财政部复企业职工患职业病的伙食营养费用列支问题
来源：互联网
时间： 2023-06-09 19:00:30
201 人看过
天津市财政局：
财企一字第49号函询企业在职职工因患职业病所增加伙食营养的费用列支问题，你市机械工业局财务处曾来函询问过，我们复信告知可在车间经费中的“劳动保护费”项目列支。现接你局来函，再作研究，并与劳动部、中华全国总工会联系后，我们认为改按以下方法列支为宜，即：患职业病的在职职工，经有关医疗单位检查证明需要增加伙食营养而在企业食堂就餐的，其营养伙食费，可以按照“中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案”第十三章第五十条规定的范围，由劳动保险基金予以补助。请将此意见，商告你市机械工业局，按此执行。
声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息， 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
财政部关于职工去疗养所疗养的路费和伙食费如何处理问题给第三机械工业部的复函
429人看过
-
劳动部、财政部对有色金属工业总公司企业职工养老保险费用统筹问题的批复
61人看过
-
关于工伤、职业病职工劳动能力鉴定费列支问题的通知
226人看过
-
财政部关于回族等职工伙食补助问题给黑龙江省财政局的复函
211人看过
-
工伤职工职业康复费用的支付
479人看过
-
职业病防治等费用的列支渠道
498人看过
律师服务
热门律师推荐
更多职业病相关文章
-
财政部财企[2009]117号党中央有关部门，国务院各部委、各直属机构，总后勤部、武警总部，全国人大常委会办公厅，全国政协办公厅，各中央管理企业，各省、自治区、直辖市、计划单列市财政厅（局），新疆生产建设兵团财务局：国家出资企业在改制、产权转让、合并、分立、托管等方式实施重组过程中，职工安置问题事关有关人员的切身利益、企业的健康持续发展以及构建和谐社会大局。当前，在有关职工安置费用的财务管理中，存在制度不健全、政策不统一、执行不规范等问题，导致国有资产流失和社会分配不公。为进一步规范企业重组行为，正确评估企业净资产价值，维护职工和国有权益，现就涉及产权关系变动、股权结构调整的企业重组中，有关职工安置费用财务管理问题通知如下：一、企业重组过程中，按照国家有关规定支付给解除、终止劳动合同的职工的经济补偿，以及为移交社会保障机构管理的职工一次性缴付的社会保险费，按照《企业财务通则》（财政部令第42023-06-09269人看过 -
股权纠纷职工持股计划(ESPPs)是一种由企业职工拥有本企业股权的形式,产生于20世纪六七十年代重振美国经济、改善传统劳资对立关系的大背景下,其目的是通过扩大资本所有权使公司普通员工同时获得劳动收入和资本收入,调动他们的积极性。1994年,上海出现了第一家职工持股会。多年来,它作为一种新型投资主体,为最大限度地激发企业投资者、生产者、经营管理者内在动力,取得企业最大经济效益起到了一定的作用。我国正处于社会主义初级阶段,从长远来看,采取职工持股的方式更能体现工人的主人翁地位。实行职工持股制度,在我国还有一些独特作用,如有助于深化企业改革,推动建立现代企业制度;有助于规范股份制企业的管理体制和运行机制;有助于促成企业产权结构的多元化,为企业持续发展寻求制度化的动力保障;有助于使劳动者的劳动联合和劳动者的资本联合有机结合;有助于改善企业与职工的利益关系,调动职工积极性,等等。但是,目前我国有关国有企业改2023-06-05367人看过 -
发布部门:广东省卫生厅发布文号:粤卫函[2006]54号广州市卫生局：你局《关于对患职业病病人复查问题的请示》（穗卫报〔2005〕96号）收悉。经研究，现批复如下：一、根据《职业病诊断与鉴定管理办法》第十八条：\"确诊为职业病患者，用人单位应当按照职业病诊断证明书上注明的复查时间安排复查。\"的规定，职业病人应当按照职业病诊断证明书上注明的复查时间安排复查，无须申请。二、根据《职业病诊断与鉴定管理办法》第三条、第十条规定和卫生部《关于对异地职业病诊断有关问题的批复》（卫法监发〔2003]298号，下称《批复》）有关规定，除尘肺病诊断中涉及晋级的，原则在原诊断机构进行诊断外，其他职业病复查，患者可选择到用人单位所在地或本人居住地的职业病诊断机构进行复查，但必须符合卫生部《批复》的规定。三、职业病诊断机构对职业病人进行复查，应当出具复诊意见书。复诊意见书内容包括：病人基本情况、原诊断意见、复诊2023-05-03443人看过 -
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70％，六级伤残为本人工资的60％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。上班期间在单位摔伤算工伤吗劳动者在单位上班时，搬东西腰扭了，用人单位不为劳动者申请工伤认定的，劳动者自己可以携带相关资料到当地的社保部门申请工伤认定。根据《工伤保险条例》对工伤范围作出了规定，凡符合下列情形之一的，应认定为工伤或视同工伤。（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的2023-07-08282人看过
-
职业病1993年9月份，33岁的米婷(化名)应聘到江苏省某某市某某宾馆工作，工种为宾馆播放员。此时米婷工作的音控室刚刚进行了油漆装修。1994年初，米婷开始出现皮肤皮疹等症状，经常感冒发热，全身乏力。1994年12月10日，米婷到南京军区总医院就诊，先后被诊断为再生障碍性贫血、肾炎、系统性红斑狼疮。之后多次住院治疗计166天(目前仍在治疗中)。1999年12月，无法继续工作的米婷不得不办理了病退手续。年纪轻轻的，本来身体也很好，怎么会忽然患上这样的大病呢?医生提醒她，可能与她的工作或者生活环境有关。米婷不由把目光投向自己的工作场所——音控室。音控室由于面积小相对比较封闭，一直油漆味很重，味道难以散发出去。一打听，原来宾馆为了不影响正常营业，未经闲置通风即将音控室投入使用。这可害苦了米婷，每天大部分时间都处在这样的有毒环境中，怎么能不中毒呢?2007年6月22日，苏州市职业病诊断鉴定委员会出具了《2023-04-25142人看过 -
独生子女企业所得税法实施条例第四十条规定，“企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。”《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函2009年3号)第三条列举了一下福利费内容：《实施条例》第四十条规定的企业职工福利费，包括以下内容：(一)尚未实行分离办社会职能的企业，其内设福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等。(二)为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。注：含独生子女费，不含地区补贴、物价补2023-04-29293人看过 -
解除劳动关系患精神病，根据职工情况给与一定的医疗期，医疗期满后仍不能胜任工作的，可解除劳动关系。若得到控制，为其安排适当的工作。一、试用期发现员工有精神病怎么办用人单位在招聘时，可将患病不能正常提供劳动义务作为不符合录用条件的内容，并且明确告知劳动者并签字确认。如果试用期内发现劳动者患了精神病并经有关机构确认，就可解除劳动合同。也不需要考虑医疗期的问题。试用期已满的员工患精神病后，如在规定的医疗期内已治愈或病情很轻并得到稳定控制，经鉴定具有劳动能力的，用人单位应适当安排其工作，不得因病解除劳动合同。医疗期满，经鉴定确实丧失劳动能力的，用人单位可解除劳动合同。二、新劳动法辞退肺结核员工企业员工患病的，用人单位应当给予一定期限的医疗期。具体期限依据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定。医疗期期满后，若仍不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位可以依法解除劳动合同，但需要支付经济2023-04-01160人看过 -
企业改制内部退养职工有关费用主要包括预留的生活费、社会保险费及住房公积金等。内部退养职工生活费预留标准由企业根据有关规定确定，最高不超过按所在省（区、市）计算正常退休养老金的办法核定的数额。部退养职工社会保险费主要包括社会保险，包括养老、失业、医疗、工、生育五项基本保险。其预留标准根据内部退养人员退养前12个月平均工资乘以规定的缴费比例为基数一次核定。内部退养职工住房公积金预留标准按照内部退养职工退养前企业实际月缴纳额确定。2距法定退休年龄不足5年的内部退养职工按规定预留的费用全额冲减国有权益；符合国家有关规定实行内部退养的职工按规定最多可预留5年的相关费用并冲减国有权益，其余费用由原主体企业按规定列支。来源于法律界一、我国基本社会保险制度包括哪些内容？1、养老保险，养老保险是工作者在达到法定的退休年龄退休后，从政府及社会得到一定的经济补偿物质帮助和服务的一项社会保险制度。国有企业、集体企业、外商2023-03-0968人看过
-
直系亲属1、在职职工因病死亡，单位应当补偿丧葬补助费、一次性抚恤金和遗属生活补助费。2、丧葬补助金按其死亡时上年度全省企业退休人员月平均基本养老金的四个月发放。3、抚恤金按其企业职工基本养老保险缴费年限，每满一年计发一个月死亡时上一年度全省企业退休人员月平均基本养老金，最多不超过20个月。关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定（1980年2月20日国家劳动总局财政部发布劳总薪字〔1980〕29号）一、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。二、职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。四、以上规定从本通知下达之月起执行。《中华人民共和国社会保险法》第二条国家2023-07-05459人看过 -
昆明钢铁控股有限公司:你公司报来《关于在职人员死亡后丧葬补助费和一次性抚恤费支付有关问题的请示》收悉，经研究，现函告如下：一、根据《集体合同规定》（中华人民共和国劳动和社会保障部令第22号）的规定，企业在职人员因病和非因工死亡后的丧葬补助费、一次性抚恤费和遗属生活困难补助等福利待遇的支付，应由用人单位与本单位职工通过集体协商签订书面协议的形式来确定。原则上丧葬补助费可按本人生前上一年度月平均工资的3个月计发；一次性抚恤费可按死者本人生前上一年度月平均工资的11个月计发，若本人生前上一年度月平均工资高于本人缴纳基本养老保险费基数的，可按本人缴费基数计发。遗属生活困难补助可按不高于当地城镇或农村居民最低生活保障标准的100%计发。所需资金由企业承担。二、原省劳动厅《关于印发的通知》（云劳〔1995〕118号）第六条至第九条的规定不再执行。二○○七年一月十七日2023-06-09306人看过 -
发文单位：上海市国家税务局上海市地方税务局文号：沪税外[2001]54号发布日期：2001-6-20徐汇区税务局：你局《关于外商投资企业支付行业协会会费税前列支问题的请示》（沪税徐税政[2001]4号）悉。经研究认为：外商投资企业向有关协会、学会等社团组织缴纳的会费，同时符合下列条件的，可予所得税前列支。一、该协会、学会是依法成立的；二、其收费标准是经市民政、物价、财政部门批准的；三、是与本企业生产、经营有关的。上海市国家税务局上海市地方税务局二○○一年六月二○日上海市国家税务局上海市地方税务局2023-06-06421人看过 -
国家出资的电信、电力、交通、热力、供水、燃气等企业，将本企业产品和服务作为职工福利的，应当按商业化原则实行公平交易，不得直接供职工及其亲属免费或者低价使用财政部日前印发了《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》，《通知》规定，国家出资的电信、电力、交通、热力、供水、燃气等企业，将本企业产品和服务作为职工福利的，应当按商业化原则实行公平交易，不得直接供职工及其亲属免费或者低价使用。此前，电信、水电、燃气等企业，往往将被企业的产品低价甚至免费提供给自己的职工及其亲属使用，这一直被广大民众所诟病。而这一现象此后可能将被明文禁止。根据《通知》精神，国家出资的电信、电力、交通、热力、供水、燃气等企业，将本企业产品和服务作为职工福利的，应当按商业化原则实行公平交易，不得直接供职工及其亲属免费或者低价使用。这些产品和服务都是生活必需品，相关企业将其作为实物福利提供给职工，国家对这种行为并不禁止，但如果不2023-06-07373人看过
-
慰问退休职工的费用从工会经费中列支。一、内退人员是否需要交工会经费工会会费是工会经费的一种来源。工会会费是隶属公司加入工会的一员成为会员的一种代价；工会会员交纳会费是会员应尽的义务，同时也是会员在工会组织内部享受权利的物质基础。会员交纳工会会费，体现了会员的组织观念，密切了会员与工会组织的联系，同时也有利于工人之间的互助互济和团结友爱的精神的增强。会费交纳的准则，是根据分别时期会员的收入情况和工会工作情况，由全国总工会统一制定的。现行准则，根据全国总工会1978年工发101号通知限定，工会会员每月应向工会组织交纳本人每月基本收入0.5%的会费。薪水尾数不够十元的不计交会费。只要公司发给的是“薪水”，而不是发的奖金、津贴或补贴，就应按本人所得的薪水收入计量交纳会费。会员交纳的会费，全部留在基层，用于工会开展活动，勿需上交。工会经费，是指工会依法获到并开展正常活动所需的花费。二、40年党龄农村2023-03-22237人看过 -
仲裁委员会（1993年6月28日劳动部办公厅劳办发〔1993〕68号）辽宁省劳动局：你省劳动争议仲裁委员会《关于企业规章中的条款与国家法律、法规和党的政策相抵触是否有效的请示》（辽劳裁字〔1993〕4号）收悉，现函复如下：同意你省的意见。企业制定规章，应在国家法律法规规定范围内，企业不得因职工擅自离职而对其在本单位的家属采取辞退等惩罚性措施。企业作出株连擅自离职职工家属的规定是不符合国家劳动管理政策的，因而也不能作为劳动仲裁的依据。对企业的这种做法应予以制止和纠正。但是考虑到一些未经企业同意，擅自离职的职工给企业造成损失的情况，可视其给企业造成损失的大小，责令其给予企业一定的经济赔偿。2023-06-05210人看过
#劳动关系
北京
律师推荐
展开
#职业病
词条
职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。 诊断为法定职业病的，需由诊断部门向卫生主管部门报告；职业病患者在治疗休息期间，以及确定为伤残或治疗无效而死... 更多>
#职业病
最新文章
-
2024-01-13 -
2024-01-04 -
2023-12-03 -
2023-11-27 -
2023-11-24
#职业病
相关咨询
-
企业职工患病还不支付医疗费怎么办宁夏在线咨询 2023-05-27职工因工负伤或患病在规定的医疗期间，企业不支付急需的医疗费的，职工可向劳动仲裁委员会申诉，劳动仲裁委员会经初步审理后，符合以下条件的，劳动者可以申请先予执行： （一）当事人之间权利义务关系明确； （二）不先予执行将严重影响申请人的生活。 劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。 -
患职业病的应当认定为工伤吗？患职业病时，可以选择职业病或者职业天津在线咨询 2022-02-05《工伤保险条例》第十四条规定，患职业病的应当认定为工伤。根据《职业病防治法》的规定，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质或者其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。关于职业病分类，目前执行的是《职业病目录》。按照该目录，职业病包括如下十类：尘肺，职业性放射性疾病，职业中毒，物理因素所致职业病，生物因素所致的职业病，职业性皮肤病，职业性眼病，职业性耳鼻喉口 -
企业如何处理职工的传染病问题安徽在线咨询 2022-11-29应立即联系当地疾病防御控制中心及相关部门。任何单位和个人发现传染病病人或者疑似传染病病人时，应当及时向附近的疾病预防控制机构或者医疗机构报告。 疾病预防控制机构、医疗机构和采供血机构及其执行职务的人员发现传染病防治法规定的传染病疫情或者发现其他传染病暴发、流行以及突发原因不明的传染病时，应当遵循疫情报告属地管理原则，按照国务院规定的或者国务院卫生行政部门规定的内容、程序、方式和时限报告。 -
-
企业不支付其企业的职工工伤或患病而急需的医疗费怎么办天津在线咨询 2023-08-05职工因工负伤或患病在规定的医疗期间，企业不支付急需的医疗费的，职工可向劳动仲裁委员会申诉，劳动仲裁委员会经初步审理后，符合以下条件的，劳动者可以申请先予执行： （一）当事人之间权利义务关系明确； （二）不先予执行将严重影响申请人的生活。 劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。
