续签公司离职承诺书不合法。公司不得通过强迫员工签订离职承诺书的方式,来达到自己的利己目的。离职承诺书虽然具有法律效果,但离职员工未获得离职证明,原单位又不肯补充出具离职证明,当事人不得已,只能通过续签离职承诺书方式,来获得离职证明的,该承诺书是有法律效果的。离职手续,当事人可以提前向单位申请离职,也可以与单位协商,如果单位有违法的,可以直接离职。如果单位故意刁难,可以去劳动局申诉。
跟公司续签谈待遇合适吗
跟公司续签谈待遇合适。订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
合同的内容,可以经过双方共同协商在公平公正的情况下共同签署,在双方都同意的情况下,可以对原有待遇条款进行变动,待遇就属于劳动者与用人单位就劳动合同条款的协商。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
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续签公司离职承诺书是否合法
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离职承诺书是否具有法律效力?
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续签的劳动合同所附的承诺书是否有效
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离职承诺书的法律效力有效吗
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承诺是指受要约人同意接受要约的全部条件以缔结合同的意思表示。承诺应当具备以下条件: (1)承诺必须由受要约人作出; (2)承诺须向要约人作出; (3)承诺的内容须与要约保持一致; (4)承诺必须在要约的有效期内作出。... 更多>
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离职承诺书是否有效陕西在线咨询 2022-06-08承诺书实际上是合同的一种,是具有法律效力的。承诺书是申请人单方做出的民事法律行为,自其做出承诺书所记载的意思表示之日起,该承诺书已对申请人发生法律效力。
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离职承诺书是否合法海南在线咨询 2022-06-06承诺书实际上是合同的一种,是具有法律效力的。承诺书是申请人单方做出的民事法律行为,自其做出承诺书所记载的意思表示之日起,该承诺书已对申请人发生法律效力。
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离职承诺书是否具有法律效力?台湾在线咨询 2022-11-15承诺书实际上是合同的一种,当然具有法律效力,但是,有效的承诺书必须同时满足以下三个条件: 1,是当事人真实意愿的反映。承诺书的内容应当是当事人内心真实意思的表达,不能被强迫或威胁或利诱、欺骗等。 2,没有违反相关法律规定;承诺书的内容必须合乎法律的规定,不能违反法律或行政法规的禁止性规定,否则可能导致承诺书无效。 3,没有侵犯他人利益。承诺人只能基于自己有权处分的物进行处分,而不能因此侵犯到了他人
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离职承诺书是否具有法律效力湖北在线咨询 2022-12-07承诺书实际上是合同的一种,当然具有法律效力,但是,有效的承诺书必须同时满足以下三个条件: 1、是当事人真实意愿的反映。 2、没有违反相关法律规定;承诺书的内容必须合乎法律的规定,不能违反法律或行政法规的禁止性规定,否则可能导致承诺书无效。 3、没有侵犯他人利益。
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公司有离职承诺书是否合法?山东在线咨询 2021-07-26离职承诺书具有法律效果。没有离职证明,原单位又不能或者不肯补充出具离职证明,当事人不得已,只能出具离职承诺书,该承诺书是有法律效果的。需要注意到的是,有效的承诺书需同时满足以下三个条件: 1、是当事人真实意愿的反映; 2、没有违反法律或行政法规的禁止性规定; 3、没有侵犯他人利益。