越南劳动法:一天工作不得超过12个小时
来源:互联网 时间: 2023-06-05 01:40:08 81 人看过

根据该议定,一天加班时间不得超过一天工作时间之一半,正式上班时间加加班时间一天不得超过12个小时,一个月连续加班不得超过7天,加班时间一个月和一年分别不得超过30个小时和200个小时。一年加班时间200小时以上至300个小时适用于:加工生产纺织、皮革、鞋类等出口产品,加工农林水产品,电力、通信、炼油、排水、供水等行业;其他系在解决紧迫不可拖延工作之情况下。

加班时间薪资计算方式为:

上班天,加班薪资至少=正式上班薪资*150%

周末休息时间,加班薪资至少=正式上班薪资*200%

假日、国定假日,加班薪资至少=正式上班薪资*300%(未含假日、国定假日劳工本来享有之薪资)

该议定令规定,雇用高年龄劳工在笨重、毒害及危险工作场所工作要满足下列要求:

(1)被雇用之劳工至少有15年以上之资深经验;

(2)有法定规定之职业证书或技师人证书;

(3)健康情况符合卫生部之规定;

(4)临时性使用;

(5)雇用时间不超过5年;

(6)每年定期健康检查至少2次。

第45/2013/ND-CP号议定将于2013年7月1日起生效,同时取消所有与其不符之规定。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年07月27日 03:31
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多工作时间相关文章
  • 工作时间超过12个小时犯法吗
    劳动者每天工作时间超过12小时且不算加班,用人单位的行为是属于一种违法行为,劳动者可以保留好加班的证据申请劳动仲裁,要求用人单位支付其加班费。一、超时加班起诉需要多少钱劳动者依法起诉单位超时安排加班的,可以获得其应得的加班费,而赔偿数额一般不低于劳动者因此受到的损失。具体由法院审理决定。用人单位经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下每日加班不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。二、公司要员工加班可以不去吗?公司要求加班可以不去。《劳动合同法》第三十一条规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因
    2023-02-25
    415人看过
  • 劳动者每天工作不超过几小时
    根据《劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。另外,根据《劳动法》第三十八条规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。一、按做六休一签劳动合同合法吗看情况。关于这个做六休一劳动合同国家劳动法规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。所以做六休一是不违反国家规定的,但是每周的工作时间有严格的限制。超出部门会多支付工资。对于社保基金国家规定:社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。二、强制员工加班应承担什么法律责任强制员工加班,应承担民事律责任。强迫加班侵犯员工人身权利、劳动权利等。 国家实行劳动者每日工作时间不超
    2023-03-27
    452人看过
  • 劳动者每日工作不得超过多少小时
    国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。一、劳动法月休假最少几天《中华人民共和国劳动法》规定一个月的休息至少是4天。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。根据规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。二、每天工作时间九小时是否合法每日工作时间九小时是违法的。
    2023-03-25
    226人看过
  • 劳动合同法每天工作不能超过几小时
    一、劳动合同法每天工作不能超过几小时?国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。一个月工作时间不能超过176个小时,超过176个小时的,都应当算作加班,劳动者加班的,用人单位应当足额的支付其加班费。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。二、加班给付的加班费的标准是怎样的?有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。三、单位
    2023-04-13
    421人看过
  • 劳动者每周工作时间不得超过多少小时
    劳动者每周平均下来的工作时间一般不可以超过44小时,用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。企业因生产特点不能做到的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后才可以延长工作时间,一般每日不可以超过1小时。一、工作时间是怎样规定的对工作时间的规定:我国的工时制度是劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时,且单位需保证劳动者每周至少休息一天。如果单位不能实行该工时制度的,则要经劳动行政部门批准,才能实行其他的工作和休息办法。二、法律上对加班有哪些规定根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下
    2023-03-21
    286人看过
  • 日工作时间不得超过多少个小时
    每日工作时间不超过八小时,因为生产特点不能实行标准工时制的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。用人单位违法延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。一、加班不去算旷工吗劳动者拒绝加班不能算旷工。用人单位由于生产经营需要延长工作时间,应当与工会和劳动者协商,并且一般每日不得超过1小时。用人单位违法延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。劳动者旷工,用人单位可以单方面解除劳动合同。二、加班时间劳动法是如何规定的我国对于加班时间的规定劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障
    2023-04-10
    493人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开

    工作时间又称劳动时间。是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。工作时间的长度由法律直接规定,或由集体合同或劳动合同直接规定。劳动者或用人单位不遵守工作时间的规定或约定,要承担相应的法律责任。休息时间是在8小时以外劳动者自由支配的... 更多>

    #工作时间
    相关咨询
    • 劳动法一天工作时间不得超过几个小时
      山东在线咨询 2022-11-14
      《劳动法》规定每天工作8个小时,每天加班时间不能超过三小时,一个星期至少安排休息一天,延长上班时间而没有计算相应的报酬属于违法。《劳动法》第三十六条:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 《劳动法》第三十八条规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
    • 劳动者每天工作时间不得超过几个小时
      天津在线咨询 2022-05-16
      劳动者每日工作时间不得超过八个小时,平均每周工作时间不超过四十四小时。 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。 《中华人民共和国劳动法》第三十六条 《中华人民共和国劳动法》第四十一条
    • 劳动法一天上班不得超过几个小时
      江苏在线咨询 2022-05-13
      《劳动法》规定每天工作8个小时,每天加班时间不能超过三小时,一个星期至少安排休息一天,延长上班时间而没有计算相应的报酬属于违法。《劳动法》第三十六条:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 《劳动法》第三十八条规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
    • 劳动法规定一天上班不得超过几个小时
      重庆在线咨询 2022-12-13
      《劳动法》规定每天工作8个小时,每天加班时间不能超过三小时,一个星期至少安排休息一天,延长上班时间而没有计算相应的报酬属于违法。《劳动法》第三十六条:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 《劳动法》第三十八条规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
    • 劳动法规定每天工作时间不得超过8小时吗
      宁夏在线咨询 2022-03-15
      没有的,劳动法规定劳动者每天工作不得超过8小时,需要加班应当由劳动双方协商达成一致,一般每天加班不超过1小时,最多不超过3小时。根据《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要