一、工厂拆迁员工怎么赔偿的
工厂拆迁员工的赔偿如下:
1.企业经营性房屋的补偿
企业经营性房屋的补偿,包括企业厂房、仓库等所有建筑物,补偿的标准以产权证中的建筑面积为准。
2.房屋附属物的补偿
企业房屋附属物是指附属于被拆迁房屋,由使用人在使用过程中为提高房屋使用效能而改造或追加的,不能异地使用或异地使用将影响其功能的财物及相关设施。
3.停产停业损失补偿
停产停业损失的补偿范围一般仅限于直接经济损失,也即被征收人的直接利润损失。
4.机器设备补偿
机器设备分为可移动和不可移动的,不可移动的机器设备跟房屋一样要有补偿。可移动的所有附属设施设备等要给予搬迁费用。
二、企业拆迁流程
1.建设单位申请领取房屋拆迁许可证,房屋拆迁管理部门颁发拆迁许可证。
2.房屋拆迁管理部门发布拆迁公告,拆迁人书面通知拆迁范围内的房屋所有权人。
3.被拆迁人向房屋拆迁管理部门了解补偿方式和补偿金额、安置用房面积、安置地点和搬迁过渡方式等事项。
4.拆迁人与被拆迁人、承租人签订拆迁补偿安置协议,约定补偿方式和补偿金额、安置用房面积和安置地点、搬迁期限、搬迁过渡方式和过渡期限等事项。拆迁达不成协议的,经当事人申请,由房屋管理部门裁决。房屋管理部门是被拆迁人的,由同级人民政府裁决。
三、工厂拆迁评估报告怎么写?
1.不动产损失评估。指不能随迁的财产的拆迁补偿价值评估;
2.停产损失评估。指因搬迁而停产给企业造成的损失价值评估;
3.搬迁费评估。指随迁财产搬迁的全部合理费用。
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拆迁评估是我们通常说的拆迁补偿价格评估。拆迁补偿价格评估指的是在拆迁公告下发后,由具有相应资质的房地产价格评估机构按照房屋征收评估办法对拆迁区域内的房产进行价格评估确定的行为。 ... 更多>
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工厂拆迁员工怎样赔偿江苏在线咨询 2022-03-14按《劳动合同法》规定,因工厂搬迁,劳动合同约定的工作地点发生了变化,劳动者不愿意随迁的,可以与用人单位协商解除劳动合同,由用人单位向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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