观点一:照常工作不支付加班工资根据原劳动和社会保障部办公厅《关于部分公民节假日工资问题的函》,“部分公民节假日期间,参加社会或单位庆典活动、正常工作的职工,由单位支付工资,但不支付加班工资。节日在周六、周日,单位安排职工加班的,应当依法在休息日支付加班工资p>同时,《中华人民共和国劳动合同法》和新修订的《国务院关于全国节日、纪念日放假的办法》尚未实施“现在,国家没有废止这封信,也没有出台新的法律法规解释。在实践中,我们暂时只能执行原来的规定。”p>根据国务院《全国元旦及纪念日放假办法》,青年节(5月4日),14岁至28岁青年放假半天。如果用人单位安排这部分劳动者在半天休假期间工作,从法律角度看应视为加班。”p>《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三款规定:“法定节假日安排劳动者工作的,应当支付不低于工资300%的工资。”。张宇律师告诉记者,上述法律规定并不限制“法定节假日”。因此,可以理解为包括所有公民的节日,如元旦、春节、清明节、劳动节等,也包括一些公民的节日,如妇女节、青年节等
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青年节上班要给加班工资吗
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五四青年节上班算加班吗
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青年节上班有没有加班费
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五四青年节上班是否有加班费?
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单位五四青年节安排加班不给加班费怎么办
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青年节的年龄范围以及加班工资是多少?
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加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>
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五四青年节上班可以给加班费吗河北在线咨询 2021-12-17五四青年节是一些公民的假期。用人单位不需要按照规定支付加班费,只需要支付正常工资。但青年节在正常休息日的,需按照加班标准支付200元%加班工资。加班费是指劳动者根据用人单位的生产和工作需要,在规定的工作时间之外继续生产劳动或工作所获得的劳动报酬。
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企业妇女节以及青年节只加班不开放吗?澳门在线咨询 2022-10-22根据《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》(中华人民共和国国务院令第644号)规定:妇女节(3月8日),妇女放假半天;青年节(5月4日),14周岁以上的青年放假半天。根据《江苏省工资支付条例》第二十四条:妇女节、青年节等国家规定部分公民节日放假期间,用人单位安排劳动者休息、参加节日活动的,应当视同其正常劳动支付工资。节日与休息日为同一天,用人单位安排劳动者加班的,应当执行本条例第二十
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劳动节加班要加班费吗湖北在线咨询 2022-06-26劳动节加班给加班费。劳动节是法定节假日,根据《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 《中华人民
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女神节青年节放假半天,没放假的有加班工资吗贵州在线咨询 2022-10-16三八妇女节和五四青年节,属于部分公民放假的节日,没有放假的不支付加班费。国务院《全国年节及纪念日放假办法》第三条部分公民放假的节日及纪念日: (一)妇女节(3月8日),妇女放假半天; (二)青年节(5月4日),14周岁以上的青年放假半天; (三)儿童节(6月1日),不满14周岁的少年儿童放假1天; (四)中国人民解放军建军的纪念日(8月1日),现役军人放假半天。 第六条全体公民放假的假日,如果适逢
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劳动节加班要交加班费吗重庆在线咨询 2022-06-28劳动节加班给加班费。劳动节是法定节假日,根据《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 《中华人民