劳动合同中关于退休年龄的规定是否与赔偿相关？-法师兄

劳动合同中关于退休年龄的规定是否与赔偿相关？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-07 15:02:20 113 人看过

不需要。到了法定退休年龄以后被解除劳动合同的公司是不需要赔偿的，其实，到法定退休年龄以后劳动合同本身就是自动终止的。劳动合同法第44条中，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的双方的劳动关系就自动终止了。此时，劳动者需要正常的办理离职和退休手续。

离退休年龄不足五年不得解除劳动合同

职工连续工作满15年以上的，距离退休不足5年的，不能解除合同。据相关法律法规规定，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多退休相关文章

法律综合知识
劳动法关于退休年龄的是第几条

一、劳动法关于退休年龄的是第几条根据劳动法规定，关于退休年龄的具体条款并没有在单一的条文中明确列出，而是散布于多个相关法规和政策文件中。可以确定的是，退休年龄的设定与调整通常是由国家层面的法律法规所规定的，旨在保障劳动者的权益和满足社会发展的需要。二、退休年龄不同情形退休年龄在不同情形下有所差异，主要基于性别、工种和身体状况等因素进行区分。1．一般情况下，男性的退休年龄高于女性，这是因为男性和女性在职业生涯中的生理差异和社会角色定位不同。2．从事特殊工种或身体条件较差的劳动者，其退休年龄可能会相应提前，以照顾其身体健康和保障其基本生活。3．对于普通劳动者，男性通常需要在年满60周岁时退休，而女性则可能在50周岁或55周岁时退休。4．对于从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的劳动者，其退休年龄可能会提前至男性55周岁、女性45周岁。5．对于因病或非因工致残的劳动者，经

2024-07-21

267人看过
退休
退休年龄和退休工资的最新相关规定

一、退休年龄最新规定是怎样的《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。二、职工退休工资标准：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第二条工人退休以后，每月按下列标准发给退休费，直至去世为止。(一)符合第一条第(一)、(二)、(三)项条件，抗日战争时期参加革命工作的，按本人标准工资的百分之九十发给。解放战

2023-02-16

219人看过
退休
退休年龄与高温工作相关

高温工退休年龄为男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，也可以办理退休手续。工人的正常退休年龄是男性年满六十周岁，女性年满五十周岁，连续工龄满十年的。并且有规定从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的应该退休。当工作时间一半在高温下可以申请高温补贴吗为了照顾到那些在高温环境下还要在户外进行作业的职工们，国家有一项高温补贴政策，以工资的形式发放给这些辛苦工作的职工们，那么关于高温补贴的十件事你不得不知道，现在让我们来了解一下。工作时间一半在高温下可以申请高温补贴吗？1、高温津贴的制定2012年6月，国家安全生产监督管理总局、卫生部、人社部、全国总工会等部门制定了《防暑降温措施管理办法》（以下简称《办法》），规定了具体的高温津贴制度。2、什么是高温津贴《办法》规定，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴

2023-07-12

174人看过
退休
深圳市关于退休年龄的规定

该段内容描述了企业职工法定退休年龄的规定。男职工和女职工的退休年龄分别为60周岁和50/45周岁，从事井下、高空、高温等工作的男职工和女职工的退休年龄分别为55/50周岁，而因病或非因工致残完全丧失劳动能力的男职工和女职工的退休年龄分别为50/45周岁。当前企业职工法定退休年龄在法定退休年龄全国统一的情况下,具体规定如下:1.男职工年满60周岁,女职工年满50周岁,女管理和技术岗位年满55周岁;2.从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的,男职工年满55周岁,女职工年满45周岁;3.因病或非因工致残,经医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的,男职工年满50周岁,女职工年满45周岁。深圳市男职工退休年龄是多少？根据《深圳市职工基本养老保险办法》的规定，深圳市男职工的退休年龄为60周岁。同时，《深圳市劳动和社会保障局关于完善企业职工

2023-09-01

471人看过

休假
劳动合同中有哪些条款与年休假相关？

我国《劳动合同法》对于年休假没有规定，在《职工带薪年休假条例》由对年休假的详细规定。职工连续工作（连续工龄不要求是本单位的连续工作时间）1年以上的，享受带薪年休假。例如，对累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。劳动合同规定年假的内容是什么？《劳动合同法》是关于劳动合同的订立、履行、解除、经济补偿等方面的规定，关于“员工年假的事宜”，主要在《职工带薪年休假条例》中进行规定。1、带薪年假工作年限规定职工连续工作（连续工龄不要求是本单位的连续工作时间）1年以上的，享受带薪年休假。这就意味着，尽管一个职工可能是刚由其它单位进入当前工作单位，但是只要他在其他单位连续工作满1年以上，就具备享受法定的带薪年假的基础资格。2、职工所享受的带薪年假天数与劳动者的工龄挂钩职工累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年休假5天；已满10年不满2

2023-07-08

239人看过
退休
我国关于退休年龄规定是怎样的

一、什么是法定退休年龄退休是指根据国家有关规定，劳动者因年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力(或部分丧失劳动能力)而退出工作岗位。法定退休年龄，目前是指1978年5月24日第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议原则批准，现在仍然有效的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发〔1978〕104号)文件所规定的退休年龄。坚决按照国家法定的退休年龄办理职工退休、退职，是维护职工合法权益和劳动权利的根本保证。二、退休年龄规定是怎样的(一)干部：党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部符合下列条件之一的，都可以退休。1、男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的；2、男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的；3、因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。(二)工人：全民所有制企事业单位

2023-06-29

193人看过
退休
事业单位关于中职退休的年龄与工龄是几岁与几年？

下列几种情况可以办理退休：（1）男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。（2）从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续的工龄或工作年限满10年。（3）男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。（4）因工致残，经医院证明（工人并经劳动鉴定委员会确认）完全丧失工作能力的。根据《工伤保险条例》（自2004年1月1日起施行）规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴；工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。退休养老金根据最新的退休后养老金怎么算，职工退休时的养老金由两部分组成

2023-02-28

318人看过
退休
劳动法中对不同的退休年龄规定

从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁。干部：男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限：满十年即可。工人：男年满六十周岁，女年满五十周岁。劳动法对迟到的规定劳动法没有关于迟到的明确规定。用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》（国发［1978］104号）规定，下列几种情况可以办理提前退休：1、从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满4

2023-07-26

193人看过

退休
2023年关于退休年龄,国家的规定是什么

2020年关于退休年龄，国家的规定是什么2020年关于退休年龄，国家的规定是企业职工男60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁为退休年龄；从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男性年满55周岁、女性年满45周岁退休；女干部和高级专业技术人才，实行延迟退休政策。《人力资源社会保障部对十三届全国人大一次会议第1979号建议的答复》规定可得知以下内容，一是我国现行企业职工男60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁为退休年龄；二是按照现行政策，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男性年满55周岁、女性年满45周岁，连续工作满10年的，可以按规定办理提前退休。与此同时，有关企业应加大投入，通过改进生产流程、改善用工环境，降低劳动强度、内部调整岗位等措施来加强劳动保护，减少对职工身体的直接伤害，并通过提高工资待遇、实行特岗补贴、定期体检疗养等措

2023-05-08

126人看过
解除劳动合同
有哪些关于解除劳动合同的赔偿的相关法律规定？

一、《劳动合同法》关于解除劳动合同的赔偿是如何规定的?《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、解除劳动合同可获得经济补偿的情形(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者因此解除劳动合同劳的;(2)用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者因此解除合同的;(3)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者因此解除合同的;(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳

2023-04-29

437人看过
辞退
详解2020年劳动法中关于辞退赔偿的新规定。

一般情况下，用人单位辞退劳动者不需要对劳动者进行赔偿，只需要支付相应的经济补偿金即可。补偿金是按照该员工在该单位的工作年限来计算的，年限每满一年，支付一个月工资作为补偿金。只有当单位是违法解除劳动合同，并且员工不愿再继续履行该合同的情况下，单位需要支付给劳动者赔偿金。赔偿金的数额是补偿金的两倍。2020年劳动法对于辞退的补偿规定2021年劳动法无过失性辞退员工的补偿标准依据员工在本单位工作的年限确定，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，按半年计算。经济补偿是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给员工的经济补助。过失性辞退员工的，没有经济补偿。员工的月工资是其在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，以员工的应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。员工的月工资低于用人单位所在地最低工资标准的，按当地最低工资标准支

2023-07-01

195人看过
合同条款
合同中关于中途退款的规定是否为10年？

根据法律规定，租赁房屋，当事人应当签订书面租赁合同。为有效保护自己的利益，应尽量使用中国消费者协会或当地房管部门推出的示范文本订立合同。虽然口头订立的合同也是有效的，可以被视为是不定期租赁合同，但是一旦产生纠纷，就很难证明是不是存在合同以及合同条款的内容是怎么样的，从而就难以保护双方的利益了。租房合同未到期房东不租了怎么办租房合同未到期，即使房东愿付违约金，租客也可以不搬走的，租客有权按照合同执行。如原房东违反租房合同，除了赔偿违约金，还要赔偿其他损失。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，在履行义务或者采取补救措施后，对方还有其他损失的，应当赔偿损失。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。《中

2023-07-10

91人看过

退休
关于退休年龄日期的认定

我国职工现行退休年龄是：男性60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁。一、北京退休年龄怎么算北京退休年龄是女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，男性干部、工人年满60周岁。我国退休年龄规定为全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，男性干部、工人年满60周岁，连续工龄或工作年限满10年可办理退休。二、女性退休年龄50岁还是55岁？我国法律规定。男性退休年龄是60周岁，女性退休年龄是50周岁，女干部退休年龄是55周岁。所以按着正常的退休年龄，那么女性是可以在50岁直接办理退休，享受养老金的待遇。特殊岗种工种，年满45岁；女干部年满55岁，不能从事劳动生产的，女45岁申请病退。三、生育保险年龄上限是多少职工在达到退休年龄后，就不需要再缴纳生育保险。在中国，男性退休年龄是60周岁，女性退休以身份确定，干部身份的退休

2023-04-01

337人看过
退休
工伤等级与退休年龄的相关政策

十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。工伤十级最新规定赔偿标准十级伤残赔偿标准分为两种：合同未到期，一次性伤残补助金，标准为个月的本人工资；劳动合同期满，或者职工本人提出解除劳动合同的，享受一次性工伤医疗补助金为6个月本人工资以及一次性伤残就业补助金6个月本人工资。十级伤残赔偿的多少是按照政府统计部门公布上一年度相关统计数据确定。因此，当事人在计算十级伤残赔偿金额时应该查清相关数据，以便于确定赔偿项目计算标准。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级

2023-07-22

400人看过