劳动争议调解书由法院确认
法第四条第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成的,或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者调解协议达成后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼,但本法另有规定的除外。
案件:李女士与单位之间的劳动争议,经第三方调解达成调解协议。李女士来司法所咨询调解协议是否具有法律效力,是否能得到相关部门的确认
答:据司法所工作人员介绍,根据最高人民法院最近公布的《关于人民调解协议司法确认程序的若干规定》,首次明确,如果当事人达成调解协议后认为有必要进行司法确认,他们可以在附近申请确认。根据本规定,当事人申请确认调解协议的,由主持调解的人民调解委员会所在地的基层法院或者其派出的法院管辖。法院收到当事人的司法确认申请后,应当在三日内作出是否受理的决定。双方同时向法院申请司法确认的,法院可以立即受理,并作出是否确认的决定。经人民调解协会调解签署的《调解协议》经法院确认后,与法院判决具有同等法律效力
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劳动争议调解是指在劳动争议发生后,由劳动争议调解委员会对争议进行调解的过程。劳动争议调解委员会通常由用人单位或工会组织派代表组成,也可以由第三方机构组织成立。 在调解过程中,律师可以作为调解员参与调解过程,为当事人提供法律帮助和指导,帮助当... 更多>
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劳动争议双方当事人达成调解协议后,请求人民法院确认其调解协议新疆在线咨询 2023-06-12根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十六条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十七条等法律、司法解释的有关规定,对于部分特定类型的劳动争议纠纷,如果双方当事人曾经过劳动争议调解机构的调解并达成调解协议的,当事人之间的争议在性质上已经转变为普通民事纠纷,当事人可以不经过劳动仲裁的前置程序直接向法院起诉。法院与劳动和社会保障局建立的劳动行政调解与人民法院司法确认相
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法院调解后应当如何确认调解协议的效力四川在线咨询 2023-10-08根据司法实践,人民法院对调解协议进行审查后,决定是否确认调解协议的效力。审查的结果一般有两种情形: 1.调解协议有效。具备以下条件的调解协议应确认为有效:一是当事人具有完全民事行为能力;二是当事人意思表示真实;三是调解协议的内容不违反法律、法规的强制性规定或者社会公共利益。人民法院依法确认调解协议有效,该调解协议即具有强制执行效力,一方当事人拒绝履行或者未全部履行调解协议所约定的义务,对方当事人可
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劳动争议调解案件应当经过哪些程序黑龙江在线咨询 2022-11-101、劳动仲裁是解决劳动纠纷的前置程序,一般情况下不可以越过劳动仲裁直接向法院起诉,但如果劳动争议仲裁委员会不予受理劳动仲裁申请或者逾期未作出受理或不受理决定的,可以越过劳动仲裁直接向法院起诉。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明
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人民法院解决劳动争议调解应当在几天内结束?山东在线咨询 2021-11-06劳动争议调解应当自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内完成;未达成调解协议的,当事人可以依法申请仲裁。一方当事人在协议约定期限内未履行调解协议的,另一方当事人可以依法申请仲裁。
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劳动争议可以找法院调解吗,应该怎么调解?北京在线咨询 2021-11-18法院可以调解劳动争议,调解不成,然后开庭审理。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》中级人民法院审理用人单位申请撤销最终裁决的案件,应当组成合议庭审理。经阅卷、调查和询问当事人后,如果没有新的事实、证据或理由,合议庭认为不需要开庭,可以不开庭。中级人民法院可以组织双方调解。达成调解协议的,可以制作调解书。一方逾期不履行调解协议的,另一方可以向人民法院申请强制执行。在人民调