青年节你要加班吗-法师兄

青年节你要加班吗

来源：互联网时间： 2023-05-07 15:55:07 492 人看过

观点一：照常工作不支付加班工资根据原劳动和社会保障部办公厅《关于部分公民节假日工资问题的函》，“部分公民节假日期间，参加社会或单位庆典活动、正常工作的职工，由单位支付工资，但不支付加班工资。节日在周六、周日，单位安排职工加班的，应当依法在休息日支付加班工资p>同时，《中华人民共和国劳动合同法》和新修订的《国务院关于全国节日、纪念日放假的办法》尚未实施“现在，国家没有废止这封信，也没有出台新的法律法规解释。在实践中，我们暂时只能执行原来的规定。”p>根据国务院《全国元旦及纪念日放假办法》，青年节（5月4日），14岁至28岁青年放假半天。如果用人单位安排这部分劳动者在半天休假期间工作，从法律角度看应视为加班。”p>《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三款规定：“法定节假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资300%的工资。”。张宇律师告诉记者，上述法律规定并不限制“法定节假日”。因此，可以理解为包括所有公民的节日，如元旦、春节、清明节、劳动节等，也包括一些公民的节日，如妇女节、青年节等

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1、《劳动法》规定，如果工人被安排在休息日工作，而不能安排补假，他们应支付不低于工资的200%。可见，休息日加班后，企业可以先安排补休。当无法安排补假时，企业将支付不低于工资200%的加班费。也就是说，在周末加班后，是安排补假还是支付加班费，由企业决定，员工别无选择。根据相关法律法规，雇主必须仅为夜间和法定节假日加班支付加班工资。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资和报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，他们应支付不低于其工资150%的工资和报酬（2）如果工人被安排在休息日工作，且无法安排补假，则应支付不低于其工资200%的工资和报酬（3）如果工人被安排在法定假日工作，他们应获得不低于其工资300%的报酬超过标准工作时间的工人工作时间、休息日和法定假日的延长都占用了工人的休息时间，应严格限制。支付高于正常工作时间的工资和报酬是国家采取的限

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