1、根据《劳动合同法》，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。也就是说，《劳动合同法》不再适用于达到法定退休年龄的人。退休人员被录用是一种特殊的劳动关系，他们应该与单位签订劳动合同而不是劳动合同。由于《劳动合同法》无法控制，用人单位不再需要为其缴纳社会保险费，也不再需要考虑签订无固定期限合同的问题，解约后也不再需要支付违约赔偿金。2、不定期合同并不意味着员工永远不会被解雇。符合法律、合同及相关规定的，可以解雇。3、兼职人员的合同可以斟酌具体情况决定。

退休返聘劳动合同范本内容是什么？

退休返聘劳动合同范本

甲方：

乙方：

因工作需要，聘用退休人员，根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务合同，共同遵守本合同所列条款。

1．合同期限：本合同期限为年，从年月日起生效至年月日终止。如需继续聘用，须提前协商，重新签订合同。

2．工作岗位和职责

2．1乙方应在其正常工作时间内及业务要求的时间内、正确、谨慎、积极和高效地完成甲方安排的工作。

2．2乙方在工作时间内，不得从事与本职工作无关的任何活动。

2．3乙方同意根据按甲方的工作需要从事工作，甲方也可以依据乙方的实际工作能力或公司需要，对乙方的工作岗位和职务进行调整。

3．工作时间和工作场所

3．1甲方根据国家规定，实行每日工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过40小时的工资制度，甲方保证乙方每周至少休息1日。

4．薪资福利

4．1在劳务聘用期间，甲方向乙方支付劳务报酬为元／月。

4．2甲方享受公司其他相应津贴、补贴、奖金或绩效薪酬等福利待遇。

4．3甲方每月日发放（当月／上月）工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。

5．乙方的义务

5．1乙方应爱护甲方的任何财产，由于其故意或过失造成甲方财产损坏或丢失的，乙方应承担赔偿责任。

5．2乙方应遵守甲方的劳动劳动纪律和各项规章制度

5．3乙方服从甲方工作安排，服从甲方的领导、管理和指导。

6．甲方的义务

6．1甲方应为乙方提供符合国家有关法律的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，保障乙方的健康和安全。

6．2乙方为退休人员聘用已享受社会保险待遇，个人缴纳部分社保费用甲方按150元／月补足以现金发放给乙方。

7．合同解除

7．1发生下列情形之一，本合同终止：

1）本合同期满

2）双方就解除本合同协商一致的

3）乙方由于健康原因不能履行本合同义务的

7．2甲乙双方若单方面解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知另一方。

8．其它

8．1甲方所订立的企业规章制度为本合同的附件。

8．2本合同未尽事宜，按国家有关规定执行。

8．3．有关本合同的一切争议，甲乙双方应首先通过友好协商的方式解决，如果协商不成，则任何一方均可将争议提交甲方所在地仲裁委员会仲裁。

8．4．本合同一式二份，甲乙双方各执一份。

甲方：（盖章）乙方：（签名或盖章）

法定代表人（或委托代理人）

年月日年月日

以上就是退休返聘合同的具体内容，在司法实践中，劳动者已经到达了退休年龄的，是可以办理退休手续的，涉及到返聘的具体情况，可以基于上述合同中规定的内容来进行处理，造成矛盾和纠纷的，是可以起诉到法院处理的。

《劳动合同法》第四十四条