调解达成协议的,制作调解书,双方当事人应自觉履行;3、劳动仲裁。劳动争议一般由所在行政区域内的劳动争议仲裁委员会受理,当发生争议的
    2023-03-01
    298人看过
  • 端午节与派出所上班的疑问
    端午节法定节假日是休息的。公安局可能会有值班人员的,有一部分人需要上班的。公安局执行的全国统一的作息时间,星期六和日除值班人员外休息,因此,你要办身份证须在周一到周五上班时间内(早8点到12点,下午2点到6点)。派出所周六周日除了值班人员外均不上班。端午节上班工资怎么给用人单位安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日:(一)新年,放假1天(1月1日)(二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三)(三)清明节,放假1天(农历清明当日)(四)劳动节,放假1天(5月1日)(五)端午节,放假1天(农历端午当日)(六)中秋节,放假1天(农历中秋当日)(七)国庆节,放假3天(10月1日
    2023-07-07
    341人看过
  • 端午节上班2023工资加班算法是怎样的
    端午节上班工资加班算法法定节假日:按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资调休日:按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资2017年端午节加班费公式为:法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数,休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。端午节加班工资规定的依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定:第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(150%*日工资报酬)(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(200%×日工资报酬);(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。(300%*日工资报
    2023-05-04
    267人看过
  • 端午节星期六上课吗
    法律综合知识
    一、端午节星期六上课吗是的,端午节星期六是会正常放假休息的。二、端午节简介每年农历五月初五是端午节,它是中华民族古老的传统节日之一。端午也称端五,端阳。此外,端午节还有许多别称,如:午日节、重五节,五月节、浴兰节、女儿节,天中节、地腊、诗人节、龙日等等。虽然名称不同,但总体上说,各地人民过节的习俗还是同多于异的。过端午节,是中国人二千多年来的传统习惯,由于地域广大,民族众多,加上许多故事传说,于是不仅产生了众多相异的节名,而且各地也有着不尽相同的习俗。其内容主要有:女儿回娘家,挂钟馗像,迎鬼船、躲午,帖-午叶符,悬挂菖蒲、艾草,游百病,佩香囊,备牲醴,赛龙舟,比武,击球,荡秋千,给小孩涂雄黄,饮用雄黄酒、菖蒲酒,吃五毒饼、咸蛋、粽子和时令鲜果等。
    2023-05-28
    210人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 端午节加班是否加上底薪
      甘肃在线咨询 2022-03-01
      劳动者在端午节加是班三倍工资,并不是加上底新就要四倍的,其计算方式是:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一、《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正
    • 端午节有三薪么?
      台湾在线咨询 2023-08-09
      端午节的当天被安排工作的,有三薪。但只有法定节假日当天加班的才有三薪。法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
    • 端午节放假3天下班三天带薪工资怎么算?
      重庆在线咨询 2022-09-29
      劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
    • 看守所端午节上班吗
      福建在线咨询 2023-02-13
      看守所端午节不上班,也不可以探视。探视要在正常工作日正常工作时间进行。《看守所条例》第三十五条会见人犯,每月不许超过一次,每次不得超过半小时,每次会见的近亲属不得超过三人。会见时,应当有办案人员和看守干警在场监视。对外国籍人犯,少数民族人犯和聋哑人犯,还必须由办案机关聘请翻译人员在场。会见中,严禁谈论案情,不准使用暗语交谈,不准私下传递物品。违反规定不听制止的,应即责令停止会见。
    • 端午节有没有三薪法制
      甘肃在线咨询 2023-08-08
      端午节当天加班的有三薪。端午节属于法定节假日,而只有法定节假日当天加班的才有三薪。劳动者法定节假日期间休病假的,视为出勤,按1倍工资计算。法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。