一、迟到早退旷工处罚标准是啥?
每个公司关于迟到早退旷工处罚标准的具体规定不同,而国家其实也出台过劳动法建议规定,参考如下:迟到早退劳动法规定迟到考勤制度一、公司一般规定所谓规定分为常规性、一般性及临时性,凡属本公司员工均需遵守,若有违反者除依『奖惩办法』惩处外,另若涉及刑事部分者将报送公安机关处理
考勤管理办法
第一条、每月迟到、早退及忘记打卡次数累计超过3次(不含第3次)者,将取消其当月绩效金。
第二条、迟到三次以上者,施以1元每分钟的处罚,依次类推叠加至当天打卡签到。
第三条、每月迟到次数最多者(当月迟到次数须超过3次),除当月绩效奖金为零外,另罚100元,不与第二条并罚。
第四条、连续2个月以上(含2个月)迟到次数均为最多者,当月罚款200元。
第五条、有为迟到找理由开脱或故意迟到者,一经发现即取消当月绩效金情节严重的,除参照第二条处罚外,另写一份检讨书作公开检讨。
第六条、如迟到是不可抗力造成的,或者能为迟到提出正当免责理由的,则不计处罚。
二、迟到早退管理制度
第一节总则为严明纪律,奖励先进,处罚落后,调动员工积极性,提高工作效益和经济效益,特制订本制度、适用范围:公司所有员工.关于迟到、早退、旷工。
第一条员工迟到早退制度.
(1)逾上下午上班时间到班在半小时以内的,即视为迟到一次.
(2)到班时间在上下午上班时间后半小时以上的,即视为请假半天,应即补办请假手续,
一般对迟到早退按月累计,员工当月迟到早退累计次数达到3次,按旷工半天计扣工资超过三次,按旷工一天计算,以此类推。
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所谓不可抗力,是指合同订立后发生的,当事人订立合同时不能预见的,且不能避免和不能克服的导致合同不能履行或不能按期履行的客观现象。 不可抗力的范围包括以下三种情况: (1)自然灾害。如地震、台风、洪水、旱灾、海啸等。 (2)政府行为。这主要... 更多>
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迟到早退扣工资标准是应该如何的重庆在线咨询 2022-08-30迟到早退“罚款”最为常见,事实上这属于违法行为,因为一般而言,迟到早退几分钟,并不会给企业带来经济损失,且企业应当在人力资源管理中设置,应急预案加以解决,旷工半天罚一天的工资也违法,工作半天也应有半天的工资。不过关于迟到的问题,用人单位可以通过规章制度等合法手段奖勤罚懒,这也是人力资源管理的一种必要手段。也就是说,用人单位是可以对迟到员工扣工资惩罚的,但不能超过合理范围,什么是合理范围,一起来看看
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迟到早退处扣工资是怎样的天津在线咨询 2022-07-02迟到,属于缺勤,只是缺勤的时间较短,迟到的时间没有劳动,不发给报酬符合法律规定。无正当理由迟到,因为迟到导致用人单位经济损失的,劳动者还应当赔偿损失。 对迟到工资的具体扣发,法律没有明确规定,可由用人单位依法制定的规章制度规定。所谓用人单位依法制定的规章制度,是指制度经过全体职工讨论、制定过程中有工会和职工代表参与,且经过公示,内容合法。 依据公司的规章制度规定扣款,迟到早退扣工资合法,否则无根据
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人事科负责考勤机打卡,迟到早退旷工由哪个部门处罚江苏在线咨询 2022-10-24如发现异常一、漏打卡是可以理解。总而言之,要把考勤作为一个制度去贯彻,如果在执行期间,发现有包庇下属的情况发生,是不是员工都在其工位上,但是需要及时到人事部领取补签单,及时记录并沟通,经过上级审核后再交还给人事部门,巡查上下班到点之后,作为当前工作周期的考勤记录凭证。二、行政人事部需要成立一个督查小组,要批评