1、下班后半小时内发生事故算工伤吗?
这取决于受伤的具体原因和情况。符合《工伤保险条例》规定的,第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所因工作事故受伤;(二)从事与工作有关的准备工作或者收尾工作的在工作时间前后的工作场所,因事故受伤的;
(3)在工作时间内,因履行工作职责,在工作场所,因暴力和其他事故受伤的;
(4)患职业病的;
(5)因工负伤或者失踪的(六)因非本人主要责任的交通事故或者上下班途中发生的城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。二是申请工伤认定的期限有多长?《工伤保险条例》第十七条规定,用人单位未按照前款规定申请工伤认定的,受害职工或者其直系亲属、工会组织可以直接与当地劳动保障部门协调用人单位所在地自事故伤害发生之日起或者被诊断鉴定为职业病之日起一年内,由行政主管部门申请工伤鉴定。
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上下班半个小时内受伤是否属于工伤
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下班后多少小时之内属工伤时间
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上班受威胁下班后被打是否算工伤事故
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工伤72小时后死亡算事故吗
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工作时间内的工伤认定:2小时的下班时间是否算作工伤
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上下班工伤事故认定
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直系亲属一般指的是两者之间存在直接的血缘联系的亲属,其中包含有配偶、公婆、岳父母、子女及其配偶、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女及其配偶、曾祖父母、曾外祖父母等等,如果养父母因为收养、或者抚养关系也能成为直系亲属的关系,例如收养人与收养的... 更多>
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提前半小时下班能算工伤吗?安徽在线咨询 2022-07-23这个要看具体的受伤原由和情况的,如果符合《工伤保险条例》限定的话,是能够认定为工伤的:第十四条工人有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原由受到意外伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到意外伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原由受
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下班半小时内出事故算不算,给解释下浙江在线咨询 2022-10-06这个要看具体的受伤原因和情况的,如果符合《工伤保险条例》规定的话,是可以认定为工伤的:第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者
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下班后时不算加班合法吗,加班不倒一个半小时。辽宁在线咨询 2023-03-26不合法。 《劳动法》第四十一条规定用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。 你可以要求单位支付加班工资。