一、劳动合同需要变更怎么办
劳动合同的变更方式:首先,双方就变更内容、变更时间、变更方式等相关事项进行协商。然后,据此起草合同,双方签订变更协议(协议必须采用书面形式),变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
二、劳动合同变更的程序是怎样的
劳动合同变更的程序:
1.填写变更劳动合同通知书并及时送交对方;
2.就是否同意变更劳动合同书面签复通知方;
3.双方同意变更劳动合同的,应及时就变更的条件和内容进行协商;
4.经协商达成一致意见的,应签订变更劳动合同协议书;
5.经双方协商不能就变更劳动合同达成一致的,原则上双方应继续履行劳动合同。
三、劳动合同变更内容有哪些
劳动合同的变更主要反映在四个方面:
1.生产或者工作任务的增加或减少;
2.劳动合同期限的延长或缩短;
3.劳动者工种或职务的变化或变动;
4.对劳动者支付劳动报酬的增加或减少。
如劳动者因意外事故致伤、致残,不能从事原岗位劳动,工作岗位需要作适当调整;国家颁布了新的法律、法规,原劳动合同的某些条款与新的法规、法规相悖;由于不可抗力(如水灾、地震、战争)等因素,造成企业或劳动者无法履行原劳动合同时,经双方当事人平等协商,都可以变更劳动合同的相关内容。
《中华人民共和国劳动合同法》(2012修正):第三章 劳动合同的履行和变更 第三十五条 【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。\n变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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