关于劳动争议怎么处理-法师兄

关于劳动争议怎么处理

来源：互联网时间： 2023-06-04 15:54:57 275 人看过

一、关于劳动争议怎么处理

关于劳动争议的处理方式如下：

1.双方协商。

2.调解。可到下列调解组织申请调解：企业劳动争议调解委员会;依法设立的基层人民调解组织;在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。以调解方式解决争议更省时。

3.仲裁。用人单位与劳动者无法通过调解解决劳动争议，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。双方当事人也可以不经过调解，直接申请劳动仲裁，劳动仲裁是劳动争议案件的前置程序，未经仲裁不得向法院起诉。

4.起诉。当事人一方或双方对仲裁不服的，可在收到裁决书的次日起十五日内向法院起诉，通过诉讼程序解决劳动争议。

二、劳动争议仲裁书写申请书的格式

劳动争议仲裁书写申请书的格式写法如下：

1.写明劳动仲裁申请书申请人和被申请人的姓名、民族、身份证、出生年月、家庭住址、联系电话；

2.法定代表人的名称、职务；

3.请求事项；

4.申请人签名和日期等。

三、劳动争议仲裁庭审流程

劳动争议仲裁庭审的流程：

1.告知当事人开庭审理的日期与地点；

2.公开审理的案件，应当发出公开开庭审理的公告；

3.开庭；当事人陈述；证人作证；

4.出示书证、物证和视听资料；

5.宣读鉴定结论和勘验笔录；

6.庭审辩论；

7.评议与裁决。

《劳动争议调解仲裁法》第三十八条当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论。质证和辩论终结时，首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意见。

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一般有4种处理方式：协商和解，调解，仲裁，诉讼。自行协商和解，不愿协商或协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向申请仲裁。当事人也可以直接申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。一、可以不调解直接申请仲裁吗劳动纠纷可以不经过调解,直接申请仲裁。调解不是必经程序,所以可以不经调解,直接申请劳动仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。二、最低工资争议是否应先仲裁？最低工资争议应先仲裁。我国法律规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲

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