公司如何制定员工工资支付的优先顺序？-法师兄

公司如何制定员工工资支付的优先顺序？

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-28 09:30:31 255 人看过

在用人单位倒闭或关闭时,员工工资并没有优先受偿权。但在破产清偿中,劳动者享有优先获得工资的权利。用人单位应按规定的清偿顺序,首先支付欠付本单位劳动者的工资。

在普通执行程序中，员工工资并没有优先受偿权。然而，在用人单位倒闭或关闭的情况下，劳动者享有优先获得工资的权利。用人单位依法破产时，劳动者有权获得其工资。在破产清偿中用人单位应按规定的清偿顺序，首先支付欠付本单位劳动者的工资。

素材：用人单位破产时工资清偿顺序

根据我国《企业破产法》的规定，用人单位破产时工资清偿的顺序有一定的规定。首先，破产宣告后，破产财产优先用于破产费用和共益债务的清偿。其次，破产宣告前的工资应优先用于破产费用清偿。如果破产宣告前的工资不足以清偿破产费用，则破产费用优先清偿，剩余部分用于职工工资的清偿。因此，在用人单位破产时，工资清偿的顺序为：先清偿破产费用，再清偿共益债务，最后才能清偿职工工资。这一规定旨在保障职工的权益，确保破产程序的顺利进行。

在用人单位破产时,工资清偿的顺序有一定规定,旨在保障职工的权益,确保破产程序的顺利进行。先清偿破产费用,再清偿共益债务,最后才能清偿职工工资。

《工资支付暂行条例》

第十四条用人单位依法破产时，劳动者有权获得其工资。在破产清偿中用人单位应按《中华人民共和国企业破产法》规定的清偿顺序，首先支付欠付本单位劳动者的工资。

第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；

（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

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