根据相关法律规定,被鉴定为七级至十级伤残的职工将享受从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金,以及用人单位将支付一次性伤残就业补助金的待遇。

根据相关法律规定,对于被鉴定为七级至十级伤残的职工,将享受以下待遇:

1.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。伤残等级分别为七级至十级,对应的补助金标准如下:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资。

2.如果劳动或聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动或聘用合同,工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金,用人单位将支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金的标准

根据《工伤保险条例》第三十三条和第三十四条规定，一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金的标准如下：

1. 一次性伤残补助金：

（一）五级、六级伤残，每人每月为上一年度职工月平均工资的90%加伤残津贴；

（二）七级至十级伤残，每人每月为上一年度职工月平均工资的85%加伤残津贴。

2. 一次性工伤医疗补助金：

（一）五级、六级伤残，按12个月计发；

（二）七级至十级伤残，按12个月计发。

因此，根据不同伤残等级，一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金的标准有所不同。对于用人单位而言，应当根据职工的伤残情况，合理发放相应的补助金，以保障其权益。

总之，根据相关法律规定，被鉴定为七级至十级伤残的职工将享受相应的待遇。用人单位应当根据职工的伤残情况，合理发放一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金。

《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。