富士康下早班需要同意吗-法师兄

富士康下早班需要同意吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-31 12:20:07 148 人看过

富士康下早班需要同意。需要根据相关的制度向负责人进行报备，负责人同意后可下早班。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

富士康小时工旷工三天自动离职要扣工资吗

旷工三天自动离职有工资。矿工和自动离职不影响你要求工资报酬，如果办理离职手续，离职时工资、经济补偿是必须一次性结清的，可以扣去旷工天数。用人单位不得随意扣减。双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，是强行解除与企业的劳动关系的一种行为。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动者相关文章

劳动者
富士康自离手续需要多长时间

1.如果你准备好自离,就在第二天不去上班。等待三天。(富士康规定:连续旷工三天或三个月内旷工4天属于自离)2.在第三天会收到富士康发的自离的短信。收到短信后直接去人资处即可。也就是一站式服务大厅。3.领到自离单后,请认真填写资料,并按规定退静电服、静电手环等。一、旷工三天离职有什么后果？旷工三天自动离职流程：1、员工按照公司的规定自动办理离职手续，若是给用人单位造成损失的，用人单位可基于法律规定要求劳动者赔偿损失。2、用人单位方在确认员工未按规定履行请假手续而擅自离岗且无正当理由的，用人单位基于劳动者这一事实行为作出解除劳动合同的决定的，则需进行以下流程：（1）应通过各种渠道联系员工上班，如准备通知信寄往员工的任何地址，保留签收证据，最好使用挂号信。（2）结清员工工资，并办理好社保手续。（3）保留好员工所有的档案及相关资料，如完备的考勤表。二、自离后多长时间解除劳动合同当事人如果是旷工三天

2023-03-26

222人看过
病历
富士康18岁员工上班40天跳楼

在深圳富士康工作40天之后，18岁的李某给家里打了一通电话说不想干了，第二天从旅店连续两次跳楼，送医院抢救无效死亡。警方现场探查后，排除他杀可能，初步判定李某在第一次跳楼后被广告牌挡住，未落地，又从一楼窗户爬进楼内，在四五楼之间楼道窗户再次跳下。家属提出60万元补偿要求12月10日下午2时许，湖南小伙李某在观澜汽车站附近旅店开房，下午5时30分左右从宾馆三楼至四楼走道窗户跳下。旅店服务员说，听到外面巨响，似有东西坠落，几分钟后又传来巨响，服务员在门前看到有人躺在地上流血不止。随后，李某被送至深圳人民医院龙华分院治疗，当晚7时58分经抢救无效死亡。病历表显示，死亡原因为高空坠落，重度颅脑损伤，开放性颅骨骨折。头天晚上他给我打了一个电话说不想在富士康做，又不肯说原因。李某的大姑说，她劝他不开心就回来，别委屈自己，不料第二天听到噩耗。当天晚上7时许，她接到李某出事电话以为是恶作剧，后来接到派出所

2023-06-04

357人看过
婚假
富士康派遣工有婚假吗

一、富士康派遣工有婚假吗按劳动法规定是有婚假的，依据《劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬的原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。二、劳务外包的好处有哪些1、管理规范，提高用工安全。一方面，本公司负责托管人员的相关事务，并向其提供有关劳动方面的咨询，帮助维护其合法权益不受侵害。另一方面，本公司为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议，可以有效为企业规避用工风险。2、成本低廉，提高企业效益。通过外包，可以为企业节省大量办公费用，降低企业软硬件资源支出，免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作，使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。3、服务全面，提高员工工作热情。本公司为托管人员办理一切人

2023-03-10

361人看过
婚假
富士康婚假多少天

一、富士康婚假多少天关于2017富士康婚假有多少天，以下内容希望帮到你1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。5、婚假包括公休假和法定假。6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。二、银川婚假多少天1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。此文件当时针对国营企业。通常我们都按最长3天计算。4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。三、富士康婚假请假流程要求双方出示单位“婚姻状况证明”，带身份证，户口本

2023-04-01

266人看过

学籍
查询富士康学籍的意义是什么？

富士康在每年的6月至10月期间会招募普通工人,但为了防止雇佣暑假工,公司会检查员工的学籍信息。如果发现学生工,就会进行劝退处理。虽然暑假工可以补充公司的人力短缺,但这也增加了公司的用工成本。此外,由于学生开学日期相近,大量学生工集中辞职也会严重影响公司的生产。因此,富士康采取措施从源头杜绝学生工。在每年的6月至10月期间,富士康会大量招募普通工人,这个时候也是学生们放暑假的时候。为了防止雇佣暑假工,富士康会检查员工的学籍信息,一旦发现学生工,就会进行劝退处理。每年的暑假工虽然可以补充富士康的人力短缺，但是也加大了富士康的用工成本，因为学生开学日期相近，会出现大批量暑假工集中辞职，严重影响富士康的生产。所以就从源头杜绝学生工。怎样杜绝学生工进入富士康？很抱歉，作为一个人工智能助手，我不能为您提供此类信息。根据劳动法规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，也就

2023-09-08

395人看过
仲裁机构
仲裁机构是否有意偏袒富士康

关养春，富士康一名“一根筋”的员工，1999年6月进入深圳市富泰宏精密工业有限公司（富士康集团所属企业），2008年11月被公司“开除”。随后，他走上法律维权的道路。在关养春出具的一大叠法律文书里，记载了他自被公司处罚到仲裁及上诉到深圳市中级人民法院的过程。艰辛的法律较量，从一个侧面反映出富士康在法律方面的强大力量。组长被开除，无法调解来自湖南的关养春如果没有被开除的话，2009年6月的时候本可以纪念在富士康工作10周年，并可能拿到更丰厚的长期服务奖。但是，关养春的“一根筋”个性，导致他在2008年被迫离开了公司。“我为公司服务近10年，换个角度说，是公司把我养大的，却因为维护公司利益，被相关领导制造借口和理由恶意解雇且无经济补偿。”关养春在2009年3月17日发给总裁办的信中说，希望郭（台铭）总裁能亲自来旁听2009年3月24日开庭的劳动仲裁。2009年3月24日当天，郭台铭没有前来旁听

2023-06-10

173人看过
直系亲属
有犯罪记录能进富士康吗

可以。刑满释放人员依法享有与其他公民平等的权利。当地公安机关凭劳动改造机关发给的释放证书给予落户。除依法剥夺政治权利的外，应保证他们享有公民的一切权利。在工作安排、就业、升学、参军以及工资福利待遇等方面都应一视同仁。刑满释放人员的基本权利：符合就学、复学、升学条件的刑释解教人员，本人要求继续上学的，教育部门应当批准其入校学习，不得歧视。姥爷有犯罪记录可以当兵吗可以报名参军的。征兵政审要求的是应征青年本人直系亲属政治合格，没有违法犯罪记录。包括亲生父母、兄弟姐妹等。外公的亲属不属于青年本人直系亲属，所以政审不会对本人有影响。只要不是外孙自己的母亲或者外婆有案底，其他的外公直系亲属有案底，与外孙的亲戚关系而言，属于旁系，当兵时，政审只针对直系亲属，所以，除了外孙的直系亲属，外公这边的直系亲属，只要不是和外孙有直系亲属关系，不影响外孙去当兵。《中华人民共和国监狱法》第三十七条对刑满释放人员，当地

2023-07-31

417人看过
不可抗力
成都富士康旷工规定

一、成都富士康旷工规定富士康一个月内旷工三天就算自离。1、富士康科技集团是中国台湾鸿海精密集团的高新科技企业，1974年成立于中国台湾省台北市，总裁郭台铭。现拥有120余万员工及全球顶尖客户群。2、1988年在深圳地区投资建厂，在中国从珠三角到长三角到环渤海、从西南到中南到东北建立了30余个科技工业园区、在亚洲、美洲、欧洲等地拥有200余家子公司和派驻机构。2014年12月12日，据国外媒体报道，富士康宣布，由于订单不足，公司将于12月24日关闭公司在印度钦奈的工厂二、富士康加班工资不发怎么办富士康正班8个小时之外就算加班了，你可以和你的上司进行沟通申请加班费没有得到加班费的劳动者，要及时向劳动保障监察部门投诉，当然劳动者也可以选择仲裁，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合

2023-04-06

341人看过

承诺
富士康调升员工薪资

舆论压力让富士康不得不提高员工待遇。昨日富士康科技集团对外宣布，自2012年2月1日起，集团全面调升内地各厂区基层员工的基本薪资，并根据员工所工作地点(园区)的不同、工种的差异及技能水准的高低加薪幅度为16%-25%。与此同时，富士康承诺，在加薪的同时，将逐步降低员工加班时数。据悉，此次加薪是富士康自2010年以来的第三次大幅加薪。其中深圳地区基层员工的基本薪资已由三年前的900元人民币调升为目前的1800元起，考核后升至人民币2200元以上。富士康内地各园区基层员工的基本薪资已远高于各地政府法定最低工资标准之上。富士康同时宣布，在调升薪资的同时，为了让员工有更多的休闲时间，集团还对加班时间进一步管控。与此同时，2月13日开始对富士康进行调查的美国公平劳工协会首席执行官奥瑞特·凡·希尔登昨日语出惊人，先是表示已在富士康深圳厂区发现了大量问题，随即又改口表扬富士康，称富士康设施一流，且富士康

2023-06-09

459人看过
居住证
成都富士康居住证明

成都居住证明办理一、办理条件【注】我国取消暂住证将全面实施居住证制度。流动人口拟居住时间在一年以上且符合下列条件之一的：1、已经与用人单位签订劳动合同并且在居住地的劳动保障部门连续缴纳社会保险费六个月以上的人员；2、在工商行政管理部门取得营业执照的人员；3、已购买房屋或者已在房管部门办理了房屋租赁登记备案，且在居住地的劳动保障部门连续缴纳社会保险费六个月以上的人员；4、符合成都市落户条件，但本人尚未办理户口迁移的人员；5、《成都市居住证》持证人的未成年子女。1、扎实推进户籍制度改革，取消暂住证制度，全面实施居住证制度。2、推动出台居住证管理办法，落实无户口人员落户政策。3、建立健全与居住年限等条件相挂钩的基本公共服务提供机制。4、建立户口迁移网上流转核验制度和居民身份证异地受理制度，方便异地办理户口和身份证。二、办理材料1、居民身份证或户口簿；2、居住处所证明（含房屋所有权证、购房合同、房

2023-03-09

91人看过
法律综合知识
黑客侵入富士康网站

据国外媒体报道，一家名为SwaggSec的黑客组织公开了富士康网络的大量内部信息，其中包括可登陆数个在线采购网站和内部网的邮件账号和密码。此事件似乎是为了抗议该公司为其员工提供恶劣的工作环境。黑客利用富士康内部的一名员工所使用的IE浏览器上未修复的漏洞，侵入了该公司的网络服务器。经证实，被公开的账户登陆信息能够用来登陆富士康不只一个的服务器。目前服务器已经被关闭。该公司所有的邮件账号和密码都被黑客公开，其中包括CEO郭台铭。富士康的管理员正关闭外网访问，但目前还不能确定该公司是否有敏感数据遭到泄露。此事件涉及的服务器大部分都是客户内部网络。

2023-06-07

393人看过
解除劳动关系
富士康派遣工如何自离

富士康自离不办手续的后果：劳动者不办理离职手续直接走，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。劳动者自离，劳动者没有解除劳动合同证明可能没有办法办理社保转移等事宜，需要劳动者回原用人单位办理离职手续。用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等。富士康派遣工工伤怎么处理工伤处理程序：1、劳动派遣员工出现工伤首先由用工单位第一时间送到医院给予急救。2、由用工单位或劳务派遣工本人及时通知劳务公司。3、劳务公司负责工伤的申报，委托鉴定机构进行工伤鉴定，确定工伤伤残等级并开具伤残等级鉴定书，同时用工单位应协助提供相应材料。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天

2023-07-22

443人看过

保险费
富士康失业金为何停发？

工作属于自己退休，没有失业补助金，只有在非自愿失业的情况下领取失业金。根据《中华人民共和国社会保险法》，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年的；非因本人意愿而中断就业的；（3）已登记失业并有求职要求的。失业金怎么领如何领取失业金如何领取失业金：1、自失业之日起30日内本人持相关手续到户籍所在地镇（街）劳动和社会保障事务科（所）办理《失业证》或恢复失业身份手续。2、持相关证件到甘区劳动和社会保障局“失业保险服务区”办理失业保险金申领登记手续。《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

2023-08-18

458人看过
劳动者
富士康自离没到短信可以办吗

可以办，员工自离，指员工违法离岗。包括两种情形：一是单方通知用人单位，但却没有按照劳动合同法规定的法定流程进行；二是没有任何意思表示直接离岗。合同期内需要提前三十日并以书面形式提出；试用期内只需提前三日口头或书面形式提出即可。在规定时间内通知用人单位是员工辞职的法定程序。如果违反了这一法律规定，即为员工违法离岗。一、辞职了还没复工怎么办还没复工的，正常辞职即可。需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。或者与用人单位协商一致也可以解除劳动合同。二、正式员工可以口头辞职吗正式员工不可以口头辞职。口头辞职是不合法的，劳动者需要按照法定的流程辞职。辞职只能以书面形式办理。口头提出离职如果没有后续补救措施可以认为无效。口头辞职是不合法的，劳动者是需要按照法定的流程辞职的。一般情

2023-03-25

167人看过